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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten. Work-Life-Balance möglich. Verständlichkeit seitens der Abteilungsleiter:innen.
Viele Prozesse könnten effizienter laufen. Alles ist noch ein bisschen altmodisch. Mehr in Schulungen investieren, damit alle Mitarbeitenden technisch gesehen auf einem Stand sind.
Bis zu 50% Homeoffice ist möglich
Sehr gut
Verkauf von fairem Kaffee & Schokolade, kein Fleisch bei Veranstaltungen
Der Großteil der Belegschaft ist 40+
Fair
Man duzt sich untereinander
Grundsätzlich sehr gut, teilweise aber auch etwas einsam, dadurch, dass viele im Home Office sind.
Sehr hoch, sehr viele Freiheiten, es ist möglich privat/beruflich verschwimmen zu lassen, was der größte Vorteil des Arbeitgebers ist.
Home Office/Mobile Office kann auch wirklich gelebt werden. Konkrete Regelung zu Mobile Office fehlt noch. Teilweise wird es nicht genug überwacht, wie viel manche Mitarbeiter im Home Office sind, manche überschreiten die Grenze von 50%, da nicht genug kontrolliert wird/werden kann.
Mehr Schein als Sein.
Kommt auf die Abteilungen an. Es gibt auch viele Gruppierungen in den Abteilungen. Dem sollte entgegen gewirkt werden.
Teilweise zickig, verstehen Mitarbeiter nicht richtig, da sie nicht genug an ihnen dran sind.
Bessere Büros wären wichtig. Bessere Laptops mit besserem Akku. Neuere iPhones.
Verbesserungswürdig. Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern findet zu wenig statt, da sie meist zu wenig Zeit haben.
Mitarbeitende sind teilweise viel zu empfindlich und zu sensibel bei jeder Kleinigkeit im Unternehmen und nicht abgehärtet.
Aufgaben haben nur selten einen Sinn.
Alle sind Teil einer globalen Transformation
Übermäßiger Sparsamkeit gegenüber den Mitarbeitenden zugunsten externer Stakeholder
Innovationen und Zukunftsorientierung auch technologisch fördern
Familienfreundlich, sehr gutes Miteinander, viel Gestaltungsspielraum, spannende, abwechslungsreiche Aufgaben ....und das alles mit Sinn
leider keine systematische Personalentwicklung, wenig Aufstiegschancen
Mehr in die Personalentwicklung investieren
Sehr gutes Gehalt, Förderung engagierter Mitarbeiter, Gesundheitsmanagement, Tarifvertrag
Sich auf ein paar Themen beschränken, die Themenvielfalt ist zu groß, Büros moderner gestalten, neuere Technik, Kantine
Mitarbeiter*innen sehr nett und aufgeschlossen, Wertschätzung der Abteilungsleiter*innen durch regelmäßigen Austausch
MISEREOR legt viel wert auf die Mitarbeitervertretung (Betriebsrat) der die Stimmen der Mitarbeiter*innen vertritt. Es gibt viele Beratungsangebote.
Katholische Kirche, Zugehörigkeit. MISEREOR möchte sich aktiv für bestimmte Themen wie LGBTQ+ stark machen und vertritt diese Meinung auch sehr im Haus.
Misereor hat eine 50%+ Regelung. Das bedeutet man sollte mindestens 50% pro Woche im Büro sein, man darf aber auch mehr da sein. Die Regelung ist nicht auf einen genauen Zeitraum bestimmt, man befindet sich noch in der "Reflexionsphase aus Corona". Deshalb kann man grundsätzlich auch mehr als 50% pro Woche zuhause arbeiten, wenn man das monatlich oder jährlich wieder durch die Arbeit im Büro ausgleicht. Das wird nicht so eng gesehen. Auch Arbeiten mobil im Zug oder auch Urlaub/Ausland etc. ist möglich, falls man Internet hat. Das Büro hat Mo-Fr von 7-19 Uhr geöffnet und mobil kann Mo-Fr zwischen 6-22 Uhr und am Samstag zwischen 8-16 Uhr gearbeitet werden. Samstags arbeitet aber kaum jemand. Es gibt keine Kernarbeitszeit, die meisten sind aber zwischen 10-16 Uhr im Büro anwesend. Pausen können auch länger als 30 Minuten gemacht werden. Jede Mitarbeiterin kann die Arbeitszeiten nach privaten Terminen planen. Arzttermine, Kinder abholen, alles ist zwischen den Arbeitszeiten möglich.
Einige Weiterbildungsangebote, allerdings befähigen diese nur bedingt zum Aufstieg
Gehalt überdurchschnittlich, fördern auch junge Mitarbeiter*innen, um auf sehr guten Positionen zu arbeiten, wenn die Motivation da ist
Umwelt: Mehr Schein als sein, Arbeitgeber ist sehr sozial
Kommt drauf an in welcher Abteilung. Je nach Abteilung sehr guter Zusammenhalt, teilweise alle gegen einen.
Auch ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt, aber auch viele neue jüngere Mitarbeiter*innen. Es ist eine gute Mischung. Ältere Kolleg*innen werden hinsichtlich ergonomischer Arbeitsplätze auch zudem unterstützt.
Manchmal etwas parteiisch, sonst gut. Versuchen Konflikte zu vermeiden, führen jedes Jahr Gespräche
Jede Mitarbeiter*in bekommt mittlerweile einen Laptop und kann mit Dockingstation arbeiten. Diensthandys haben auch einige Mitarbeiter*innen. Höhenverstellbare Tische werden ausgegeben, gute Bürostühle, Beleuchtungskonzept wird beachtet, Raumtemparaturen werden geprüft. Fenster sollen getauscht werden. Es gibt eigene Haustechniker, die sich um Umräumarbeiten im Haus kümmern, damit niemand schwer heben muss.
Durch viele Personen im Home Office etwas schwieriger geworden, funktioniert trotzdem mit Teams gut und so hat auch jeder ihre Freiheiten bzgl. Arbeitsort
Sehr viele Frauen, Kollegen werden egal welches Geschlecht sie haben gleich bezahlt
Die Kolleg:innen, die verschiedenen Stellenmodelle und den hohen Reifegrad der Organisation.
Die Arbeitsatmosphäre war sowohl innerhalb der Abteilung, als auch organisationsweit grundsätzlich offen, respektvoll und wertschätzend.
Grundsätzlich pflegt MISEREOR e.V. ein gutes Image - Leider ist die Organisation vielen Menschen eine Unbekannte.
Die Work-Life Balance konnte damals aufgrund der stringenten "Öffnungszeiten des Ortes" gut praktiziert werden Darüber hinaus gab es einen Gleitzeitrahmen und Stundenkonto, so dass bei einer Mehrarbeit, die Stunden zu einer anderen Zeit abgebaut werden konnten.
Misereor hat zu meiner Zeit ein eigenes Weiterbildungsprogramm geführt. Darüber hinaus hatten die Kolleg:innen die Möglichkeit, eigene Themen aus dem Arbeitskontext oder gesell. Themen in einem offenen Format zu präsentieren.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen war spürbar. Ich habe mich von Anfang an gut in das Teamgefüge aufgenommen gefühlt.
Subjektiv betrachtet, war ich mit dem Verhalten der Führung zufrieden.
Für den Rahmen i.O..
Der Aufgabenbereich in Einbettung der Hauptaufgabe, war interessant. Weitere Aufgabengebiete konnten "erarbeitet" werden.
Arbeit teils sinnvoll.
Hierarchisch. Teils sehr ideologische Positioben, die nicht weiter hinterfragt werden. Bewegt sich in unreflektierter Blase und kreist um sich selbst, auch wenn permanent das Gegenteil behauptet wird.
Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen wird lediglich sehr zeitaufwändig suggeriert.
Ist meist ok. Durchschnittlich. Für viele - leider typisch kirchlicher Arbeitgeber - sind pseudo-harmonische Kuschelkreise wichtig: „wir sind eine Familie“
Großen Teilen kaum bekannt, Image als kirchliches Hilfswerk in vielen Kreisen eher negativ, bei politisch am globalen Süden Interessierten positiv.
Relativ zögerlich mit Honeoffice-Regelungen, Mehrarbeit kann später abgebaut werden, Gleitzeit.
Kaum möglich. Wird nicht gefördert.
Job Ticket. Betriebsrente.
Gehalt in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, Geschäftsführung verdient dagegen überdurchschnittlich, sich gemessen am eigenen Anspruch, an der Seite der Armen zu stehen.
Keine Dienstwagen. Fahrten sind vorzugsweise mit der Bahn zu machen. Keine Bewirtung mit Fleisch. CO2 Kompensation aller Fahrten ist hingegen Augenwischerei und Greenwashing.
Grüppchenbildung, oft intrigant, aber auch einige sehr faire und gute Arbeitsbeziehungen.
Es lassen sich schon Formen von Altersdiskriminierung beobachten, gegenüber Kollegen, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand wechseln oder ehemaligen noch ehrenamtlich tätigen Kollegen. Oft lässt man sie machen, aber ohne sie noch ernst zu nehmen. Dritten gegenüber wird dann schon offen gesprochen, wie man den gesamten Arbeitsbereich dann doch mal umgestalten müsste.
Hierarchisch. Intransparent. Ebenen ganz strikt getrennt. Konflikte werden meist nicht offen angesprochen, oft ausgesessen.
Büros müssen, auch bei anspruchsvollen Aufgaben, geteilt werden. Uralte, teils nicht zweckmäßige Ausstattung, hässliche Möbel, hinkt technisch und IT-mäßig stets einige Jahre hinterher, das kostet Zeit.
Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich - hier sehr intransparent. Oft nicht nachvollziehbar, wie Entscheidungen getroffen werden. Keine klaren Anweisungen und Positionen. Konflikte werden ausgesessen.
In der Mehrheit weibliche Beschäftigte. Führungsebene rein männlich besetzt.
Vielseitige Aufgaben, die oft Sinn machen.
Sehr sozial....
Ausschließlich männliche Geschäftsführer....
Modernere Ausstattung und schönere Arbeitsumgebung....
Soziales Umfeld, gut für Leute mit Familie, sinnhafte Tätigkeiten
Geht nicht mit der Zeit, hierarchische Strukturen, respektloser Umgang mit Zeitverträgen, unmodern und spießige Ausstattung.
Investitionen in moderne Büros, Aufenthaltsraum mit Snacks und ordentlichen Getränken, moderne und unkomplizierte Technik, Hierarchien abbauen, Home-Office nicht nur unter Corona-Zwang, gratis Job-Ticket für alle wenn man wirklich so umweltbewusst sein will, mehr Anerkennung für Leute, die wirklich viel leisten.
Viele interessante Kolleg*innen, große Herausforderungen, aber absolut unmodern Atmosphäre
Leider schlechter als verdient.
Verschlechtert sich zunehmend...
Viele Fortbildungen, gute Unterstützung. Karrierechancen in manchen Positionen sehr begrenzt und eher männlich...
Da kann man nicht meckern...
Völlig retro... Schlechte technische Ausstattung, hässliche Möbel aber okay, ist ja eine Entwicklungshilfe-Organisation....
Sehr sozial eingestellte Geschäftsführung
nichts
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