7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mioga Warenhandel & Service GmbH Bewertungen
Mioga
Warenhandel
&
Service
GmbH
Dresden und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mioga Warenhandel & Service GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit, Home Office zu betreiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Einrichten von Einzelgesprächen, Durchführung einer angemessenen Schulung und Aufzeichnung eines Verfahrens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwiespältige Erfahrung: Licht und Schatten in einer moralisch fragwürdigen Umgebung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mioga Warenhandel & Service GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine positive Erfahrung bei diesem Arbeitgeber war die Möglichkeit, weitgehend eigenständige Entscheidungen zu treffen, da die Kommunikation mit dem Vorgesetzten eingeschränkt war. Dies ermöglichte eine gewisse Selbstständigkeit und Verantwortung in meiner Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist der Arbeitgeber moralisch sehr fragwürdig. Die Belange seiner Angestellten und Kunden scheinen für ihn keine Rolle zu spielen, solange er von seinen Aktivitäten profitiert. Er praktiziert Lügen und Manipulation und sucht ständig nach Möglichkeiten, andere auszutricksen. Es fällt schwer, Respekt für jemanden zu empfinden, der sich auf derart fragwürdige Weise verhält. Es ist erstaunlich, wie dieser Mensch sich mit seinem Verhalten im Spiegel anschauen kann.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der Insolvenz des Unternehmens erscheint es ratsam, über eine Schließung nachzudenken. Unter der aktuellen Führung scheint es auf einen unausweichlichen Untergang zuzusteuern. Die verbliebenen Mitarbeiter verdienen sicherlich bessere berufliche Perspektiven und Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte zeigt ein egoistisches Verhalten und setzt oft seine eigenen Interessen über die Belange des Teams, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst und die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Image
Die Firma hätte durchaus Potenzial gehabt, aber das Ansehen und die Reputation leiden unter der bestehenden Führung. Leider genießt die Firma kein gutes Ansehen bei Mitarbeitern, Kunden und geschäftlichen Partnern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen wurde maßgeblich durch den Vorgesetzten beeinträchtigt, der regelmäßig die Bedürfnisse der Mitarbeiter aufgrund von Kunden-Terminen oder anderen Angelegenheiten ignorierte, ohne Rücksicht darauf, ob diese im Urlaub waren. Obwohl eine Gleitzeitregelung möglich gewesen wäre, schien es, dass er alles unter Kontrolle haben wollte und Home-Office nur gestattete, wenn die Mitarbeiter krank oder im Urlaub waren. Dies führte zu einer erheblichen Unausgewogenheit zwischen Arbeit und persönlichem Leben.
Karriere/Weiterbildung
In der Firma fehlen Weiterbildungsmaßnahmen, es sei denn, sie können direkt Gewinne generieren. Oft werden Kollegen aus der Not heraus mit neuen Aufgaben betraut, ohne angemessene Einarbeitung oder Schulung. Obwohl die Kollegen zunehmend zusätzliche Aufgaben übernehmen, wird ihre Entlohnung nicht entsprechend angepasst. Dies führt zu einer unzureichenden beruflichen Entwicklung und Anerkennung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Glücklicherweise wurde der Mindestlohn gesetzlich angehoben, was zu einer gewissen Verbesserung der Bezahlung geführt hat. Dennoch sind die Sozialleistungen unzureichend, da es weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld gibt. Stattdessen wird lediglich eine geringe Erholungspauschale gewährt. Prämienzahlungen sind sporadisch und oft unzureichend. Es scheint, dass die Gehalts- und Prämienhöhe stark von persönlichen Beziehungen zum Vorgesetzten abhängt, was zu einer ungerechten Bezahlung führen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Vorgesetzte zeigt wenig Engagement für Umweltbewusstsein, da er hauptsächlich darauf bedacht ist, Kosten zu minimieren. Dies spiegelt sich in der sparsamen Verwendung von Strom wider, während gleichzeitig eine erhebliche Menge Papier verschwendet wird, indem er massenhaft druckt. In Bezug auf Sozialbewusstsein scheint es, dass der Vorgesetzte von den Mitarbeitern erwartet, Verständnis zu zeigen, jedoch kaum dasselbe Engagement in die umgekehrte Richtung vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Bedauerlicherweise wurden einige äußerst engagierte Kollegen, die sich für positive Veränderungen einsetzen wollten, entlassen, während andere Kollegen durch Anreize beeinflusst wurden. Dies hat dazu geführt, dass nur noch eine kleine Gruppe von vertrauenswürdigen Kollegen übrig geblieben ist, während der Rest sich auf Dienst nach Vorschrift beschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle, solange man bereit ist, sich intensiv zu engagieren und hart zu arbeiten. Allerdings findet das Alter auch im Falle von Entlassungen keine Berücksichtigung, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den geleisteten Beiträgen. Es wäre wünschenswert, dass Mitarbeiter, die ihr Engagement und Können bewiesen haben, angemessen geschätzt und behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Dem Vorgesetzten fehlt es an Durchsetzungsvermögen und er neigt dazu, Kollegen gegeneinander auszuspielen. Darüber hinaus macht er viele leere mündliche Versprechungen, die nie eingehalten werden, und es scheint, dass sein Hauptinteresse darin besteht, sich persönlich zu bereichern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind veraltet und beeinträchtigen die Effizienz der Mitarbeiter erheblich. Es kommt regelmäßig zu Ausfällen des Systems und des Internets, obwohl die IT-Abteilung am stärksten besetzt ist. Leider fehlt es offensichtlich an Investitionsbereitschaft seitens des Vorgesetzten, um die Technik auf den neuesten Stand zu bringen. Dies führt zu erheblichen Einschränkungen und Frust bei den Kollegen, die mit veralteten Arbeitsweisen arbeiten müssen. Die Tatsache, dass die Belegschaft für die Reinigung der Sanitärräume verantwortlich ist, anstatt eine Reinigungskraft einzustellen, wird auf versicherungstechnische Gründe zurückgeführt.
Kommunikation
Es mangelt an Kommunikation im Unternehmen, und oft fühlt es sich so an, als müsste man den Informationen hinterherrennen, was die Arbeitsabläufe und die Effizienz erheblich beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung scheint es Herausforderungen zu geben, insbesondere bei der Behandlung von Frauen. Es ist bedauerlich, dass möglicherweise Vorurteile bestehen und Frauen nicht immer die Anerkennung und den Respekt erhalten, den sie verdienen. Dies könnte sich nachteilig auf die Arbeitsatmosphäre und das Team auswirken und es ist wichtig, diesen Aspekt zu berücksichtigen, um ein inklusiveres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu fördern.
Interessante Aufgaben
Es könnten durchaus interessante Aufgaben vorhanden sein, wenn die Mitarbeiter und ihre Ideen ernsthaft gehört und berücksichtigt würden. Besonders neue Kollegen bringen oft frische und innovative Ideen ein, die jedoch scheinbar nur oberflächlich akzeptiert, aber in der Realität selten umgesetzt werden. Diese Diskrepanz zwischen Zustimmung und tatsächlicher Umsetzung führt oft zu innerer Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern.
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hohe Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei MIOGA Warenhandel & Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten und ein offenes Ohr für jeden - Arbeit im Team macht Spass
Arbeitsatmosphäre
gute Miteinander unter den Kollegen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und kurzfristige Änderungen fast immer möglich
Kollegenzusammenhalt
hier hilft man sich untereinander - das finde ich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
haben ein offenes Ohr für jeden, wenn es die Zeit zuläßt
Kommunikation
deutlich verbessert zu früher
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Mioga Warenhandel & Service GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Gehalt gewaltig anpassen
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Also Ausbeutung
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte 2 vertraute und dem Rest kann man vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Brot hat mehr Durchsetzungsvermögen
Arbeitsbedingungen
Alles alt, schmutzig und wenig Platz
Gleichberechtigung
Biste dicke mit den Vorgesetzten, dann ja.
Interessante Aufgaben
Gab es nicht. Meistens lass ich online Zeitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Tolles Kollektiv und faire Arbeitsverhältnisse
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mioga Warenhandel & Service GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, tolles Kollektiv, es wird auf jeden AN eingegangen bei Wünschen und Problemen
Verbesserungsvorschläge
angepasste Gehälter, angepasster Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im eigenen Interesse vermeiden, ihr wird so oder so nach eine Weile wieder gehen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MIOGA Warenhandel & Service GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Langweilig
Image
Die Kunden und Mitarbeitern sind der Firma gleichgültig! (Wirklich)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Abeit für Mindestlohn!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wäre zu teuer.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich..
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden
Vorgesetztenverhalten
Alleskönner ohne Ahnung!
Arbeitsbedingungen
Sehr einfach
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Könnten sein, aber der Rest verdirbt es einfach..
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MIOGA Warenhandel & Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung. Flexibel bei Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen und vorges.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation !!! In mitarbeiter und Ausstattung investieren
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay. Wenig Führung dafür viel Freiheiten
Image
Bisher nach außen gut. Bisher
Work-Life-Balance
Viel Freiheit. Keine Samstagsarbeit. Pausenregelung ungünstig
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Kein kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur so viel es unbedingt sein muss
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen ganz okay
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen - meist sogar zu viel..
Vorgesetztenverhalten
Schlecht bzw nicht sichtbar
Arbeitsbedingungen
Kein platz. An Ausstattung wird gern gespart
Kommunikation
Was ist das ? Ist doch alles gut oder ?
Gleichberechtigung
Angesehen vom Geld ganz gut
Interessante Aufgaben
Interessant ist es allemal
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mioga Warenhandel & Service durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mioga Warenhandel & Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mioga Warenhandel & Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.