Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage- Möglichkeit zur freien Entfaltung der persönlichen Stärken
- flache Hierarchie
- familienfreundlich
- Führungskräfte sind offen für Kritik
- Wertschätzung durch die Führungskräfte sehr gut
- toller Teamgeist
Das tolle tolle tolle Team und dass man zu allem eingeladen wird aber zu nichts gezwungen. Man kann jedes Team Event mitnehmen oder keines – das nimmt keiner Übel und man ist immer Teil der Bande
- freie Entfaltung der persönlichen Stärken möglich
- Loyalität
- familienfreundlich
- Team Spirit
- Möglichkeit die Firma mitzugestalten, ist gegeben
Der am besten bewertete Faktor von Mit Vergnügen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man vertraut sich gegenseitig. Niemand muss Angst davor haben, Kritik zu äußern, es wird einem nicht als Nachteil ausgelegt. Vorgesetzte hätte noch mehr Feedback geben und loben können.
Mitarbeitende geben sich viel Mühe gemeinsam eine gute Zeit zu haben, hohe Fehlerkultur führt zu entspannter Atmosphäre mit schönen Büros.
Ich habe mich im null-komma-nichts willkommen und angekommen gefühlt, wurde integriert und wurde ermutigt, mich zu integrieren :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mit Vergnügen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Quartalsweise Updates geben Überblick über Mit Vergnügens Entwicklung, wo aber auch oft aneinander vorbei geredet und Themen nicht angesprochen werden. Feedback wird gerne gesehen aber nicht umgesetzt, da im Endeffekt Entscheidungen doch nur innerhalb der Geschäftsführung und mit dem Gesellschafter getroffen werden.
Wichtige Informationen wurden teilweise zu lange zurückgehalten oder nur an ausgewählte Personen kommuniziert. Daher manchmal das Gefühl von Intransparenz. Es gibt jedoch die Möglichkeit, regelmäßig Feedback zu geben und auch einzufordern und auch eine Vertrauensperson, an die man sich wenden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens eher wenig Aufstiegschancen. Wenn man den Bereich wechseln möchte, wird das aber möglich gemacht. Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jede*n.
Man kann sich aktiv um Weiterbildung bemühen.
Die Chance, auch in anderen Teams und sogar anderen Unternehmen rein zu schnuppern
