mindsquare 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorab möchte ich sagen, dass es sich für jeden Interessenten definitiv lohnt sich zu bewerben. Viele der Mitbewerber, inklusive mir, haben sich gefragt ob das, was man im Internet so über das Unternehmen liest auch wirklich stimmt. Z.B. der Slogan "Freunde statt Kollegen": Dazu kann ich nur sagen, dass es sich bestätigt hat während meiner Anwesenheit beim Bewerbertag. Der Umgang der Mitarbeiter und auch der Geschäftsführer miteinander war sehr positiv. Man konnte sehr gut sehen, dass dort einiges richtig läuft. Dies hat sich in vielen anderen Dingen auch bestätigt.

Nun zum Ablauf meines Bewerbungsverfahrens:
Ich wurde auf einem Job-Gateway abgeschrieben ob ich nicht Interesse an einer Bewerbung bei der mindsquare hätte. Interesse meinerseits war definitiv vorhanden (wobei ich ein wenig skeptisch war, in Anbetracht der ganzen Lobpreisungen im Internet). Habe meine Kontaktdaten zukommen lassen und wurde auch direkt am nächsten Tag angerufen von einem der Teamleiter. Mir wurde ein wenig erklärt zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und ich konnte auch schon einige Fragen loswerden.

Auf das Telefonat folgend sollte ich ein Formular ausfüllen im Internet. Dies habe ich getan. Circa eine Woche später bekam ich eine Email mit der Einladung zum Telefoninterview, welches eine Woche später stattfand. Am Telefon war der selbe Teamleiter der mich vorher bereits angerufen hatte (sehr netter Typ übrigens). Im Telefoninterview werden einige grundlegende Fragen gestellt zum Programmieren und Datenbanken (sollte jeder der nur ein wenig mit beidem zu tun hat beantworten können, ohne groß nachzudenken) und weiterhin wurde mir erklärt wir das Beraterleben so abspielt (Der Ablauf der Arbeitswoche). Das Gespräch war sehr angenehm, nicht zu locker aber auch nicht zu ernst. Genau richtig finde ich. Mir würde daraufhin gesagt man melde sich in spätestens 7 Tagen.

7 Tage später bekam ich dann den Anruf und ich habe eine Einladung zum Bewerbertag erhalten, welcher in der nachfolgenden Woche stattfand.

Der Bewerbertag begann um 17 Uhr mit einer kleinen Vorstellungsrunde und anschließender Präsentation des Unternehmens und des Berufsbildes. Im Anschluss gab es einen Intelligenztest. Viele mögen sich fragen: Wieso? Das ist eigentlich ganz einfach. Bei Mindsquare arbeiten nur Menschen mit überdurchschnittlicher Intelligenz, es dient den Kunden als "Gütesiegel". "Bei uns arbeiten nur Menschen mit überdurchschnittlicher Intelligenz" ist meines Erachtens ein sehr guter Standpunkt was das angeht. Nach dem Test ging es in ein Restaurant und es wurde gegessen und sich unterhalten. Alles in einem sehr angenehmen Ambiente. Es war für mich sehr hilfreich den ersten Teil so locker anzugehen, da man sich dadurch wirklich wohl gefühlt hat. Man konnte alle möglichen Fragen stellen und es war einfach alles sehr zwanglos und hat einem den Druck genommen, welcher aus der Erwartungshaltung an so einen Bewerbertag resultiert. Ich finde das hat die Mindsquare sehr gut gemacht.

Der zweite Tag begann dann mit einem gemeinsamen Frühstück. Im Anschluss wurde eine Gruppenaufgabe gestellt dessen Ergebnisse später noch präsentiert werden sollten. Während der Bearbeitung der Aufgaben wurde nach und nach immer einer aus der Gruppe herausgezogen zum Einzelgespräch.

Mein Einzelgespräch fand mit einem Teamleiter (normalerweise derjenige der vorab mit einem Kontakt hatte) und einem der Geschäftsführer statt. Das Gespräch dauerte ca 1 Stunde und 15 Minuten. Mir wurden einige Fragen gestellt zu meinem Werdegang und größtenteils ging es darum ob ich mir zu 100% sicher sei, dass ich diesen Job machen möchte. Ist ja schließlich auch ne riesen Investition seitens des Unternehmens. Weiterhin sollte ich dann auf einem Flipchart etwas programmieren. Meine Aufgabe war es einen Primzahltester zu programmieren. Da ich den Algorithmus dahinter nicht kenne, konnte ich dies leider nicht. Am programmieren selber lag es nicht. Es war aber nicht allzu schlimm. Es geht mehr darum wie man das Problem angeht, nicht darum die Problematik zu 100% zu lösen. Ich fühlte mich trotzdem nicht irgendwie schlecht oder so, da man weiter Interesse an mir gezeigt hat, was dazu führte dass ich mich um einiges wohler fühlte.

Im weiteren Verlauf des Tages wird man noch einmal herausgezogen für einige Kreativaufgaben. Bei diesen Fragen geht es ebenso um die Herangehensweise. Es handelte sich dabei um sogenannte Brainteaser, z.B. "Wie viele Smarties passen in einen Smart?"

Zwischendurch gab's dann Mittag und hinterher dann die Präsentationen. Nach einem Feedback zur Lösung und Präsentationstechnik wurde dann jeder noch einmal nach vorne gebeten um sein Feedback zum Bewerbertag abzugeben und auch um zu zeigen was man über den Beruf gelernt hat. Weiterhin hatte man die Chance zu sagen wieso man selbst eigentlich der richtige für diese Job ist. Ich war erst etwas nervös, da mir nicht so viel einfiel auf anhieb. Nach dem ersten Satz sprudelte es aber aus mir heraus :) Der Bewerbertag war somit beendet.

Mitte der nächsten Woche erhielt ich da eine Anruf mit der Entscheidung.

Insgesamt fühlte ich mich wohl während des Bewerbertages. Die Mitarbeiter sind allesamt (Trainees und Geschäftsführer auch) sehr gut drauf und total offen. Der Bewerbertag war tatsächlich nicht nur da um sich der Mindsquare zu präsentieren, sonder auch um zu schauen ob Mindsquare das richtige für einen ist. Daher rate ich jedem der zögert: Bewirbt euch einfach! Ihr habt nichts zu verlieren. Man nimmt bei dem Bewerbertag sehr viel mit was auch für andere Bewerbungen hilfreich sein kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absage kam absolut überraschend. Aufforderung zur "Vervollständigung" der persönlichen Daten mithilfe eines Web Formulars. Dann die Absage. Wie kann ein simples Formular so viel Einfluss haben? Wenn schon dann sollte das Unternehmen auch entsprechend darauf hinweisen..

Verbesserungsvorschläge

Zuerst wurde ich über eine Online-Jobbörse von Mindsquare angeschrieben, dass mein Lebenslauf interessant sei.
Nach Bestätigung der Anfrage, kam eine Standard E-Mail ohne Ansprechpartner, sogar am Ende der Email Stand: “Freundliche Grüße“ und darunter mein Vorname hihi. Also kein Anzeichen des Respekts und das, obwohl sie mich kontaktierten und nicht umgekehrt.
Naja, ich sollte ein Web-Formular (Bewerber DB) ausfüllen. Nach nur zwei Tagen erhielt ich eine Standardabsage auch ohne Ansprechpartner.

Nach einer Kontaktanfrage hätte ich mehr erwartet zumindest einen Anruf, auch dass man nicht nur eine Standardantwort erhält. Immerhin kannten sie meinen Lebenslauf bereits.

Minsquare macht Werbung, dass sie was besonders sind, dann sollten sie auch entsprechend verhalten.

Es gibt aus meiner Sicht auch leider nichts Positives zu berichten.

Verbesserungsvorschläge

Unvorbereiteter & unsympathischer Gesprächspartner, keine gezielten Fragen, kein großartiges Interesse an der Person. Es wird sicherlich einer von wenigen sein, wer aber solchen Personen entsprechende Positionen zuweist, muss mit der Kritik rechnen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kontaktaufnahme über Xing, ungezwungener Umgangston, stets zeitnah Antworten bekommen.
Am Vormittag beworben, am Nachmittag kam direkt der Anruf. Nach einem lockeren Telefoninterview, bei dem es darum geht, sich gegenseitig kennenzulernen und einen ersten Eindruck zu verschaffen, kam zeitnah die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch/Bewerbertag. Die Fragen im Telefoninterview beziehen sich auf Grundwissen der Softwareentwicklung, Semester 1 jedes Studiums mit einem IT-Anteil von 50% oder mehr.
Der Bewerbertag war total unkompliziert, der freundschaftliche Umgang innerhalb des Unternehmens war spürbar. Es geht hier ums gegenseitige Kennenlernen, man sollte diese Möglichkeit nutzen um herauszufinden, ob man ins Unternehmen passt oder nicht. Das gleiche versucht das Unternehmen. Daher halte ich es für wichtig, natürlich zu sein. Es geht nicht darum, ein Überflieger zu sein, das zwischenmenschliche hat m.E. einen höheren Stellenwert. Eine gewisse Professionalität sowie entsprechendes Grundwissen, was einem Studium kein Problem sein sollte, gehört natürlich - wie in jedem anderen Vorstellungsgespräch auch - dazu.
Allen, denen der Beruf als Consultant noch fremd ist, rate ich, die Chance zu nutzen so viele Fragen wie möglich zu stellen.
Die Zusage habe ich innerhalb weniger Tage erhalten, der gesamte Bewerbungsprozess hat in meinem Fall gut eine Woche gedauert.

Bewerbungsfragen

Wer googlen kann ist klar im Vorteil ;-)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde Anfang des Jahres von einem Mitarbeiter der mindsquare auf XING angeschrieben. Nachdem ich mich ein wenig über das Unternehmen schlau gemacht habe und fast nicht glauben konnte, was ich dort an Lobeshymnen in anderen Foren u.ä. vorfand, entschied ich mich dazu, das ganze einmal selbst zu überprüfen und näher zu betrachten.
Ich verfasste eine recht knappe und formlose Antwort auf die XING Anfrage und stellte mich schon fast darauf ein, keine Antwort zu bekommen (Job Angebote auf XING hatten auf mich bis dato nie einen wirklich seriösen Eindruck gemacht).
Bereits am nächsten Tag hatte ich eine Antwort erhalten, in der man mich darum bat, meinen Lebenslauf und einen Auszug meiner letzten Noten aus dem Studium einzusenden. Gesagt getan, sendete ich die geforderten Unterlagen via Mail an meinen Ansprechpartner (komplett ohne Anschreiben oder ähnliches).
Bereits 2 Tage später klingelte abends mein Handy und ich war recht überrascht um 21:15 spontan zu einem Telefoninterview eingeladen zu werden.
Die Gesprächsatmosphäre war auf Anhieb super entspannt und nahezu "freundschaftlich".
Von Objektorientierung über Datenbanken wurden einige "Basis Disziplin" der Informatik angesprochen und jeweils ein, zwei Fragen gestellt (alles wirklich grundlegende Sachen, die JEDER nach spätestens 2 Semestern (Wirtschafts-) Informatik beantworten können sollte.
Das Gespräch wurde mit der Aussage beendet, man würde sich bei mir melden und mich über das weitere Vorgehen informieren.
Nach den Erfahrungen der ersten "Wartezeit", war ich gespannt darauf, wann dies geschehen würde.
Schon am nächsten Tag, bekam ich per Mail eine Einladung zum Bewerbungsgespräch in Bielefeld (Anreise und Hotelübernachtung wurden selbstverständlich von der Firma übernommen). Termin dafür war direkt in der darauf folgenden Woche.
Im Gespräch bestätigte sich der Eindruck, den ich aus dem Telefoninterview gewonnen hatte zu 100%.
Insgesamt war ich ca. 3 Stunden vor Ort und im Gespräch, habe mich jedoch durchgehend wohl und kein bisschen unter Druck gesetzt gefühlt.
Ergebnis des Gesprächs, war ein verbindliches Angebot, das ich sofort und ohne zu zögern angenommen habe, welches ich kurze Zeit später dann auch als Vertrag in meinem Briefkasten vorfinden durfte.

Mittlerweile bin ich Young Professional bei der mindsquare und bereue diese Entscheidung kein bisschen.
Für mich definitiv der perfekte und geilste Arbeitgeber, den ich mir vorstellen kann!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe über einen Kumpel von der mindsquare gehört und mich direkt beworben, weil mir die offene Unternehmenskultur gefiel. Ich habe sofort persönlichen und sehr netten Mailkontakt mit dem Personalleiter gehabt und ein Treffen mit ihm abgesprochen. Glücklickerweise war er gerade in der Nähe auf einer Messe und so konnten wir uns unkompliziert treffen.
Auf der Messe wurde ich dann zum Assessment Center eingeladen, dass rund 2 Wochen später stattfand.

Das Assessment Center fand über 2 Tage verteilt statt. Abends gab es eine Vorstellung der mindsquare und einen Intelligenztest.
Der Abend wurde mit einem Essen in einem hervorragenden Restaurant abgerundet. Am nächsten Tag gab es eine Gruppenübung mit Präsentation, sowie persönliche Bewerbungsgespräche.
Meiner Meinung nach war das AC gut organisiert. Wer bis ins AC kommt wird auch definitiv ernst genommen. Ich habe mich rundum gut betreut gefühlt uns es waren ca. 10 Mitarbeiter in den Prozess eingebunden.

Bei mir hat die Kommunikation immer hervorragend und zeitnah funktioniert.

Bewerbungsfragen

Stärken/Schwächen, Hobbys, Ziele, Reisebereitschaft, Stressresistenz

Verbesserungsvorschläge

Zuerst wurde ich über XING persönlich von einem Mitarbeiter angeschrieben, das mein Profil interessant sei. Mir wurde auch direkt das du angeboten und es folgte ein längerer, ausführlicher Austausch. Am Ende sollte ich meine Daten in einer Online-Bewerberdatenbank eingeben, was ich auch getan habe. Nach nur einigen Tagen erhielt ich eine Standardabsage. Von dem Ansprechpartner, mit dem ich im Vorfeld Kontakt hatte, habe ich seitdem nichts mehr gehört. Nach einem so langen persönlichen Austausch hätte ich mehr erwartet, auch dass man nicht nur eine Standardantwort erhält. Immerhin kannte der Ansprechpartner meinen Lebenslauf bereits von XING, der dort sehr gut geführt ist.

Verbesserungsvorschläge

Anfang August habe ich meine erste Bewerbung an mindsquare geschickt. Zu diesem Zeitpunkt lag das Abschlusszeugnis noch nicht vor. Daher war ich über die eine Woche später folgende Absage nicht verwundert.

Mitte September schien sich das Blatt zu wenden: Der Personalleiter der mindsquare schrieb mich via Xing an incl. Kontaktanfrage. Woher dieses plötzliche Interesse? Da ich die mindsquare in guter Erinnerung hatte, antwortete ich kurz darauf und freute mich bereits auf ein Telefoninterview oder ähnliches. Bis heute habe ich keine Antwort von meinem neu gewonnen Xing-Kontakt erhalten. In der Zwischenzeit aktualisierte ich meine Bewerbungsunterlagen (incl. Zeugnis) und verschickte diese an meinen Xing-Kontakt und an das Bewerberportal der mindsquare. Wenige Tage später (an einem Sonntag) folgte die exakt gleiche Absage wie bei der ersten Bewerbung. Nicht einmal ein kurzes Gespräch war ich Ihnen Wert. Kein einziges der zahlreichen Versprechungen wurden eingehalten. Ich bin enttäuscht.

Entweder weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut oder das ist alles nur billige Werbung auf Kosten hochqualifizierter Bewerber, die man so sicherlich nicht gewinnt. Mindsquare mag zwar zu den besten IT Arbeitgebern zählen, doch bei der Gewinnung von Nachwuchskräften gibt es erhebliches Optimierungspotential.

Verbesserungsvorschläge

Kontakt wurde wie in den anderen Bewertungen beschrieben, über Xing hergestellt.

Zeitnahes unangekündigtes Telefoninterview (1-2 Tage später) und Einladung zum Bewerbertag in Düsseldorf.

Nette Atmosphäre, angenehmes Hotel. Dann natürlich die obligatorischen Vorstellungsrunden und Unternehmenspräsentationen. Sehr angenehm.

Aber: Die volle Palette an Tests die irgendwie möglich ist:
Eine "Art" IQ Test, Brainteaser, Cases, Gruppenpräsentation, Einzelpräsenation.
Das einzige was gefehlt hat, war ein Rollenspiel, aber soweit ich weiss, mussten das die Bewerber für die Sales Trainee Stellen mehrfach machen.

Ein sehr nettes Abendessen mit Barbesuch hat den Besuch abgerundet.

Leider wird der gute Eindruck am Ende dadurch gestört, dass ich im Nachhinein nichts mehr von Mindsquare gehört habe. Weder eine Zusage, noch eine Absage.

Ich habe aber von anderen Bewerbern gehört, dass der Arbeitsvertrag nicht ideal ist.

Zusammenfassend: Mit (etwas) Vorsicht zu genießen, aber als Unternehmen im SAP Bereich wohl sehr jung und dynamisch. Definitv ein Blick wert.

Bewerbungsfragen

Sehr viele Fragen zu Umgang mit Stress Situationen