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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte*r Bewerber*in,
Ihren Unmut verstehe ich gut und ich bedauere sehr, dass der Vorgang so unbefriedigend gelaufen ist. Wir haben Ihre Bewertung zum Anlass genommen, die Prozesse noch einmal zu prüfen.

Allerdings war die längste Reaktionszeit laut unserem System etwas über 2 Monate, was auch viel zu lang ist, aber eben dann doch nicht vier Monate.

Ihre Christina Haerle
Leitung Personalmanagement

Lieber Herr Trump, schön, dass Sie inzwischen deutsch gelernt haben, auch wenn die Feinheiten noch fehlen. Was soll ich dazu sagen? Ich bin sicher, Bundesregierung, Wirtschaftsverbände, Statistikerinnen und viele mehr haben sich zu dieser Verschwörung zusammengefunden und das Märchen vom Fachkräftemangel erfunden und wir alle fallen darauf rein...

Ich übrigens auch.
Ihre
Christina Haerle
Leitung Personalmanagement

Liebe*r Bewerber*in,
ich fürchte, das ist einiges missverstanden worden. Die Stelle ist nicht befristet ausgeschrieben worden, weil es sich zwar zunächst um eine Elternzeitvertretung handelt, aber in der Vergangenheit sich immer weitere Beschäftigungsmöglichkeiten hin zu einer unbefristeten Stelle ergeben haben. Wir werden aber nochmal prüfen, ob wir das in der Ausschreibung nochmal besser darstellen können.

Da ich die betreffende Abteilungsleitung gut kenne, kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass es die von Ihnen genannte Begründung gegeben hat, dass man lieber Frauen als Männer einstellen wolle, weil Männer auf Karriere aus seien. Fakt ist, dass in der betroffenen Abteilung bislang ausschließlich Frauen arbeiten und hier sehr großer Wert darauf gelegt wird, die Tätigkeit mit den familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen und sehr flexibel reagiert wird. Zudem wird auf Grund der engen, täglichen Zusammenarbeit sehr großen Wert auf eine gute Passung zum Team gelegt.

Schade, dass es bei Ihnen nicht so angekommen ist wie gewünscht.

Ihre Christina Haerle (Leitung Personalmanagement)

Liebe*r Bewerber*in, das ist mir nun wirklich sehr unangenehm, hier kann ich mich nur persönlich bei Ihnen entschuldigen! Leider ist mir auch noch Ihre Bewertung auf kununu untergegangen - da ist nun wirklich alles schief gelaufen. Leider kann ich natürlich Ihren Einzelfall nicht nachvollziehen, aber ich werde mir den ganzen Prozess noch einmal ansehen und schauen, wo es da gehakt hat. Normalerweise bemühe ich mich um eine schnelle Rückmeldung, aber in Ihrem Fall hat das offensichtlich nicht geklappt.
Ich bitte wirklich vielmals um Entschuldigung!

Ihre Christina Haerle (Leitung Personalmanagement)

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre offenen Worte. Wir möchten uns zuerst für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen bedanken. Es tut uns leid, dass Sie für ein so kurzes Gespräch eine derart lange Anreise auf sich genommen haben. Selbstverständlich ist eine Gesprächsvorbereitung und das genaue Studieren der Bewerbungsunterlagen Voraussetzung für eine gute Gesprächsführung. Ein solcher Gesprächsablauf, wie Sie ihn leider erleben mussten, ist keineswegs an der Tagesordnung und darf in unserem Unternehmen nicht vorkommen. Es liegt uns am Herzen, dass unsere BewerberInnen nach einem Bewerbungsgespräch unser Unternehmen mit einem positiven Eindruck verlassen.

Gerne biete ich Ihnen ein Gespräch zum persönlichen Austausch an und ich würde mich freuen, wenn Sie dies nutzen würden. Sie erreichen mich per Telefon unter 061514090421.

Herzliche Grüße
Kathrin Fessmann
Personalmanagement Mission Leben

Liebe*r Bewerber*in, vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Ich wünsche Ihnen einen interessanten GirlsDay bei uns und vielleicht ergibt sich daraus ja später einmal eine berufliche Perspektive?
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Ihre Christina Haerle (Leitung Personalmangement)

Liebe*r neue*r Kolleg*in! Schön, dass Sie an Bord sind und wir Sie von uns überzeugen konnten! Es wäre toll, wenn Sie unserem Recruiting Hinweise geben könnten, wo Informationen, Antworten und Reaktionszeiten besser werden könnten.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und einen guten Start!

Ihre Christina Haerle (Leitung Personalmanagement)