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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzVielfältige spannende aktuelle Herausforderungen. im Beamtenverhältnis eine familienorientierte Bezahlung
Wirklich viele interessante Aufgaben.
Themenfeld, Entfaltungsmöglichkeiten
Sehr ungleiche Arbeitsverteilung.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten
Alt eingesessene Hierarchien
Als Angestellter hat man hier nicht das große Los gezogen. Vergleichsweise geringe Bezahlung und schlechte Förderung bzw. keine Weiterentwicklungschancen.
Führungskräfte sollten verpflichtet werden, regelmäßig Fortbildung in Personalführung in Präsenz zu machen.
Bedenken der Beschäftigten ernst nehmen und umsetzen.
Führungspositionen mit Führungspersönlichkeiten besetzen
nicht einfach zu sagen
Der am besten bewertete Faktor von Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle, interessante Aufgaben im ganzen Ministerium.
Als oberste Landesbehörde interessante Aufgaben am Puls der Zeit. Austausch mit anderen Ländern und Behörden erweitern den Horizont.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wegen beschränktem Denken in Referats- und Abteilungsgrenzen häufig erschwert. Wenig Kommunikation über aktuelle Arbeit innerhalb des eigenen Referats
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss sich selbst um alles, was allgemeine Fortbildungen angeht, kümmern. Dabei gäbe es mindestens 3 Personen, die dafür eigentlich zuständig wären. Ansonsten so wie überall im öD: Es werden einem Beförderungen versprochen, die es dann Jahre lang nicht gibt.
Da Leistung eine untergeordnete Rolle spielt, nur eingeschränkt möglich. Hohe Posten über Sympathie und politische Kontakte. Ansonsten Beförderung nach Dienstalter.
Weiterbildung möglich, wenn man sich persönlich darum kümmert
