Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf
Verbesserungsvorschläge
Modernere Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische für jeden ohne Bedarfsmeldung, keine Diskussionen sondern mehr direktes Handeln
Arbeitsatmosphäre
Büros sind sehr klein, mehrere Arbeitsplätze werden geteilt, teils mit Zwischentür und alten Fenstern. Manchen Leuten wird ohne jegliche Begründung ein Einzelbüro gewährt. (Weil die Person das so braucht, heißt es dann) Die Heizung hat mehrere Wochen nicht funktioniert, sodass man sich eine warme Jacke oder sogar Decke mitbringen musste.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an. Im Haus gibt es mehrere Lernteams und Gruppen die abteilungsübergreifend arbeiten, was in der Anfangsphase steht. Ich glaube jedoch nicht, dass daraus sehr große Veränderungen hervorgerufen werden da es auch hieß, das in den Gruppen gelehrt werden soll, wovon viele Mitarbeiter aber gar nicht viel mitbekommen sondern nur die Auserwählten daran teilnehmen können.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die meisten sind sehr nett und einfühlsam. Jeder hat Verständnis wenn es einem mal nicht so gut geht.
Work-Life-Balance
Nicht jedem wird Home Office gewährt, jedoch gibt es flexible Arbeitszeiten zwischen 7 und 19 Uhr. Es ist nach Absprache auch möglich, nach dieser Zeit im Home Office zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenige regelmäßige Gespräche finden mit den Mitarbeitenden in der Abteilung statt.
Gleichberechtigung
Komplette Gleichberechtigung. Es gibt viele Abteilungsleiterinnen und generell ca 70% Frauen.
Arbeitsbedingungen
siehe oben (Arbeitsatmosphäre)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar wird immer mit Aspekten auf die Umwelt gehandelt, jedoch gibt es viele weitere interne Aspekte worauf sich MISEREOR fokussieren sollte. Z.B. das viele Mitarbeiter die Heizung anlassen und das Fenster öffnen, oder die Laptops ausgeliehen werden, was viel mehr Zeit und Geld in Anspruch nimmt, als das man für jeden Mitarbeiter einen eigenen anschafft. Es wird generell eigentlich jedes Angebot genehmigt was vorgelegt wird und nicht wirklich auf das Geld geachtet, wie z.B. dass fast jede Abteilung einen Klausurtag (oder mehrere) pro Jahr macht und damit viel Geld rausgeworfen wird da sich danach meist sowieso nichts ändert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
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MISEREOR sollte den Namen ändern
Karriere/Weiterbildung
Es sollte mehr interne Weiterbildungsangebote geben, die dazu befähigen, auf höhere Positionen zu gelangen.