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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Minikomp Bogner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sollte nicht alle Aussagen der Chefetage ernst nehmen. Die Zeitangaben die für Einsätze genannt werden sind ungenau. Das mag den einen oder anderen nicht stören, aber ich bin jemand der Aussagen wie "das machen wir am Montag und dann sind wir fertig mit dem Thema" für wahr ansieht. Eine andere Möglichkeit diesen Satz zu formulieren wäre "Es sieht danach aus, dass wir am Montag damit fertig werden, aber wenn wir auf kleinere Probleme stoßen sollten, dann kann es auch Dienstag werden". Ich finde Variante 2 besser, da näher an der Realität.
Hier muss ich 2 Gruppen bilden, auch wenn ich es absolut nicht mag Gruppen zu bilden. Es gibt den Kern, ja diese Leute halten zusammen, da kann ich nichts dagegen sagen. Aber es gibt und das ist für eine kleine Firma die wichtigere Gruppe, die der "neuen" Kollegen. Die sind wichtig um bestehende Projekte effektiv zu bearbeiten, da der Kern, einfach zu klein ist und wenig ausrichten kann wenn es um Themen wie ... die Rettung der Firma geht. Der Tag hat nur 24 Stunden, da braucht man Manpower. Diese Leute kommen und gehen .... ständig neue Gesichter. Kein Zusammenhalt.
Home office kann man machen und der Reiseanteil hält sich in Grenzen. Das kann sich aber noch gewaltig ändern. Man muss immer damit rechnen. Das aber muss man mögen.
Die Vorgesetzten sind fair und man kann mit Ihnen reden. In Situationen, wo es um alles für die Firma geht, spürt man den Stress von Tag zu Tag. Man kann mitziehen ... oder und das hab ich zu oft beobachtet ... man kündigt. Was kann einer alleine machen? Kämpfen um jedes Projekt ...
Die Aufgaben sind vielfältig. Problem aus meiner Sicht: Wenn ich Projekt A kann, dann hilft mir das für Projekt B sehr wenig weil es komplett anders ist. Ich meine alles, das kann man in Bezug auf Vielfalt positiv hervorheben, ich bin aber jemand, der ein Experte für Produkt X sein will. Wenn ich ein Jahr später auf Projekt A angesprochen werde .. dann weiss ich erstmal nicht worum es ging ... darauf will ich hinaus.
Es ist kein beständiges Team. Es gibt einen Kern, welcher der Firma treu bleibt. Diese Leute sind von Anfang an dabei. Aber Zuwachs an Personal fehlt und das nicht erst seit gestern.