20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top
Company
2025
kununu Score: 4,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Bewerbungsprozess, interessantes Unternehmen und faires Angebot
Bewerber/inHat sich 2024 als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Betreuungsprozess war wirklich super. Ich habe mich von Anfang an ernst genommen und als relevant erachtet gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen wie:
- Stärken und Schwächen
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um
- Warum sind Sie geeignet
- Wie gehen Sie mit Kritik um
- Alles in allem waren es die üblichen Fragen, jedoch durchaus die ein oder andere unvorbereitete Frage- im positiven Sinne
- Ich musste einen BIP-6F Test durchführen. Die Ergebnisse wurden im finalen Gespräch wertungsfrei besprochen- für mich eine spannende Erfahrung, die mir grundsätzlich etwas mitgegeben hat.
- Ich musste außerdem eine Case-Study erstellen und präsentieren. Dies war durchaus herausfordernd, das Feedback danach war aber ausschließlich konstruktiv und wertvoll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller, strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess mit zeitnahem und konstruktivem Feedback!
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Manager / Direktor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zeitgleich auch Gespräche mit anderen Unternehmen geführt. Im Vergleich war der Bewerbungsprozess am strukturiertesten. Die Gespräche fanden mit unterschiedlichen Personen bei M8 statt, wodurch ich einen guten Einblick in mein zukünftiges Arbeitsumfeld gewinnen konnten. Dies sollte unbedingt beibehalten werden!
Bewerbungsfragen
- Schwerpunkte meiner bisherigen Tätigkeit (fachlich, rollenspezifisch); Motivatioren für meine Arbeit generell; Fachliche Fragen zur Einordnung meines Skillniveaus und Fachexpertise; Reisebereitschaft; Nachhaltigkeit im Arbeitsleben
- Zusammenfassung meiner beruflichen Ausbildung und Hauptstationen; Fragen im Bezug auf meinen Lebenslauf und den beschriebenen Stationen; Fragen zu Fokusthemen und fachliche Stärken; Fragen zur meiner vertrieblichen Skills und Führungsverantwortung; Schilderung meiner größten Herausforderungen (pos./neg.) im bisherigen Arbeitsalltag; Gründe für einen Wechsel von einem Konzern zur M8; berufliche Ambitionen; weitere
- z.B. Erwartungshaltung an die neue Herausforderung; Entwicklungsziele; Referenzgesprächspartner
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Authentisches, faires und etabliertes Consulting Start-Up mit kompetentem Team
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Manager IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für den Bewerbungsprozess gibt es kaum Verbesserungsvorschläge
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Sehr wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess und "etwas andere" Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person ergaben sich aus dem Gesprächsverlauf, auf Themen wie "was sind Ihre Stärken und Schwächen" wurde vollständig verzichtet
- Erläuterung des Werdegangs - entlang des Lebenslaufs; hinterfragt wurde u.a. die Wechselmotivation.
- Sehr gut fand ich den Aufbau der fachlichen Bewerbungsgespräche. In einem Video Call und einem Gespräch in Berlin wurde jeweils ein Szenario aus den Projekten von Mindeight vorgestellt. Ich wurde dann gebeten in einer Art Rollenspiel mit dem "Kunden" das Problem durch Fragen näher zu definieren, eine Lösungsskizze zu entwickeln, darzustellen wo die wesentlichen Probleme liegen können, etc. Ein Vorgehen, bei dem ich sicher bin, dass man mehr über den Kandidaten herausfindet als auf die "traditionelle" Art und Weise - und bei dem auch ich auf eine sehr angenehme Art und Weise viel über die Firma und die Menschen lernen konnte die dort arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Initiativbewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
hat alles gepasst
Bewerbungsfragen
- Individualisten, Querdenker und achtsame Menschen
- klassische Fragen
- man kann Themen, welche nicht den Mainstream angehören vorantreiben
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Achtsamkeit im Umgang miteinander und ein tolles Team
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Es ging um eine Zusammenarbeit als Freelancer. Nach einem Telefoninterview seitens HR und einer fachlichen Videokonferenz mit einem der Gründer, der selbst als Berater tätig ist, wurde ich nach Berlin eingeladen und durfte das komplette Team kennen lernen und anschließend auch am Teamevent teilnehmen - statt Fragen zur Person war es so möglich, sich persönlich sehr gut kennen zu lernen.
- Der ganze Prozess und auch meine Erfahrungen waren sehr angenehm - Mindeight scheint eine tolle Firma mit guter Vernetzung, kompetenten Beratern und dem in der Strategieberatung einzigartigen Ansatz einer "achtsamen" Unternehmens-DNA.
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Professionell, sympathisch und schnell
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie gehe ich mit Kritik um
- Wie sieht mein optimaler Arbeitsplatz aus
- Gründe für Wechsel
- Warum mindeight
- Allgemeine Vorstellung des bisherigen Werdegangs mit näherer Erläuterung zu einzelnen Positionen
- Sehr professionell geführter Prozess - Beginnen bei den Gesprächen bis zum Onboarding. Vor allen Dingen sehr transparent und schnell.
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Bewerbung für Analyst
Bewerber/inHat sich 2018 als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies
- Gründe für den Wechsel, Studienwahl, fachliche Qualifikation (Vorkenntnisse)
- Warum mindeight?
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung und gutem Informationsfluss
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr guter und schneller Informationsfluss beim E-Mail-Verkehr nach dem abschicken meiner Bewerbung und stets eine schnelle Rückmeldung mit allen benötigten Informationen. Die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgte schnell.
Das persönliche Gespräch im Office war sehr angenehm. Es war kein standardisiertes Bewerbungsgespräch, sondern auf mich und meine bisherigen Erfahrungen/Kompetenzen abgestimmt. Ich habe mich willkommen gefühlt.
Offenes Gespräch. Ein Case wurde durchgeführt, wobei dieser fair war.
Die Zusage erhielt ich sehr schnell.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr professionell unkompliziert.
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Fairer, offener und schneller Bewerbungsprozess, welcher von Achtsamkeit und Wertschätzung geprägt ist.
Bewerber/inHat sich 2018 als Praktikant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Tage nach meiner Bewerbung folgte die Einladung zum Telefoninterview. Dieses war hervorragend von meinem Gesprächspartner vorbereitet. Alle Daten aus der Bewerbung waren bekannt. Persönliche Profile wie z. B. von XING wurden in die Vorbereitung mit einbezogen.
Das Telefoninterview war sehr angenehm und wertschätzend. Während einer kurzen gemeinsamen Besprechung des Lebenslaufs ging es auch darum, unklare Stationen genauer zu erläutern. Der Schwerpunkt im Telefoninterview lag für mich eindeutig bei der Persönlichkeit des Bewerbers. Schon während des Interviews folgte die Einladung zum Gespräch vor Ort.
Mein sehr guter Eindruck vom Telefongespräch hat sich vor Ort bestätigt. Zuerst gab es einen kurzen Small Talk und ein Business Case ohne IT-Bezug. Schwerpunkt war hierbei die analytischen- und Problemlösungskompetenzen des Bewerbers. Danach ging es um die zukünftigen Einsatzmöglichkeiten und Perspektiven im Unternehmen.
Mir ist aufgefallen, dass es keine Standardfragen gab. Mein Gesprächspartner war sehr professionell und holte sich die benötigten Antworten subtil aus dem flüssigen Gespräch heraus. Dies habe ich in solch einer ausgeprägten Form noch nicht erlebt. Der große Vorteil meiner Meinung nach ist, dass Kandidaten mit vorher gut überlegten und konstruierten Antworten enttarnt werden. Hier überzeugen Werte wie Ehrlichkeit, Wertschätzung und Achtsamkeit mehr als gut polierte Bewerberprofile.
Die persönliche Absage folgte eine Woche später. Die Gründe für die Absage waren für mich als Bewerber nachvollziehbar und gut erläutert.
Zusammenfassend hat mir der Bewerbungsprozess sehr gut gefallen. Ich werde mich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
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