3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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mindline GmbH Institut für Kommunikations- und Marketingforschung Vorstellungsgespräche
mindline
GmbH
Institut
für
Kommunikations-
und
Marketingforschung
HH und weitere
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei mindline GmbH Institut für Kommunikations- und Marketingforschung als Senior consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Austausch mit potentiellen Teammitgliedern, abseits der Teamleitung: Intensiver Einblick in Arbeitsalltag & Firmenkultur
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
langes Warten auf Rückmeldung nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei mindline GmbH Institut für Kommunikations- und Marketingforschung als Junior Research Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem persönlichen Bewerbungsgespräch musste ich leider über 6 Wochen auf meine Absage warten. Diese erfolgte überraschenderweise jedoch als persönliches Feedback per Telefon, welches für mich eine nette "Wiedergutmachung" darstellt. Auch, wenn ich mich mittlerweile nicht mehr im Bewerbungsprozess befinde, konnte ich daraus etwas mitnehmen.
Das Vorstellungsgespräch selbst war ganz angenehm und recht unkompliziert.
Ich hätte mich aber auch bei einer Zusage gegen das Unternehmen entschieden, da einige für mich wichtige Bedingungen hier nicht erfüllt werden.
Bewerbungsfragen
- allgemein über sich selbst etwas erzählen, typische Fragen nach Stärken und Schwächen.
- Frage nach Wechselmotivation und nach bestimmten "Lebenslauf-Entscheidungen". Alles fair soweit.
- reinversetzen in arbeitsrelevante Sachverhalte und die eigenen Annahmen/Lösungsvorschläge begründen. Keine schriftlichen Testaufgaben. Auch kein in die Enge treiben oder Stellen von Fangfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach zwei Monaten noch keinerlei Reaktion, nicht mal eine Bestätigung
Bewerber/inHat sich 2017 bei mindline GmbH Institut für Kommunikations- und Marketingforschung als Junior Research Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernster nehmen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen