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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mioga Warenhandel & Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es mangelt an Kommunikation im Unternehmen, und oft fühlt es sich so an, als müsste man den Informationen hinterherrennen, was die Arbeitsabläufe und die Effizienz erheblich beeinträchtigt.
Bedauerlicherweise wurden einige äußerst engagierte Kollegen, die sich für positive Veränderungen einsetzen wollten, entlassen, während andere Kollegen durch Anreize beeinflusst wurden. Dies hat dazu geführt, dass nur noch eine kleine Gruppe von vertrauenswürdigen Kollegen übrig geblieben ist, während der Rest sich auf Dienst nach Vorschrift beschränkt.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen wurde maßgeblich durch den Vorgesetzten beeinträchtigt, der regelmäßig die Bedürfnisse der Mitarbeiter aufgrund von Kunden-Terminen oder anderen Angelegenheiten ignorierte, ohne Rücksicht darauf, ob diese im Urlaub waren. Obwohl eine Gleitzeitregelung möglich gewesen wäre, schien es, dass er alles unter Kontrolle haben wollte und Home-Office nur gestattete, wenn die Mitarbeiter krank oder im Urlaub waren. Dies führte zu einer erheblichen Unausgewogenheit zwischen Arbeit und persönlichem Leben.
Dem Vorgesetzten fehlt es an Durchsetzungsvermögen und er neigt dazu, Kollegen gegeneinander auszuspielen. Darüber hinaus macht er viele leere mündliche Versprechungen, die nie eingehalten werden, und es scheint, dass sein Hauptinteresse darin besteht, sich persönlich zu bereichern.
Es könnten durchaus interessante Aufgaben vorhanden sein, wenn die Mitarbeiter und ihre Ideen ernsthaft gehört und berücksichtigt würden. Besonders neue Kollegen bringen oft frische und innovative Ideen ein, die jedoch scheinbar nur oberflächlich akzeptiert, aber in der Realität selten umgesetzt werden. Diese Diskrepanz zwischen Zustimmung und tatsächlicher Umsetzung führt oft zu innerer Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern.
Der Vorgesetzte zeigt ein egoistisches Verhalten und setzt oft seine eigenen Interessen über die Belange des Teams, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst und die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigt.