13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da muss die Recruiterin noch mal zur Schule
Bewerber/inHat sich 2024 als Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nur mit dicker Schrift „ Absage“ zu schreiben kann man machen nur es zeigt das diese Firma kein gutes Personalmanagement besitzt
Es passt einfach zur Wertschätzung über die Mitarbeiterbewertungen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Wertschätzung und Kommunikation sucht man hier vergeblich
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weder telefonisch noch per Mail erreichbar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Bewerbungseingang Ende August, immer noch keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2023 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Eingangsbestätigung senden. Nach fast zwei Monaten sollte schon irgendeine Entscheidung getroffen worden sein. Ich finde es unprofessionell, wenn Bewerber nicht informiert werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach Erstgespräch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Kennenlernen, sollte binnen einer Woche Rückmeldung erfolgen. In der 2. Woche wurde schriftlich nachgefragt, bis dato keine Reaktion. Ghosting seitens AG.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zugesagte Termine und Absprachen werden nicht eingehalten. Wie soll im Arbeitsverhältnis weitergehen?
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zugesagte Termine sollten verbindlich kommuniziert werden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verkauf
Bewerber/inHat sich 2019 als Verkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist bestimmt nicht schlecht. Nur der Verkaufsleiter Süd, (kann auch sein das es Firmenintern so geregelt ist) ist diskriminierend. Bei dem hieß es wörtlich, „der ist doch viel zu alt“. Obwohl er mich nie persönlich getroffen hat. Da war ich 44.
Ansage ist natürlich nicht schön und damit muss jeder leben. Aber das war keine Absage.
Diese Person müsste in meinen Augen wegrationalisiert werden.
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Kann man sich sparen
Bewerber/inHat sich 2017 als Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung an einen Verkaufsleiter per E-Mail gesendet, aber nie eine Antwort erhalten. Obwohl ich den persönlich kenne. Finde ich echt schade
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Respekt gegenüber Bewerben ! EINGANGSBESTÄTIGUNG gehört sich einfach
Bewerber/inHat sich 2019 als Aussendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Regung nach 4.Monaten, mehrfache Mailanfragen über den aktuellen Stand der Bewerbung.
NULL REAKTION, an Respektlosigkeit für Bewerber nicht zu überbieten
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Respektvoll und sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamleiter Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein Unternehmen mit sehr wertschätzender und transparenter Kultur
Bewerber/inHat sich 2022 als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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