Mehr Schein als Sein... Die Idee für das Unternehmen entstand in einer Bar, und genau so wird es auch geführt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Büro war immer gut. Hunde sind willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die MitarbeiterInnen werden immer mehr kontrolliert und eingeschränkt.
Jede Minute der Arbeitszeit muss irgendwo gebucht werden. Wenn gerade zu wenig zu tun ist, muss man Minusstunden machen, die man dann später wieder raus arbeiten soll. Mit kleinen Kindern kaum möglich.
Die Menschen werden dazu gebracht, anstatt selbst oder mit ihren Kindern zum Arzt zu gehen, wenn sie krank sind, stattdessen im Homeoffice zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, euch ständig selbst zu hypen und kümmert euch um eure MitarbeiterInnen. Mit kostenlosem Kaffee aus einer regionalen Rösterei kann man keine Miete zahlen. Vertraut euren MitarbeiterInnen anstatt sie immer stärker zu kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Gut, ein junges Team, bei dem auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten KollegenInnen waren immer ein gutes Team. Man konnte offen miteinander reden und hat aufeinander Rücksicht genommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Es wird mit Homeoffice geworden, jedoch wird es dann doch nicht gern gesehen. Es sei denn die MitarbeiterInnen arbeiten im Homeoffice weil sie krank sind, anstatt dass sie zum Arzt gehen, dann ist das sehr erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung davon, was die Mitarbeiter in Ihren jeweiligen Jobs tun. Schon beim Vorstellungsgespräch wurde das Jobprofil verwechselt. Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind sprunghaft und wenig durchdacht.
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Mein befristeter Vertrag endete als ich schwanger wurde, ich "dürfte mich dann aber NACH meiner Elternzeit gern wieder für einen neuen Vertrag melden". Männliche Kollegen werden selbstverständlich trotz Elternzeit verlängert und befördert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war gut und Arbeitsmaterialien standen immer wie benötigt zur Verfügung. Viele Mitarbeiter wurden jedoch in wenigen Räumen untergebracht, so dass die Lautstärke oft hoch war.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam pünktlich. Es gab einen "Gesundheitsbonus", der um so höher war, desto weniger ein Mitarbeiter krank war. Unsozial.
Image
Viele Mitarbeiter sprechen darüber, sich einen anderen Job suchen zu wollen. Es gibt eine hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
In den ersten Mitarbeitergesprächen wird man gelobt und die gute Entwicklung hoch gehalten. Wenn es dann um die Vertragsverlängerung geht, heißt es plötzlich man sei viel schlechter als KollegInnen, daher wird nur um 6 Monate verlängert. Später heißt es dann wieder: Oh Entschuldigung, die Zahlen wurden verwechselt, man sei doch nicht schlechter...
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Danke für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu Antworten. Es freut uns, dass dir die Atmosphäre im Büro und mit deinen Kollegen und Kolleginnen gut gefallen hat. Und was die Bürohunde angeht: Unsere Vierbeiner lieben wir sehr – schön, dass es dir genauso ging.
Dass du mit deinen Jobs nicht zufrieden warst, tut uns leid. In einer Agentur gibt es immer viel Bewegung durch vielfältige und immer neue Aufträge. Diese sind nicht immer planbar, wodurch unterschiedliche Arbeitsauslastungen leider ein unumgänglicher Teil des Agentur-Reisgepäcks sind. Unsere Account- und Projektmanager sind aber genau dafür da, ein Auge auf die Jobverteilung zu haben und diese gerecht zu handhaben.
Doch über allem ist für uns ganz klar: Niemand muss krank arbeiten. Wer krank ist, soll sich unbedingt erholen.
Da unsere Mitarbeitenden ganz unterschiedliche Lebenskonzepte haben, gilt bei uns ein hybrides Arbeitsmodell. Das heißt, dass auch spontan von zuhause aus gearbeitet werden kann. Deshalb haben wir unser gesamtes Team auch mit portablen Arbeitsplätzen ausgestattet.
Aktuell gibt es die Möglichkeit, bis zu drei Tage in der Woche aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten. Die anderen zwei Tage freuen wir uns, alle im Büro zu treffen.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass neue Mitarbeitende schnell in der Agentur und ihrer Rolle ankommen. Daher gibt es innerhalb der Einarbeitungszeit drei festgelegte Mitarbeitergespräche:
1. Das Willkommensgespräch. Hier freuen wir uns, von zu hören, wie du in den ersten vier Wochen in der Agentur angekommen bist.
2. Das Probezeitgespräch nach 6 Monaten. Wo stehst du? Wo brauchst du Unterstützung? Wie soll der weitere gemeinsame Weg aussehen?
3. Das Jahresgespräch. Gemeinsam schauen wir auf dein erstes Jahr in der Mindbox zurück und blicken auf die kommenden. Wie möchtest du dich weiterentwickeln?
Diese Gespräche sind auch dein Raum, um Feedback zu geben und Dinge, die dich stören anzusprechen. Uns ist es wichtig, regelmäßige Stimmungsbilder von den Mitarbeitenden einzuholen, um uns so permanent weiterzuentwickeln. Auch zwischen den Gesprächen haben wir immer ein offenes Ohr.
Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft und freuen uns über die Meilensteine, die wir gemeinsam in unserer Entwicklung schon erreichen durften.
Viele Grüße aus der Mindbox,
People & Culture Team