Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Ministerium 
für 
Umwelt, 
Klima 
und 
Energiewirtschaft 
Baden-Württemberg
Unternehmenskultur

Stuttgart

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Summe aller nachfolgenden Ausführungen insgesamt mittelmäßig

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen beschränktem Denken in Referats- und Abteilungsgrenzen häufig erschwert. Wenig Kommunikation über aktuelle Arbeit innerhalb des eigenen Referats

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Referat und Abteilung unterschiedlich, in meinem Fall leider eher unterdurchschnittlich

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office und relativ flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich förderlich für eine gute Work-Life-Balance, aber wenn die Hausspitze dringend was braucht, müssen private Termine kurzfristig zurücktreten

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach zwei Jahren Tätigkeit hatte meine Führungskraft keine Ahnung, wie ich gearbeitet habe. Eine Verantwortung für die Mitarbeiter des eigenen Referats und überhaupt ein Führungsverhalten war nicht erkennbar.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als oberste Landesbehörde interessante Aufgaben am Puls der Zeit. Austausch mit anderen Ländern und Behörden erweitern den Horizont.

Bewertung lesen
Anmelden