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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Erfahrungen, die ich bei Mischok gemacht habe, sind durchweg positiv. Mir gefällt vor allem der Umgang der Führungsebene, die nah an den Mitarbeitenden dran ist. Die Geschäftsführung schafft einen Rahmen, in dem jeder individuell gefördert wird und die Möglichkeit hat, etwas zu erreichen. Die Organisation entwickelt sich stetig weiter und zeigt Interesse an Input von Mitarbeitenden. Das schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Fehler nicht bestraft werden, sondern als Chancen zur Verbesserung gesehen werden. Wenn mal etwas schiefläuft, wird ...
Mischok entwickelt sich als Organisation stetig weiter und bietet dabei sehr viel Gestaltungsspielraum. Das ist nicht selbstverständlich und motiviert mich sehr. Insgesamt eine gute Mischung aus Agilität im Doing und Konstanz in den Werten und den langfristigen Zielen. Wer ein dynamisches Arbeitsumfeld mag, gerne Verantwortung übernimmt die Zukunft von Produkten und Dienstleistungen made in Augsburg mitgestalten möchte, ist hier richtig.
- Die tolle Arbeitsatmosphäre
- Die flachen Hierarchien
- Die regelmäßigen Innovationen
- Der Umgang mit den Kollegen
- Die Meinung der MA ist wichtig
Integrität, Lernbereitschaft der Vorgesetzten, offener Umgang miteinander, die hohe Arbeitsmoral und Qualität von Projekten
Selbstkritische Betrachtung! Auch bestehende Prozesse sind nicht in Stein gemeißelt und werden ständig verbessert. Es wird versucht ein gutes und zufriedenes Team zu schmieden, daß dann auch belastbar ist (kommt natürlich auch mal vor).
Es wird viel Vertrauen in die Angestellten gelegt. Wenn was schief geht wird nicht als erstes ein Verantwortlicher gesucht, sondern alle helfen beim Beseitigen des Fehlers mit.
Ein wenig Verbesserungspotenzial sehe ich in den Strukturen der Entwicklungsteams. Hier könnten durch noch klarere Strukturen noch mehr Verlässlichkeit und Professionalität erreicht werden. Das würde meiner Meinung nach für noch mehr Stabilität in den Teams und für die Projektumsetzung sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Mischok ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Geschäftsführung informiert wöchentlich in einem Newsletter über Updates der Woche. Einmal pro Monat findet die Teamrunde statt, in der Einblicke in aktuelle Entwicklungen gegeben werden, aktuelle Projekte vorgestellt werden oder Impulse weitergegeben werden.
Es herrscht eine offene und gute Kommunikationskultur. Feedback wird verstanden und gelebt, bis hin zu regelmäßigen Peer Feedback Gesprächen.
Ich hab hier schon viel über klare Kommunikation gelernt!
Es wird viel Wert auf den Informationsfluß gelegt (Email, chat, Kurzmeetings). Nicht nur in eine Richtung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Bezug auf Leadership kann man extrem viel von den Kolleg:innen und den Geschäftsführern lernen!
Es gibt die Möglichkeit regelmäßig an Fortbildungen teilzunehmen. Das ist sogar gewünscht und wird gefördert.
Regelmäßige interne Schulungen zu verschiedenen Themen. Ansporn immer neues zu lernen und auch weiter zu geben!
