MIPM 

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Mammendorfer 

Institut 

für 

Physik 

und 

Medizin 

GmbH

Bewertung

Liebes ehemaliges Mitglied der MIPM-Family,

danke für das ausführliche Feedback. Vor allem die konkreten Beispiele und Verbesserungsvorschläge zeigen uns, wo wir noch Potenzial haben, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Gerne nehmen wir zu den einzelnen Punkten Stellung.

Bessere Entlohnung und mehr Urlaub
Wir sind bereits aktiv geworden: Unsere Mitarbeiter bekommen seit Mai 2018 zehn Prozent mehr Gehalt, im Juli 2018 eine Mitarbeiterbeteiligung in Höhe eines Monatsgehaltes und zudem stocken wir die Zahl der Urlaubstage um zwei Tage auf. Wir wissen, dass die Work-Life-Balance ein zentrales Thema ist. Sie entscheidet mitunter über die Mitarbeiterbindung, ein für uns so wichtiges Anliegen.

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten bereits individuelle Teilzeitmodelle an, Homeoffice und Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Sofern dies möglich ist, gewähren wir gerne flexible Arbeitszeiten. Trotzdem hat die Produktion oberste Priorität und deshalb sind in manchen Abteilungen starre Arbeitszeiten notwendig.

Zugangsbeschränkung und Handyverbot
Status quo ist, dass nur ein begrenzter Personenkreis alleinigen Zugang zum Gebäude hat. Dies hat sich in der Vergangenheit als notwendig herausgestellt. Der Zugang in unsere Firma ist über den jederzeit besetzten Empfang jedem Mitglied der MIPM-Family gewährleistet.
Auch das Handyverbot hat einen ernsten Hintergrund. Wir schützen somit das Unternehmen um keine Fotos o.ä. von vertraulichen Unterlagen zu generieren. Unserer Mitarbeiter sind alle über unserer Zentrale erreichbar für dringende Fälle. In unserem Aufenthaltsraum ist die Benutzung der Handys erlaubt.

Verschließbare Büroräume
Die MIPM-Family ist derzeit teilweise in einem Großraumbüro untergebracht. Uns ist bewusst, dass manch Mitarbeiter die Gegebenheiten dort als ungünstig empfindet. Jedoch überwiegen für uns die Vorteile eines Großraumbüros, etwa die kurzen Kommunikationswege und das WIR-Gefühl, so dass wir am Großraumbüro festhalten. Die meisten MitarbeiterInnen schätzen dies sehr!

Die Wände haben Ohren …
… und wir auch! Offene Ohren für jeden. Wir verfolgen das Management einer schlanken Organisation. Flache Hierarchien ermöglichen direkte Kommunikationswege und somit schnelle Entscheidungen. Bei Problemen sowie negativer oder positiver Kritik wünschen wir uns sehr, direkt angesprochen zu werden. In unserem Aufenthaltsraum steht zudem ein „Kummerkasten“, über den Feedback anonym gegeben werden kann.

Es freut uns zu lesen, dass der Zusammenhalt innerhalb unserer Angestellten durchweg positiv war.

Für den weiteren Lebensweg wünschen wir alles Gute!

Freundliche Grüße,
Geschäftsführung der MIPM GmbH