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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mit Vergnügen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mit Vergnügen
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mit Vergnügen
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    114%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitende geben sich viel Mühe gemeinsam eine gute Zeit zu haben, hohe Fehlerkultur führt zu entspannter Atmosphäre mit schönen Büros.

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2,0
Kommunikation

Quartalsweise Updates geben Überblick über Mit Vergnügens Entwicklung, wo aber auch oft aneinander vorbei geredet und Themen nicht angesprochen werden. Feedback wird gerne gesehen aber nicht umgesetzt, da im Endeffekt Entscheidungen doch nur innerhalb der Geschäftsführung und mit dem Gesellschafter getroffen werden.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird gelebt und lässt Mitarbeitende oft länger bleiben.

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3,0
Work-Life-Balance

Ein Life neben dem Work ist definitiv gut möglich.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Habe oft gedacht, das Feedback und Verbesserungsvorschläge geschätzt werden und Entscheidungen hinterfragt werden ehe ich verstanden haben, das schlechtes Gehalt und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten wesentlicher Teil des Geschäftsmodells sind. Wertschätzung der Mitarbeitenden leider nur Lippenbekenntnis. Grenzüberschreitendes Verhalten (u.a. mangelndes kommunikatives Vermögen) des Chefs bleibt folgenlos.

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2,0
Interessante Aufgaben

Sehr eintönig und oft simpel.

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