mindsquare 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das nächste Mal besser darauf achten die Bewerber nicht zu verwechseln und keine solch schlampig verfassten Emails zu verschicken (unterirdische Grammatik und Satzkonstruktion).

Verbesserungsvorschläge

Einer der wichtigsten Punkte, der direkt zum Anfang der beiden Bewerbertage klar gemacht wurde: Es ist kein Konkurrenzkampf. Alle, die an dem Bewerbertag da sind, können genommen werden. Die Kapazitäten sind da. Es muss und soll daher keiner sich als Ziel setzen, irgendjemand anderes "auszustechen".
Der erste von beiden Tagen bestand aus einer Präsentation seitens der mindsquare GmbH, dem Intelligenztest sowie einer schönen Abendveranstaltung, bei der die Bewerber und anstellenden Teamleiter teilgenommen haben. Im Vergleich zu anderen Assessment Centern / Bewerbungstagen war die Stimmung von Anfang an locker (aber nicht unprofessionell). Fragen waren stets willkommen. Gerade die Abendveranstaltung diente auch dazu, wirklich alle Fragen, die wir Bewerber an die Firma hatten, loszuwerden.
Der 2. Tag besteht aus einer über mehrere Stunden laufende Gruppenarbeit, während der die Bewerber einzeln zu Gesprächen eingeladen werden. Bei den Gesprächen wird viel über die eigene Persönlichkeit und bisherige Erfahrungen erfragt. Zusätzlich erfolgt eine kleine Wissensaufgabe. Wie schon beim ersten Tag gilt gerade während dieses Interviews: Alle Fragen an die Firma sind erlaubt. Es wird sehr viel Wert seitens der Interviewer gelegt, dass der Bewerber nach den Tagen alles über die Firma weiß, um sich sicher zu sein, dass das die richtige Firma ist (oder eben nicht).
Insgesamt habe ich die Tage zwar als anstregend, aber trotz der Anspannung als witzig erlebt. Konkurrenzstimmung kam nicht auf.
Was ich ebenfalls als positiv einschätze, ist, dass die Bewerber, die nach dem ersten Tag nicht weiter bleiben konnten, sehr diskret und von den Anderen eher unbemerkt verabschiedet wurden. Eine "Bloßstellung", wie es bei manch anderen Bewerbertagen vorkommt, gab es daher überhaupt nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung fing damit an, dass ich über Absolventa kontaktiert wurde. Bereits der offene, freundliche Tonfall in der Email hat mir so gut gefallen, dass ich einem Telefonat direkt zugesagt habe. Das fand dann auch relativ zeitnah 1-2 Tage später statt. Bereits in diesem Gespräch wurde nicht nur erfragt, ob ich zu der Firma passe, sondern auch, ob der Beruf des Beraters überhaupt etwas für mich ist und ob die Firma zu mir passt. Am Ende wurde ich gebeten einen Lebenslauf und meine Zeugnisse einzuschicken. Ein Anschreiben war nicht mehr erforderlich. Rückmeldung dazu erhielt ich wiederum in der nächsten Woche und da wurde dann direkt telefonisch der Termin für einen Bewerbertag abgesprochen.

Das Bewerbungsgespräch war ehrlich und deutlich tiefgehender als ich erwartet hatte. Das hat mich positiv überrascht, weil es mich überzeugt hat, dass hier tatsächlich überprüft wird, ob ein Arbeitsverhältnis für beide Seiten passend wäre.

Insgesamt war das Bewerbungsgespräch eingebettet in einen anderthalb-tägigen Bewerbertag. Dieser begann am Donnerstagnachmittag mit einer Vorstellung der Firma durch den Personalleiter. Anschließend haben wir einen Intelligenztest gemacht bevor wir gemeinsam Lasertag spielen gegangen sind. Danach gab es vor dem Hotel noch reichlich Gelegenheiten Angestellte zu befragen, die in den Berwerbungsprozess nicht involviert waren.

Am nächsten Tag haben wir direkt das Ergebnis unseres Tests erfahren (bestanden oder nicht bestanden) um dann die gemeinsame Bearbeitung einer Fallstudie anzutreten. Währenddessen wurden immer wieder Bewerber zum Einzelgespräch gebeten. Die Termine für die Einzelgespräche standen im Vorfeld fest und so konnte man sich darauf einstellen. Am Ende stand unsere Präsentation der Fallstudie und eine gemeinsame Reflektion über den Bewerbertag.

Wie angekündigt, kam die Rückmeldung schon am nächsten Montag und innerhalb einer Woche hatte ich den Arbeitsvertrag vorliegen. Ich habe mir selber nochmal eine Woche Zeit genommen um eine Entscheidung zu treffen, aber auch das war kein Problem. Mein Ansprechpartner hat sich in dieser Woche viel Zeit genommen um mir evtl. noch offene Fragen telefonisch zu beantworten.

Alles in allem hat der Bewerbertag mir viel Spaß gemacht und der gesamte Bewerbungsprozess war transparent und schnell. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt der Bewerbung genau, was als nächstes passiert und wie lange ich darauf warten muss.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als ersten wurde ein kurzes Telefoninterview geführt indem der Lebenslauf besprochen, die Motivation und das Bewusstsein für den Job als Berater geklärt wurden. Danach wurde ich zu den Bewerbertagen eingeladen (2 Tage). Hier habe ich gemerkt das der Mensch bei der mindsquare wirklich im Fokus steht. Von Anfang an eine professionelle aber freundschaftliche Atmosphäre. Die ms wurde vorgestellt, Erwartungen geklärt und ein ordentlicher IQ-Test durchgeführt. Danach ging es zu vielen Runden Laser-Tag und Pizza essen. Der Abend wurde dann mit einem entspannten Zusammensein vor dem Hotel beendet. So konnte man sich gegenseitig wirklich gut kennen lernen. Am nächsten Tag gab es eine große Aufgabe die man in Kleingruppen erledigt hat, währenddessen immer jemand zu einem Einzelgespräch rausgepickt wurde. Später wurden die Ergebnisse in einem Rollenspiel präsentiert. Alles in allem ein wirklich guter Bewerbungsprozess der Spaß gemacht hat, ohne Ellenbogenmentalität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da ich über einen Kontakt an die mindsquare gekommen bin, war ich bei dem klassischen Bewerbertag nicht anwesend. Aber auf die Bewerbung kam eine sehr schnelle Antwort, mit Termin zum Einzelgespräch. Nach rund einer Woche kam es dann bereits zum Vertragsabschluss. Das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm und zielte hauptsächlich auf meine Persönlichkeit, den Umgang mit Fehlern etc.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief bei mir 4 Wochen. Allerdings wird i.d.R. recht häufig ein Bewerbertag veranstaltet, wodurch es im Normallfall auch schneller geht. Auf Wunsch, hätte man das auch organisiert.

Etwa eine Woche nach Initiativbewerbung per Mail bekam ich die Einladung zu einem Telefoninterview. Da der Personaler und ich beide auf einer Messe waren, haben wir das Interview direkt persöhnlich gehalten. Man hat sich überhaupt nicht wie bei einer Bewerbung gefühlt, sondern eher wie bei einem gemütlichen Sit-In mit nem Kumpel. Es wurden keine Fragen der Reihe nach gestellt, sondern man hat sich eher unterhalten, um sich kennen zu lernen. Die Einladung zum Bewerbertag erfolgte sofort.

Der Bewerbertag ging über zwei Tage (Do. Nachmittag - Fr. Mittag). Nach einer kurzen Begrüßung und Erklärung des Ablaufs kam ein Intelligenztest. Dieser ähnelt sehr einem IQTest aus dem Internet. Das kann man sehr gut üben. Danach wurde uns ausführlich alles über das Unternehmen präsentiert. Der Abend endete mit Lasertag. Hier waren Personaler und Teamleiter direkt dabei und haben mitgespielt. Zum Ende gabs Pizza und ab ins Hotel. Dieses wurde von Mindsquare gestellt.

Am nächsten Morgen gab es direkt die Ergebnisse des Intelligenztests. Bei Nichtbestanden war hier direkt Schluß. Es folgte eine Gruppenarbeit im 5er-Team. Es wurde eine abgespeckte Aufgabe aus dem Alltag bearbeitet. Währenddessen wurde jeder zu einem Einzelgespräch raus geholt. Dies erfolgte mit einem Personaler und dem potenziellen Teamleiter. Auch hier hat man sich hauptsächlich unterhalten. Ich wurde nach schwierigen Situationen im Studium/ auf der Arbeit gefragt. Diese wurden dann bis ins kleinste Detail ausgeleuchtet, um festzustellen, wie die Person mit solchen Dingen umgeht. Das hätte ich mir zwar gerne anders gewünscht, da ich lieber über schöne Dinge gesprochen hätte, aber man hat es überlebt. Dazu folgte eine kleine Programmieraufgabe, welche aber jeder mit Programmierbasics schaffen sollte. Bei mir waren es Fibonacci-Zahlen bis zu einer gewissen Stelle finden. Ich wusste zwar nicht, wie solche Zahlen gebildet werden, aber nachdem man es mir erklärt hatte, war das kein Problem.
Nachdem die Gruppenarbeit fertig war, sollte das Team diese dem Kunden (alle Personaler + Teamleiter) präsentieren und sich harten Diskussionen stellen (Preiskampf).

Im Großen und Ganzen war das die beste Bewerbung, die ich miterleben konnte. Jede, wirklich ausnahmslos jede Frage konnte gestellt werden und wurde ehrlich beantwortet. Vor allem wurde man immer respektvoll behandelt, sodass man sich nie wie "der kleine Bewerber" gefühlt hat.
Eine Bewerbung bei Mindspuare kann ich wirklich jedem empfehlen. Man hat wirklich nichts zu verlieren, denn auch bei einer Zusage hatte man eine tolle Zeit.

Danke!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu meinen Bewerbungen (gerade bei großen Konzernen) habe ich meine Antwort wesentlich schneller bekommen. Auch der Abstand zwischen 1. & 2. Gespräch sowie der Zusage vergingen faktisch nicht ganz 2 Wochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn es noch kein Buch über diesen Bewerbungsprozess gibt, dann sollte eines geschrieben werden.
Bei Erwartbarkeit des Prozesses habe ich "nur" 4 Sterne gegeben. Das ist vielleicht für die Gesamtnote nicht vorteilhaft, spiegelt aber mein Erleben wider. Neben sehr vielen positiven Bewertungen gibt es ja auch einige kritische Kommentare, deswegen war ich gespannt auf die Wirklichkeit. Und alle meine Erwartungen wurden übertroffen. Genauso wünsche ich mir als Bewerber ein "Kennenlernen". Ganz entspannt ging es mit Lasertag los. Nicht nur anwesend, sondern mitten drin, ein Mitglied der Geschäftsführung. Spätestens beim anschießenden Bier sind dann auch alle Anspannungen abgefallen und ich konnte alle meine Fragen stellen. Diese wurden jederzeit vollkommen offen und transparent beantwortet (Danke noch mal dafür an die vielen Kollegen, die dabei waren).
Am nächsten Tag verstärke sich der Eindruck der offenen und ehrlichen Atmosphäre bei mindsquare weiter. Ich bekam ein (aus meiner jetzigen Sicht) sehr realistisches Bild von dem Job eines IT Consultants bei mindsquare vermittelt. Außerdem habe ich jederzeit auch Feedback erhalten. Alleine deswegen hat sich für mich die Teilnahme auf jeden Fall gelohnt. Auch wenn es dann leider nicht geklappt hat, bin ich froh, dass ich dabei sein durfte.
Vielleicht ergibt sich später ja mal die Möglichkeit?

Den mindsquare Kollegen wünsche ich alles Gute, macht weiter so, ich drücke euch die Daumen :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich das erste Mal von dieser Firma bei Absolventa angeschrieben wurde ging der Bewerbungsprozess recht flott bis zu einem sehr seltsamen Bewerbungsgespräch mit einem Mitarbeiter, welcher bald ein eigenes Team bekommen sollte und nicht so recht wusste was er Fragen soll, da ich wohl sein erster Test-Kandidat war.
Es wurden mir aber alle Rahmenbedingungen mitgeteilt, wonach ich an dem Unternehmen nicht mehr allzu interessiert war, wahrscheinlich spiegelte sich das auch in meinem Gespräch wieder. So folgte wenig überraschend eine Absage, nach einigen Tagen.

Nun folgte, was mich schwer ärgert eine erneute Anfrage bei Absolventa genau auf die gleiche Stelle! Mir ist es unbegreiflich warum eine IT-Beratungs- und Entwicklungsfirma es nicht hinbekommt eine Datenbank anzulegen über schon kontaktierte Kandidaten!

Verbesserungsvorschläge

Erste Rückmeldung nach Eingang der Bewerbung nach etwa einer Woche, wobei gleich ein Termin für ein erstes Telefoninterview ausgemacht wurde.
Dabei wurden dann von beiden Seiten erste Fragen gestellt und beantwortet, und anschließend die Einladung zum Bewerbertag verschickt.

Dieser startete nach einer kurzen Begrüßung mit einem anspruchsvollen Intelligenztest. Anschließend wurde kurz gegessen, und die Abendveranstaltung konnte beginnen. Was genau gemacht wird variiert sicher, und zukünftige Bewerber wollen sich vielleicht auch überraschen lassen ;) Wer wollte konnte danach in lockerer Atmosphäre zurück in die Firma, um mit einigen Teilnehmern des laufenden Traineeprogramms den Tag gemütlich ausklingen zu lassen, und nebenbei natürlich auch weiterhin Fragen zu stellen.

Gerade diese Blicke hinter die Fassade bestätigten mein positives Bild, welches ich durch Internetportale, Foren und den firmeneigenen Webauftritt gewonnen habe.

Am nächsten Tag folgte eine Gruppenaufgabe mit anschließender Präsentation, welches für die Bewerber von Einzelgesprächen unterbrochen wurde. Auch dort konnte man sich wieder gut aufgehoben fühlen, und ohne Stressfragen oder ähnliches miteinander sprechen.

Bei mir kam die Antwort auf die Anfrage bezüglich der Reisekostenerstattung nach einem Tag, ich glaube da hatte der andere Bewerber hier einfach nur etwas Pech gehabt. Allgemein war die Versorgung besser als erwartet (Essen am 1. und 2. Tag, zusätzlich Frühstück im Hotel, und in den Büroräumen Getränke aller Art).

Auch wenn die nach zwei Werktagen erfolgte endgültige Antwort bei mir leider nicht positiv ausfiel, verbinde ich mit mindsquare und dem Bewerbungsprozess ein ausschließlich positives Gefühl. Gern hätte bei der Bewertung auch irgendwo einen Stern abgezogen, da ich kein Freund von kritiklosen Bewertungen bin, ich habe aber in diesem Fall keine Verbesserungsvorschläge parat.

Zukünftigen Bewerbern rate ich das sehr ausführliche Informationsangebot zu nutzen, und sich zu bewerben, wenn sie Lust haben in einem exzellenten Umfeld über sich selbst hinaus zu wachsen.

Bewerbungsfragen

Keine überraschenden oder ungewöhnlichen Fragen im Einzelgespräch. Es ging darum sich ein umfassendes Bild über die Persönlichkeit des Bewerbers zu machen. Zusätzlich gab es eine kleine Fachfrage.