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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Minges Kaffeerösterei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich persönlich empfand die Arbeitsatmosphäre bei Minges als katastrophal und absolut nicht wertschätzend oder vertrauensfördernd. Dass sich das nicht positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt, kann man sich denken. Ich habe auch öfter miterlebt wie einzelnen Mitarbeitern die Schuld für Probleme während eines Projekts zugeschoben wurde, um vom Fehlerverhalten oder falschen Entscheidungen der Führungskraft abzulenken.
Kaum vorhanden, außer man zählt das Reden hinter dem Rücken der Mitarbeiter dazu. Besprechungen sind nicht gern gesehen, weil während dieser Zeit ja nicht gearbeitet wird. Wichtige Infos erfährt man meist zufällig, auch weil sich vieles spontan ändert. Das hat sich natürlich auf den Erfolg von Kundenprojekten niedergeschlagen.
Meiner Meinung nach konnte ein richtiger Zusammenhalt und damit ein Team gar nicht entstehen, aufgrund von Stellenwechsel und Kündigungen. Nachdem ein Mitarbeiter gekündigt hatte, hat kurze Zeit später wieder jemand Neues angefangen, der dann meistens auch wieder nicht lange da war. Außerdem habe ich erlebt wie einzelne Mitarbeiter jede Kleinigkeit an die Vorgesetzten weiter tragen, was nicht gerade zu einer offenen und ehrlichen Kommunikation untereinander beiträgt. Es gibt aber ein paar sehr nette Kollegen.
Es gibt feste Arbeitszeiten. Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeit sind in dieser Firma noch nicht angekommen. Während ich dort gearbeitet habe, wurde auch darauf geschaut, dass jeder pünktlich da ist. Mit Ausnahme darf man auch mal eher gehen, z.B. bei einem Arzttermin. Mir wurde im Gespräch mitgeteilt, dass jeden Tag Überstunden erwartet werden. Ein Arbeitszeitkonto dafür gab es allerdings nicht. Home Office ist auch nicht möglich.
Jeder hat Angst, man kennt das Firmenimage