Als vollständig digitalisierte Unternehmensberatung haben wir es uns zur Pflicht gemacht, kleinen und mittelständischen Unternehmen zu ihrer individuellen Erfolgsgeschichte zu verhelfen und so den Mittelstand in Deutschland zu stärken.
In unserem Team fließt die Expertise aus den verschiedensten Fachgebieten zusammen, um unser großes Ziel gemeinsam zu erreichen: "Wir verändern Deutschland". Dafür geben wir in unseren drei Standorten alles – in unserem Headquarter und unserem Vertriebsstandort in Cloppenburg sowie in unserem Office im Bremer Wesertower.
Und um das Beste aus uns herauszuholen, arbeiten wir mit den modernsten Arbeitsplätzen, dem besten Equipment und stärken unseren Teamgeist mit unvergesslichen Teambuilding Events. Denn nur mit einer positiven Unternehmenskultur, gemeinsamen Werten und Zielen und einem eingeschworenen Team können Visionen zur Realität werden.
Heute sind wir besonders stolz darauf, uns dank mehrerer Auszeichnungen als einen der Top-Arbeitgeber Deutschlands bezeichnen zu dürfen: ”Top Arbeitgeber Mittelstand 2022” (Focus), ”Top Company 2022” (Kununu) und ”Fair Company 2022” (Handelsblatt).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mission Mittelstand GmbH.
Die Arbeitskollegen
Das man zu jeder Zeit und Stunde offen und ehrlich mit seinem Vorgesetzten über seine Probleme sprechen kann und einem geholfen wird.
Das Büro ist sehr sehr modern und ansprechend. Außerdem wird man in jedem Bereich super eingearbeitet und hat ein cooles Team. Außerdem kann man Hunde mitbringen
Für mich als Familienvater, schätze ich die flexible Arbeitszeit sehr.
- Das Team ist wirklich der Hammer. Das lobe ich auch in jedem Quartalsgespräch
- Feedback oder Ideen zu verschiedenen Themen werden sich angehört. Man möchte auch wirklich was verändern
Kommunikationskultur, wenig Möglichkeiten von "Auge zu Auge-Gesprächen".
Nur die vorgesehenen Termine sind hierfür vorgesehen, reicht jedoch manchmal nicht.
Zusätzliche, private Handynutzung als stellvertretendes Beispiel für schlechte work-life-balance.
Mit Familie als "normaler" Arbeitnehmer ist es etwas schwierig.
Natürlich will sich jedes Unternehmen nach außen als "DEN TOP ARBEITGEBER" repräsentieren. Eine interne Marketingabteilung ermöglicht hier natürlich ein hohes Maß an Professionalität. Die Inhalte dieser Darstellung sollten aber der Realität entsprechen. Wenn man in den Modulen der Partnerbetriebe Inhalte weitergibt bzgl. der Mitarbeiterzufriedenheit, fragt man sich warum das Unternehmen, welches diese Inhalte lehrt, diese nicht auch selber durchführt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts auszusetzen. Wenn, dann wäre eine Sache vielleicht, dass das Internet nicht immer 100% optimal ist, aber das ist Jammern auf sehr hohem Niveau und nicht wirklich erwähnenswert.
Schlecht ist hier wirklich übertrieben. Bis jetzt keine schlechte Erfahrung gemacht. Sonst siehe Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte die wirklich führen können und nicht einfach alles delegieren, ohne das Problem selbst zu verstehen und dann falsche Entscheidungen treffen.
Aus meiner Sicht gibt es nichts, was man großartig verbessern sollte.
Schaut man sich den durchschnittlichen Arbeitgeber an, gibt es dort nicht einmal 30 % der Benefits, Arbeitsausstattung oder Förderung am Arbeitsplatz.
Innerhalb der eigenen Firma sollten die immer wieder in den Mittelpunkt gestellten Werte besser beachtet werden.
Auch der Slogan "behandle deine Mitarbeiter wie deine Kunden" müßte in der eigenen Firma besser berücksichtigt werden. Dies gilt insbesondere für die Führungsebene.
Dem Geschäftsführer nahestehende Personen sollten nicht in der Firma arbeiten, weil hierdurch das "Klima" sich deutlich verschlechtert hat und erhebliche Defizite an sozialer und fachlicher Kompetenz bestehen.
Aufgaben werden teils zu spontan gegeben. Was zur Folge hat, dass diese dann eine höhere Prio haben und die anderen Projekte erstmal warten müssen. Dadurch stapeln sich dann einige Aufgaben oder konkurrieren miteinander.
Strukturen bei einigen Vorgehensweisen gab es vorher nicht wirklich, diese wurden aber mittlerweile bearbeitet / hinzugefügt
- Bessere, persönliche Kommunikation.
- Für ein besseres Image wäre es sicherlich gut, Führungskräfte mit Berufs- oder Studienabschluß zu haben da diese in der Regel auch zusätzlich über die Fähigkeit verfügen, Mitarbeiter Aus- oder Weiterzubilden.
Dieses ist nicht vollständig der Fall.
Der am besten bewertete Faktor von Mission Mittelstand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab zu meiner Zeit nicht viele, jedoch wurde mit diesen, wie es sich gehört respektvoll und freundlich umgegangen.
Ältere Kollegen finden sich super in das Unternehmen ein, wenn sie es auch wollen. Wir haben einige, welche auch gern zukunftsorientiert arbeiten und da gibt es keine Probleme.
Als älterer Kollege empfinde ich den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut.
Top! Hier arbeitet jung und alt Hand in Hand zusammen.
Kaum ältere Kollegen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mission Mittelstand ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nach meinen Erfahrungen nicht vorhanden.
Wie bereits beschrieben..., es wird erwartet, daß man auch privat zum "besten Team der Welt" gehören will.
Die z u s ä t z l i c h e Nutzung des privaten Mobiltelefones wird vorausgesetzt und muß whats app-Gruppen mit etwas kindlicher Rhetorik beinhalten.
Es stellt sich natürlich auch bei der "Zurschaustellung" der Kinder des Geschäftsführers die Frage, wer sich darum kümmert.
Für einen "normalen" Arbeitnehmer" nicht realisierbar zu mal das operative Geschäft auch nicht ...
Kommuniziert wird, dass die Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeit dient um sich zu beweisen. Leider ist das in der Praxis anders der Fall. Es wird erwartet und kontrolliert ob du auch abends und am Wochenende (unentgeltlich) deiner Arbeit nachkommst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt eine interne Akademie und auch Schulungen, die in einigen Fällen besucht wenden dürfen.
Sehr viele Möglichkeiten, seinen Wissensstand, sowie Qualifikationen zu erweitern.
Ist okay.
Möglichkeiten hat man durch gute Leistungen wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Gibt glaube ich kein Unternehmen, welches so massiv die Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters unterstützt. Wer sich hier nicht weiterentwickelt macht etwas grundlegend falsch. Man kann selber beeinflussen wie viel / stark man sich entwickeln kann. Man bekommt alles zur Weiterentwicklung (persönlich und beruflich) zur Verfügung gestellt. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls gegeben für alle. Niemand steckt irgendwo fest. Jeder hat die Chance richtig was zu reißen und zu erreichen - egal welches Geschlecht, welcher Hintergrund, welcher Glaube, etc.
Weiterbildung wird nur über interne Schulungen ermöglicht. Schränkt die Leistungsobergrenze leider stark ein, da nicht jeder fachlich gute Mitarbeiter automatisch diese Thema auch gut erklären kann und allgemein alles nur sehr Basic abgewickelt wird. Karrierechancen werden auf jeden Fall stark versprochen, in der Praxis ist hier allerdings wenig bis kein Potenzial.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.