Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mit Vergnügen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quartalsweise Updates geben Überblick über Mit Vergnügens Entwicklung, wo aber auch oft aneinander vorbei geredet und Themen nicht angesprochen werden. Feedback wird gerne gesehen aber nicht umgesetzt, da im Endeffekt Entscheidungen doch nur innerhalb der Geschäftsführung und mit dem Gesellschafter getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt wird gelebt und lässt Mitarbeitende oft länger bleiben.
Habe oft gedacht, das Feedback und Verbesserungsvorschläge geschätzt werden und Entscheidungen hinterfragt werden ehe ich verstanden haben, das schlechtes Gehalt und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten wesentlicher Teil des Geschäftsmodells sind. Wertschätzung der Mitarbeitenden leider nur Lippenbekenntnis. Grenzüberschreitendes Verhalten (u.a. mangelndes kommunikatives Vermögen) des Chefs bleibt folgenlos.
Mitarbeitende geben sich viel Mühe gemeinsam eine gute Zeit zu haben, hohe Fehlerkultur führt zu entspannter Atmosphäre mit schönen Büros.