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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenJunges Dynamisches Unternehmen.
EDV ist einfach zu bedienen.
Gute Geschäftskonzepte.
Gute Chancen für Aufstieg und fairen Verdienst. Unter den großen Filialisten sicherlich einer der fairsten Arbeitgeber.
Ich liebe meine Kollegen, die Räumlichkeiten, und den Freundlichen Umgang mir meinen Vorgesetzten
Dass Feedback wirklich ernst genommen wird und man auf Augenhöhe ist, egal welche Position
Die Systeme sind einfach zu bedienen, die Mitarbeiter Webseiten und auch E-Mail Verkehr.
Die Unternehmens Werte und die Möglichkeiten seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Ich weiß gar nicht, wo ich da anfangen soll. Vorgesetzte, die einen unterdrücken, aus Angst, selbst den Job zu verlieren. Kollegen, die nur lästern - zum Teil mit Vorgesetzten. Das Arbeitsklima war von Neid, Missgunst und Angst vor Kündigung geprägt. Insbesondere im Marketing- und Brandteam hat man sich untereinander nicht den Schmutz unter den Fingernägeln gegönnt. Auf das ekelhafteste wurde über Kollegen hergezogen, Vorgesetzte haben zum Teil bei solchen Gesprächen mitgewirkt. Zudem haben Vorgesetzte sich gerne mit den Federn derer ...
Es ist halt mehr Schein als Sein, mehr Show als Substanz. In zwei Tagen im Store habe ich vier - in meinen Augen eklatante - Beratungs- und Verarbeitungsmängel erlebt, die vermeidbar gewesen wären, wenn man ein wenig achtsamer gearbeitet hätte.
Öffnungszeiten, gehalt, der Umgang miteinander gerade von oben, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
Leider das Verhalten einiger Vorgesetzter, welche nicht aus der Optik kommen und ein medizinisches Produkt, wie Schuhe verkaufen.
Management Entscheidungen werden oft hinterfragt und umgeworfen. Es sollte finanziell mehr in Mitarbeiter investiert werden.
Die Arbeit, neben der Ausrichtung auf Quantität, abwechslungsreicher gestalten. Den Lohn an die Arbeit anpassen, Mindestlohn im langweiligsten Job, ist wirklich keine Motivation!
Stes auf das Feeling zwischen den Angestellten und im Team achten. Kleine Kriege und Unstimmigkeiten sofort anbfangen, nachhaken und langfristig beheben.
Die Arbeitsatmosphäre war ebenfalls eine Kathastrophe. Auch Industriegebäude können gemütlich oder zumindest angenehm sein. Hier mehr Ambiete zu schaffen, wäre schon ein Plus gewesen.
Und das Zeitzählsystem war eine Katastrophe, die Taktung war zu groß.
Drei ...
Es gibt erhebliche Herausforderungen, denen sich das Unternehmen stellen muss, insbesondere in Bezug auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden die zurzeit nicht erfüllt werden (vor allem im Verkauf). Obwohl Werte definiert sind, scheint es an der Umsetzung zu mangeln. Es fehlt an regelmäßigem, qualifiziertem Feedback sowie an Unterstützung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Dieser Mangel an Engagement und Förderung ist äußerst enttäuschend und wirft einen Schatten auf dieses Unternehmen. Vor allem am Gehalt muss hier ...
Ärgerlich das man defekte Fassungen sofort einschicken muss und das man nicht warten kann das der Kunde erst eine neue bekommt und die Defekte dann einschickt.
Rahmenlose Fassungen nur so verkaufen wie sie sind anstatt anzubieten bestimmte Gestelle auch in anderen Formen zu bekommen.
Wenn Kunde nur glastausch möchte das man die Fassungen tracen kann und der Kunde solange die Fassungen mit nehmen kann
Der am besten bewertete Faktor von Mister Spex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
In meinem Team und das ist was ich meinte mit, das man nur für seine Filiale sprechen kann, ist der Zusammenhalt eine 10/10!!! Und das macht sich bemerkbar da wir privat auch viel unternehmen und eher wie ein großer Freundeskreis geworden sind aber trotzdem bei der Arbeit Professionell bleiben!!!
Entweder Mobbing oder man ist eher für sich, teils auch wie im Kindergarten. Es gab weniger nette Ausnahmen.
Ein starker Kollegenzusammenhalt macht jede Herausforderung gemeinsam bewältigbar❤️
Nicht nur auf Store ebene, sondern wirklich gesamter Bereich
Unsere Kollegen sind meistens nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister Spex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Gehalt ist sehr schlecht bezahlt, zudem keinerlei Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgehalt oder Urlaubsgehalt. Nicht jeder Mitarbeiter verdient gleich, kommt auf Arbeitserfahrung und dem Vorgesetzten an. Führungskräfte verdienen unglaublich viel.
Wie ich bereits erwähnt habe, waren die Gehälter sehr willkürlich. Als Führungskraft habe ich nicht viel mehr verdient, als ein Mitarbeiter.
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer gut verhandelt, steht unterm Strich annehmbar da - komfortabel allerdings ist auch wieder anders.
sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen. Boni & Gehaltserhöhungen ungern gesehen
Zu wenig Gehalt, Mindestlohn für Akkordarbeit, gibts woanders mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nur, wenn du ein Bruder bist kommst du auch weiter. Wenn man seine Meinung äußert kommt man leider nicht weiter, selbst wenn sie fair formuliert wurde.
Als ehrgeizige Person ließ sich dort einfach nichts erreichen. Egal, wie sehr man sich bemüht hat, es wurden einem keine Möglichkeiten für Wachstum gegeben.
Wer will, kann viele neue Dinge und auch mehr Verantwortung übernehmen. Es gibt stetig neue Schulungen und Trainings, sowohl online, als auch offline
Eine Kollegin konnte in kurzer Zeit (und durch sehr hohen Einsatz) schnell aufsteigen. Von Kauffrau zur Stellv. Filialleitung.
Ohne "Empfehlung" vom Vorgesetzten kein weiterkommen, Eigenes Denken nicht erwünscht, Kritik disqualifiziert einen .
