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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KantineFaire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten. Work-Life-Balance möglich. Verständlichkeit seitens der Abteilungsleiter:innen.
Familienfreundlich, sehr gutes Miteinander, viel Gestaltungsspielraum, spannende, abwechslungsreiche Aufgaben ....und das alles mit Sinn
Homeoffice Möglichkeit
Alle sind Teil einer globalen Transformation
Sehr gutes Gehalt, Förderung engagierter Mitarbeiter, Gesundheitsmanagement, Tarifvertrag
Sehr veraltet und langsam in der Modernisierung. Fühlt sich an wie in den 80ern, genauso wie der Führungsstil.
Übermäßiger Sparsamkeit gegenüber den Mitarbeitenden zugunsten externer Stakeholder
leider keine systematische Personalentwicklung, wenig Aufstiegschancen
Hierarchisch. Teils sehr ideologische Positioben, die nicht weiter hinterfragt werden. Bewegt sich in unreflektierter Blase und kreist um sich selbst, auch wenn permanent das Gegenteil behauptet wird.
Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen wird lediglich sehr zeitaufwändig suggeriert.
Ausschließlich männliche Geschäftsführer....
Viele Prozesse könnten effizienter laufen. Alles ist noch ein bisschen altmodisch. Mehr in Schulungen investieren, damit alle Mitarbeitenden technisch gesehen auf einem Stand sind.
Stellen klar definieren und nicht allgemein halten. Das führt zu sehr vielen Unstimmigkeiten und Diskussionen.
Innovationen und Zukunftsorientierung auch technologisch fördern
Sich auf ein paar Themen beschränken, die Themenvielfalt ist zu groß, Büros moderner gestalten, neuere Technik, Kantine
Mehr in die Personalentwicklung investieren
Der am besten bewertete Faktor von Misereor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verkauf von fairem Kaffee & Schokolade, kein Fleisch bei Veranstaltungen
Mehr Schein als Sein.
Umwelt: Mehr Schein als sein, Arbeitgeber ist sehr sozial
Keine Dienstwagen. Fahrten sind vorzugsweise mit der Bahn zu machen. Keine Bewirtung mit Fleisch. CO2 Kompensation aller Fahrten ist hingegen Augenwischerei und Greenwashing.
Zwar wird immer mit Aspekten auf die Umwelt gehandelt, jedoch gibt es viele weitere interne Aspekte worauf sich MISEREOR fokussieren sollte. Z.B. das viele Mitarbeiter die Heizung anlassen und das Fenster öffnen, oder die Laptops ausgeliehen werden, was viel mehr Zeit und Geld in Anspruch nimmt, als das man für jeden Mitarbeiter einen eigenen anschafft. Es wird generell eigentlich jedes Angebot genehmigt was vorgelegt wird und nicht wirklich auf das Geld geachtet, wie z.B. dass fast jede Abteilung einen Klausurtag ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Misereor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht gefördert. Nur interne Weiterbildungen die teils sehr unmodern sind.
Kaum möglich. Wird nicht gefördert.
