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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
RabatteUnser Motto: Ehrlich währt am längsten!
MIPM-Family
Gesundheitsangebote
Klima- & Umweltgedanke
Vieles mehr...
Das weit überdurchschnittliche Sozialverhalten. Der kollegiale Zusammenhalt ist nicht zu überbieten. Auch nach der Arbeit.
Freundlicher und sehr kollegialer Umgang vom Chef bis zum " kleinen" Mitarbeiter.
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Hilfe wird (wenn möglich) auch bei privaten Notsituationen gewährt.
Es wird darauf geachtet, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen.
Es werden viele Mitarbeiter-Events geboten..... Danke dafür !!
Man wird morgens freundlich vom GF mit Händeschütteln begrüßt.
Obst und Getränke frei. Regelmäßige Mittagessen oder Events bei erreichen eines Zieles.
Für alle Vorschläge offen
Lt. Hausordung Essen am Arbeitsplatz verboten. Sollte dann auch für alle gelten und nicht mit Außnahme der GL oder Führungskäften, das gleiche betrifft auch das Handyverbot.
manchmal die Parkplatzsituation ... Da kann aber MIPM nichts dafür !
-siehe Verbesserungsvorschläge
-obwohl immer von einer flachen Hierarchie gesprochen wird, ist die Hierarchie sehr stark, v.a. im Bezug auf das Handy- und Essensverbot
-es wird sich vehement gegen eine Stempeluhr und den kurzen Freitagnachmittag gewehrt
-hier gibt es zwar die sog. Vertrauensarbeitszeit, nur gibt es kein Vertrauen, da die Arbeitszeiten starr sind und man eben nicht die Stunden vollmachen kann, wie man möchte, sondern immer zur gleichen Zeit arbeitet
-im kompletten Arbeitsbereich ist Handy-Verbot, das ist einfach nicht zeitgemäß und stellt auch das Vertrauen in Frage
-bei den wenigen Urlaubstagen müssen Brückentage und Weihnachten genommen werden, so bleibt noch weniger Urlaub zur freien Verfügung
Wenig eigene Flexibilität bei der Arbeitszeit. Bei aufgetretenen "Problemen" wird die Sichtweise des Mitarbeiters manchmal zu spät hinterfragt.
Weiter so....., denn hier kann man sich wohlfühlen und kreativ sein.
Es ist toll bei Euch zu arbeiten !!
mehr Flexibilität
Mitarbeitermotivation
Führungsseminare für junge Führungskräfte
-Bessere Entlohnung
-Mehr Urlaub
-Flexible Arbeitszeiten/Stechuhr
-jeder Mitarbeiter sollte das Vertrauen entgegengebracht bekommen und Zugang zur Firma durch Schlüsselchips bekommen, denn das nur "auserwählte" Mitarbeiter einen Zugang durch den Fingerscan bekommen erscheint mir nicht sehr gerecht
-verschließbare Büroräume, denn da in dieser Firma gefühlt jeder mit jedem verwandt ist, hat man das Gefühl die Wände haben Ohren und nicht nur die Familienmitglieder und Prokuristen sollten die Möglichkeit haben ihre Türen schließen zu können
- das Unternehmen präsentiert sich oft als modern und zeitgemäß, dies stimmt leider nicht ganz, v.a. im Hinblick auf die derzeitige Arbeitswelt (keiner kurzer Freitag, keine Gleitzeit, kein Home-Office, Handyverbot!, snacken am Arbeitsplatz verboten)
Mehr Urlaub im Jahr und freie Entscheidung darüber, ob man an Brückentagen arbeiten will, würden den Erholungsausgleich vereinfachen und erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von MIPM - Mammendorfer Institut für Physik und Medizin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die jungen können von der Erfahrung und dem großen Wissen der "älteren" KollegInnen profitieren und die "älteren" KollegInnen können von den jungen beispielsweise im Bereich der Digitalisierung viel lernen. Auch "ältere" Personen werden bei MIPM eingestellt. Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Es gibt sehr viele langjährige MitarbeiterInnen die schon seit über 20 Jahren im Unternehmen sind. Auch die allererste Auszubildende arbeitet immer noch hier.
Könnt nicht besser sein. Die Jüngeren helfen bei den modernen Techniken, die Älteren helfen mit Erfahrung.
MIPM hat mir mit 58 Jahren noch eine Chance gegeben und mich eingestellt.
... Vielen Dank dafür ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt gute Aufstiegschancen und man wird bei Weiterbildungen/Seminaren immer unterstützt/gefördert. Auch in Sachen Persönlichkeitsentwicklung wird einiges angeboten und man darf selbst immer Vorschläge bringen, wenn einen etwas interessiert.
Wird in jeder Hinsicht unterstützt. Egal in welcher Position. Beispielsweise werden Kosten für VHS Kurse übernommen. Auch für Kurse, die nichts mit dem eigentlichen Unternehmenszweck zutun habe. Z. B. Kochkurs, Autogenes Training …
wer möchte wird geschult und gefördert
Sehr viele Auszubildende und oft Praktikanten
