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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 458 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenGute Kommunikation, direkte Infos der obersten Vorgesetzten, Grenzen dürfen und sollen gesetzt werden.
Ich liebe meine Kollegen, die Räumlichkeiten, und den Freundlichen Umgang mir meinen Vorgesetzten
Die Systeme sind einfach zu bedienen, die Mitarbeiter Webseiten und auch E-Mail Verkehr.
Die Unternehmens Werte und die Möglichkeiten seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Moderne Geschäfte, interessante Aufgaben, vielfältige Menschen.
Ich weiß gar nicht, wo ich da anfangen soll. Vorgesetzte, die einen unterdrücken, aus Angst, selbst den Job zu verlieren. Kollegen, die nur lästern - zum Teil mit Vorgesetzten. Das Arbeitsklima war von Neid, Missgunst und Angst vor Kündigung geprägt. Insbesondere im Marketing- und Brandteam hat man sich untereinander nicht den Schmutz unter den Fingernägeln gegönnt. Auf das ekelhafteste wurde über Kollegen hergezogen, Vorgesetzte haben zum Teil bei solchen Gesprächen mitgewirkt. Zudem haben Vorgesetzte sich gerne mit den Federn derer ...
Öffnungszeiten, gehalt, der Umgang miteinander gerade von oben, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
Leider das Verhalten einiger Vorgesetzter, welche nicht aus der Optik kommen und ein medizinisches Produkt, wie Schuhe verkaufen.
Man fühlt sich nur noch schikaniert und durch die neue hallenordnung noch mehr . Da einem auch nichts vernünftig erklärt wird .
Verlogen und falsch.
Viele Versprechen wurden nicht gehalten.
Ändern von kollektiv Verträgen mit klein gedruckten Zusatz.
Es gibt erhebliche Herausforderungen, denen sich das Unternehmen stellen muss, insbesondere in Bezug auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden die zurzeit nicht erfüllt werden (vor allem im Verkauf). Obwohl Werte definiert sind, scheint es an der Umsetzung zu mangeln. Es fehlt an regelmäßigem, qualifiziertem Feedback sowie an Unterstützung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Dieser Mangel an Engagement und Förderung ist äußerst enttäuschend und wirft einen Schatten auf dieses Unternehmen. Vor allem am Gehalt muss hier ...
Ärgerlich das man defekte Fassungen sofort einschicken muss und das man nicht warten kann das der Kunde erst eine neue bekommt und die Defekte dann einschickt.
Rahmenlose Fassungen nur so verkaufen wie sie sind anstatt anzubieten bestimmte Gestelle auch in anderen Formen zu bekommen.
Wenn Kunde nur glastausch möchte das man die Fassungen tracen kann und der Kunde solange die Fassungen mit nehmen kann
Mitarbeiter besser in den Soft Skills schulen, hier besteht dringend Handlungsbedarf. Das Durchschnittsalter der Kollegen liegt bei Anfang Dreißig - wie mit Leuten Ü40 und ggf. Ü50 umgegangen werden soilte, ist bei Mister Spex kein Teil der woken Unternehmenskultur.
Es geht eh den Bach runter, ich kann nur allen CS Spexies raten, sucht euch was neues! Ihr seid bestens qualifiziert und könnt nix für die Umstände. Der Börsengang und das neue HQ waren Fantasien weniger. Ausbaden müsst ihr das, die haben die Taschen voller Geld.
Der am besten bewertete Faktor von Mister Spex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
In meinem Team und das ist was ich meinte mit, das man nur für seine Filiale sprechen kann, ist der Zusammenhalt eine 10/10!!! Und das macht sich bemerkbar da wir privat auch viel unternehmen und eher wie ein großer Freundeskreis geworden sind aber trotzdem bei der Arbeit Professionell bleiben!!!
Unter den alten Kollegen echt super, zu den neuen etwas schwer
Nicht nur auf Store ebene, sondern wirklich gesamter Bereich
Unsere Kollegen sind meistens nett
In der Filiale
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister Spex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Gehalt ist sehr schlecht bezahlt, zudem keinerlei Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgehalt oder Urlaubsgehalt. Nicht jeder Mitarbeiter verdient gleich, kommt auf Arbeitserfahrung und dem Vorgesetzten an. Führungskräfte verdienen unglaublich viel.
Wie ich bereits erwähnt habe, waren die Gehälter sehr willkürlich. Als Führungskraft habe ich nicht viel mehr verdient, als ein Mitarbeiter.
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer gut verhandelt, steht unterm Strich annehmbar da - komfortabel allerdings ist auch wieder anders.
Es ist keine leistungsgerechte Bezahlung sowie kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Gehalt ist ok, andere Unternehmen zahlen aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nur, wenn du ein Bruder bist kommst du auch weiter. Wenn man seine Meinung äußert kommt man leider nicht weiter, selbst wenn sie fair formuliert wurde.
Als ehrgeizige Person ließ sich dort einfach nichts erreichen. Egal, wie sehr man sich bemüht hat, es wurden einem keine Möglichkeiten für Wachstum gegeben.
Wer will, kann viele neue Dinge und auch mehr Verantwortung übernehmen. Es gibt stetig neue Schulungen und Trainings, sowohl online, als auch offline
Ohne "Empfehlung" vom Vorgesetzten kein weiterkommen, Eigenes Denken nicht erwünscht, Kritik disqualifiziert einen .
Karrierechancen werden hier gefördert und bieten zahlreiche Möglichkeiten für persönliches Wachstum .
