11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Erfahrungen, die ich bei Mischok gemacht habe, sind durchweg positiv. Mir gefällt vor allem der Umgang der Führungsebene, die nah an den Mitarbeitenden dran ist. Die Geschäftsführung schafft einen Rahmen, in dem jeder individuell gefördert wird und die Möglichkeit hat, etwas zu erreichen. Die Organisation entwickelt sich stetig weiter und zeigt Interesse an Input von Mitarbeitenden. Das schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Fehler nicht bestraft werden, sondern als Chancen zur Verbesserung gesehen werden. Wenn mal etwas schiefläuft, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, anstatt mit dem Finger auf jemanden zu zeigen. Diese Kultur der Offenheit und Unterstützung finde ich äußerst wertvoll.
Ein wenig Verbesserungspotenzial sehe ich in den Strukturen der Entwicklungsteams. Hier könnten durch noch klarere Strukturen noch mehr Verlässlichkeit und Professionalität erreicht werden. Das würde meiner Meinung nach für noch mehr Stabilität in den Teams und für die Projektumsetzung sorgen.
Erfolge werden gefeiert und gehen nicht unter :)
Flexible Arbeitszeiten, klar kann es mal eine intensive Phase geben, aber im Normalfall kann diese problemlos ausgeglichen werden.
Der Einfluss des Unternehmens auf die (soziale) Umwelt ist bewusst und wo möglich werden nachhaltige Lösungen gefördert.
Die Führungsebene ist nah an den Mitarbeitenden dran und schafft einen Rahmen, in dem sich alle wohlfühlen können. Bei Fehlern wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern versucht eine Lösung zu finden.
Seit kurzem wird zudem die mental health-Plattform nilo angeboten.
Die Geschäftsführung informiert wöchentlich in einem Newsletter über Updates der Woche. Einmal pro Monat findet die Teamrunde statt, in der Einblicke in aktuelle Entwicklungen gegeben werden, aktuelle Projekte vorgestellt werden oder Impulse weitergegeben werden.
Integrität, Lernbereitschaft der Vorgesetzten, offener Umgang miteinander, die hohe Arbeitsmoral und Qualität von Projekten
Top Arbeitsatmosphäre. Professionalität und ein entspanntes Miteinander treffen aufeinander. Humor ist ein gelebter Teil der Firmenkultur im Alltag!
In Bezug auf Leadership kann man extrem viel von den Kolleg:innen und den Geschäftsführern lernen!
Die betriebliche Altersvorsorge ist super!
Nachhaltigkeit ist als ein Wert in den Leitsätzen der Firma festgelegt. Entscheidungen werden daran ausgerichtet und gleichzeitig wird die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens nicht aus den Augen verloren.
Super. Durch das Peerfeedback (halbjährige Feedbackrunde mit ausgewählten Kolleg:innen) wird großen Konflikten vorgebeugt und der Zusammenhalt im Team gestärkt.
Lobenswert! Umgang auf Augenhöhe. In schwierigen Situationen oder wirtschaftlichen Engpässen handeln die Vorgesetzten sehr bedacht und transparent! Sie sind prinzipiell immer offen für neue Ideen.
super Lage (Innenstadt)
Ich hab hier schon viel über klare Kommunikation gelernt!
Hier wird Gleichberechtigung ehrlich gelebt.
Eigeninitiative wird befürwortet und unterstützt. Gestaltungsfreiheit im Rahmen der eigenen Verantwortung ist gegeben. Mitdenken ist erwünscht.
- Die tolle Arbeitsatmosphäre
- Die flachen Hierarchien
- Die regelmäßigen Innovationen
- Der Umgang mit den Kollegen
- Die Meinung der MA ist wichtig
Weiter so!
Es gibt eine sehr positive Grundstimmung in der ich gerne arbeite.
M.E. kann sich jeder mit seinem Bedürfnissen hier zurecht finden. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem ganz normalen Rahmen. Es wird darauf geachtet, dass jeder MA seinen Urlaub auch wirklich nimmt und die Überstunden regelmäßig abgebaut werden.
Es gibt die Möglichkeit regelmäßig an Fortbildungen teilzunehmen. Das ist sogar gewünscht und wird gefördert.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge!
Es wird bewusst darauf geachtet, dass Kundentermine immer mit den Carsharing Autos oder öffentlichen Verkehrsmitteln gemacht werden. Hier hat niemand einen Firmenwagen auch nicht die Geschäftsführer.
Zwischen den Kollegen gibt es einen schönen Zusammenhalt, bis hin zu gemeinsamen privaten Aktivitäten.
Sehr offene und angenehme Art mit den Vorgesetzten. Dinge können offen ehrlich kommuniziert werden.
Die sehr angenehm gestalteten Räume befinden sich mitten in der Augsburger Innenstadt.
Es herrscht eine offene und gute Kommunikationskultur. Feedback wird verstanden und gelebt, bis hin zu regelmäßigen Peer Feedback Gesprächen.
Durch regelmäßige Innovationen im Unternehmen gibt es immer wieder spannende und interessante neue Aufgaben. Hier wird einem beim arbeiten nicht langweilig!
Mischok entwickelt sich als Organisation stetig weiter und bietet dabei sehr viel Gestaltungsspielraum. Das ist nicht selbstverständlich und motiviert mich sehr. Insgesamt eine gute Mischung aus Agilität im Doing und Konstanz in den Werten und den langfristigen Zielen. Wer ein dynamisches Arbeitsumfeld mag, gerne Verantwortung übernimmt die Zukunft von Produkten und Dienstleistungen made in Augsburg mitgestalten möchte, ist hier richtig.
Selbstkritische Betrachtung! Auch bestehende Prozesse sind nicht in Stein gemeißelt und werden ständig verbessert. Es wird versucht ein gutes und zufriedenes Team zu schmieden, daß dann auch belastbar ist (kommt natürlich auch mal vor).
Es wird viel Vertrauen in die Angestellten gelegt. Wenn was schief geht wird nicht als erstes ein Verantwortlicher gesucht, sondern alle helfen beim Beseitigen des Fehlers mit.
Es wird immer versucht ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Viele zufriedene Kunden die das positive Feedback auch direkt an die Mitarbeiter weiter geben.
Privates geht vor. Auch die Chefs wissen, daß Arbeit UND Freizeit stimmen müssen! Soweit es geht, können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden.
Regelmäßige interne Schulungen zu verschiedenen Themen. Ansporn immer neues zu lernen und auch weiter zu geben!
Pünktliche Auszahlung. Leistung wird gewürdigt.
Es wird versucht der sozialen Verantwortung gerecht zu werden. Es wird auch darauf geachtet nicht unnötig Resourcen zu verschwenden.
Es werden immer wieder teambildende Veranstaltungen angeboten und durchgeführt.
Flache Hierachien. Die Meinung der Mitarbeiter ist wichtig und wird auch regelmäßig beachtet.
Bei der technischen Ausstattung wird nicht gegeizt.
Es wird viel Wert auf den Informationsfluß gelegt (Email, chat, Kurzmeetings). Nicht nur in eine Richtung!
Immer neue Aufgaben. Es werden auch gerne mal Projekte angenommen, die mehr Know-how als Geld bringen.
So verdient kununu Geld.