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Jetzt Profil vervollständigen450 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 186 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Is halt n Job, im Grunde das Selbe wie Überall im Handel.
Alles in allem ganz Ok.
Ist halt Verkauf/Sales, da gibts nich viel zu holen wenn man Dinge zu bezahlen hat!
Ohne "Empfehlung" vom Vorgesetzten kein weiterkommen, Eigenes Denken nicht erwünscht, Kritik disqualifiziert einen .
Gibt nix zu meckern!
Plastikmüll soweit das Auge Reicht! Aber auch das ist Standard.
Im lokalen Team Sehr Gut, ausserhalb davon.....hauen und stechen!
....wer nicht "Jung und Dynamisch" genug ist hat's eher schwer, die Vorurteile gegenüber "Älteren" wiegen schwer!
Ausbaufähig um es Gelinde auszudrücken!
Alles da was man Braucht!
Geht so.
Kann man nicht Meckern
Letzten Endes ist es Verkauf, nicht mehr!
Uniform ist super
Bonussystem
Trainingsabteilung
Jahresbrille
Tolle Stimmung, es gibt auch Tage mit höheren Druck.
Es wird drauf geachtet, den freien Samstag zu haben und abwechslungsreiche Schichten
Managerin erkennt Potenzial zum entwickeln, keine Lehren Worte
Geht immer mehr! Aktuell aber okay
Nicht nur auf Store ebene, sondern wirklich gesamter Bereich
Immer sehr respektvoll und emphatisch
Auf Augenhöhe, respektvoll, keine ich bin Chef und du bist Mitarbeiter Politik, motivierend, emphatisch
Offene und ehrliche Kommunikation an uns von unserer Vorgesetzten, wir sind immer up to Date
Nie was negatives ausgefallen
Aufgaben werden super delegiert, immer neue Herausforderungen
Da gibt es nichts mehr
Ignoranz der HR wenn es Sachen zu klären gab
Wieder zu den alten Werten finden
Fünf Sterne nur weil die Kollegen echt super waren
Stimmt nicht mit der Realität überein
Keine richtige Urlaubsplanung möglich, da man ihn immer korrigieren musste
Zu viel Plastik-Pappemüll
Wird nicht wirklich gefördert
Unter den alten Kollegen echt super, zu den neuen etwas schwer
Es gab eine Zeit wo ältere Kollegen geschätzt wurden, leider wurden fast alle Kollegen die schon viele Jahre dabei waren entlassen oder es wurde ein Auflösungsvertrag vereinbart
Es gab sehr gute, aber auch sehr schlechte, manche hat man nicht gesehen
Manchmal zu laut, Computer ist OK da gibt es noch viele Verbesserungen
Es wurde nach außen hin so getan, aber in Wirklichkeit zählen nur Zahlen
Zu wenig Gehalt, Mindestlohn für Akkordarbeit, gibts woanders mehr
Sehr locker, perfekte IT Program. Ganz Easy System.
Als Arbeitgeber Mister Spex war Top Perfekt!
Top !
Top
Nettes Gehalt, Vielfalt an Markenfassungen
Schlechtes Waren/Wirtschaftssystem, schlechte Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation
Bessere Kommunikation vllt Intranet. Vorgesetzte wie MSM oder AM besser auswählen und sich beide Seiten bei Streitgesprächen anhören.
Es kommt drauf an in welcher Filiale man ist. Von absolut top und grauenhaft habe ich schon alles mitbekommen.
Gehalt war okay, allerdings geht’s ja immer besser ;)
Viel zu viel Plasikmüll der mitgeliefert wird.
Wie oben geschrieben, es kommt tatsächlich auf den Store an in dem man sich befindet.
Ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Auch von top bis Flop alles dabei. Bei manchen fragt man sich wie sie einfach auf die Position gekommen sind und dort bleiben können.
Kaum Werkzeug vorhanden, geschweige denn eine Werkbank.
Es wird absolut nichts, aber auch gar nichts kommuniziert! Vorgesetzte halten schriftliche Vereinbarungen nicht, der Kunde weiß gefühlt mehr über Aktionen als man selbst usw.
Hinsicht auf Geschlecht, Nationalität, usw ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Als Augenoptiker ist man eher unterfordert, geschweige denn als Meister.
Das Gehalt kommt pünktlich, man bekommt einen Bonus. 2 Mitarbeiter Brillen und 40%
Leider das Verhalten einiger Vorgesetzter, welche nicht aus der Optik kommen und ein medizinisches Produkt, wie Schuhe verkaufen.
Was soll man sagen? Manche sind gleicher als gleich. Da sollte man ansetzten.
Leider hat die Arbeitsatmosphäre sehr gelitten, seit dem die Meister ihren Hut genommen haben. Allgemein gab es im Team viele Veränderungen, die können gut sein, waren es aber in dem Fall nicht.
Store Manager sitzt 90% der Zeit im Büro und telefoniert mit seinen Freunden. Auch samstags bei vollem Haus zum Frisur kam schon vor.
Hat leider durch einige Presse Berichte sehr gelitten.
Wenn man Store Manager ist, sicherlich gut, zumindest sitzt unserer fast immer rum.
Es wird viel versprochen, aber nur, wenn du ein Bruder bist kommst du auch weiter. Wenn man seine Meinung äußert kommt man leider nicht weiter, selbst wenn sie fair formuliert wurde.
Ist okay, besser als im klassischen Handel und etwas besser als bei den anderen Ketten .
Zu viel Müll
Ist keiner mehr da und die neuen vollen es dem Managment recht machen.
Werden respektiert.
Wie oben erwähnt, geht einen manchmal auf eine sehr persönliche Ebene an. Wenn man es sich in Form eines Feedbacks verbittet, sagt man man könne ja gehen. Wird leider von weiter oben gedeckt.
Am schlimmsten ist aber folgender Sachverhalt: Wenn der Manager verkauft, dann zwar gut aber als Augenoptiker/innen sag ich, macht er eklatante Fehler. Beispiel: Gleitsicht Brillen als Wellness Gläser anbieten, bei Kunden/innen unter 30.
Tolle Ausstattung, wenn es um den Verkauf geht, auch in der Optik wird handwerklich ein bisschen was geboten. Aber sehr viel Druck von oben.
Von Unternehmen gut und informativ. Der Store Manager agiert leider, wenn man nicht seiner Meinung ist auf einer recht Persönlichen eben.
Wenn man vom Managment gemocht wird alles gut, wenn nicht dann eben nicht gut.
Keine Prismen berechnen, keine wirkliche CL Anpassung, nur Verkauf. Dinge in der Werkstatt liegen lange rum.
Eigentlich fand ich gar nichts gut am Arbeitgeber selbst. Die Branche ist jedoch spannend und man kann im Bereich Fashion dann viel erleben und kennenlernen - aber das liegt an der Branche, nicht am Arbeitgeber.
Ich weiß gar nicht, wo ich da anfangen soll. Vorgesetzte, die einen unterdrücken, aus Angst, selbst den Job zu verlieren. Kollegen, die nur lästern - zum Teil mit Vorgesetzten. Das Arbeitsklima war von Neid, Missgunst und Angst vor Kündigung geprägt. Insbesondere im Marketing- und Brandteam hat man sich untereinander nicht den Schmutz unter den Fingernägeln gegönnt. Auf das ekelhafteste wurde über Kollegen hergezogen, Vorgesetzte haben zum Teil bei solchen Gesprächen mitgewirkt. Zudem haben Vorgesetzte sich gerne mit den Federn derer geschmückt, die die eigentliche Arbeit gemacht haben und Aufstiegschancen wurden immer versprochen, aber nie eingehalten - auch bei perfekten Feedbacks. Ich habe in kürzester Zeit mehrere Kündigungswellen erlebt. Ich hatte in meinem Leben noch nicht so einen Job, geschweige denn so schlimme Kollegen. Nach außen wird ganz stark die "Wir sind ein Team"-Kultur gelebt, innen sieht es jedoch ganz anders aus. Das passiert, wenn man zu viele, unerfahrene Kollegen zusammenpackt, die vorher noch nie einen anderen oder überhaupt vergleichbaren Job gemacht haben und erwartet, dass sie sich professionell verhalten. Ich würde dort nie wieder freiwillig arbeiten und jedem davon abraten, sich bei MSX zu bewerben.
Angespannt - wir hatten Kollegen, die haben nicht mit einem gesprochen und bewusst ignoriert.
Eigentlich nicht vorhanden, Überstunden gibt es offiziell nicht.
Als ehrgeizige Person ließ sich dort einfach nichts erreichen. Egal, wie sehr man sich bemüht hat, es wurden einem keine Möglichkeiten für Wachstum gegeben.
Nicht vorhanden. Es wurde gerne gespielt, aber es wurde über alles und jeden hergezogen - teilweise auch absolut unter der Gürtellinie.
Durch den Buschfunk wusste jeder Bescheid, bevor es von der Spitze kommuniziert wurde. Lästern hat wiederum immer super funktioniert.
Mehr Schulungen im augenoptischen Bereich anbieten.
Verbesserungsfähig
Viele online Schulungen, nicht immer einfach teilzunehmen durch fehlendes Personal
Leider entsteht zu viel Müll
Bei uns werden alle mit dem gleichen Respekt behandelt
Im Store sehr gut, mit der Zentrale manchmal etwas langwierig
Die Kleiderordnung ist recht locker gehalten, mitarbeiter bekommen Rabatte
Öffnungszeiten, gehalt, der Umgang miteinander gerade von oben, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
Bessere Work Life Balance, bessers Gehalt, Mitarbeiter mhr schulen, die eigenen ENtscheidungen hinterfragen, Manager besser auswählen
Stark nachlassend
Nach außen hin gut, intern nicht
Schlecht! es wird verlangt am freien Tag auch spontan in die Arbeit zu kommen
Kaum Möglichkeiten, außer man schleimt sich ein
Gehalt anfangs OK, aber es wird nicht mehr angepasst
Es wird unglaublich viel Müll produziert
Zwischen einigen gut, aber nicht die Regel
Der ist in Ordnung
Sehr hochnäsig
Technik ist gut
Leider nicht gut
Dagegen spricht nichts
Leider geht es immer nur um den Umsatz
Die Systeme sind einfach zu bedienen, die Mitarbeiter Webseiten und auch E-Mail Verkehr.
Wie Mitarbeiter nicht geschätzt werden für ihre Arbeit, fürs einspringen und keine zusatzzahlungen.
Die Mitarbeiter besser wertschätzen und mal nach ihren Bedürfnissen fragen. Zusatzzahlungen bieten.
Schlechtes Arbeitsklima, Druck vom Unternehmen (Umsatzziele), keinerlei Vorgesetzter anwesend
Von außen alles super betrachtet doch intern sind die Mitarbeiter nichts Wert. Selbst für einen Bezirksleiter bist du nichts wert.
Arbeitszeiten sehr schlecht, man arbeitet unglaublich lange, einzelhandelzeiten leider.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen nicht. Sie lassen einen alles machen aber keiner Weiterbildung. Sowas gibt es nicht in dieser Firma.
Gehalt ist sehr schlecht bezahlt, zudem keinerlei Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgehalt oder Urlaubsgehalt. Nicht jeder Mitarbeiter verdient gleich, kommt auf Arbeitserfahrung und dem Vorgesetzten an. Führungskräfte verdienen unglaublich viel.
Keinerlei Umweltfreundliche Firma, unglaublich viel an Plastik und Folien Verschwendung. Brillen werden in Folien Tüten eingepackt.
Stehen nicht hinter einem, Hauptsache man arbeitet und hat den UMSATZZIEL erreicht. Allesweitere ist mal egal.
Keinerlei Gleichberechtigung, Führungskraft geht früher kommt wann es möchte und von den Arbeitszeiten wird nichts vorgewiesen
Ohne Zertifikat eine refraktion durchzuführen.. das sagt schon alles.
So verdient kununu Geld.