Super Arbeitgeber mit moderner Unternehmenskultur
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es kommt vor, dass Information aus dem Management UK, Kanada und USA beschlossen werden ohne eine Info an die jeweiligen Länder zu kommuniziere. In späteren Meetings steht man da und wundert sich, warum die Info nicht bis zu einem selbst gekommen ist. Nichtsdestotrotz sehe ich positiv in die Zukunft, da die Thematik bereits bekannt ist.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nichts zu bemängeln. Jeder hilft jedem auch in stressigen Situationen.
Work-Life-Balance
Sehr sehr gut. Wenn ein Termin zur Mittagszeit ansteht, da es anders
nicht machbar ist , kannst du diesen ohne Probleme wahrnehmen. Der Manager wird informiert und du kannst für 1-2 schnell zu deinem Arzt oder Amt gehen. Ob du deine Arbeitszeit hinten dran hängst oder nicht, dass muss jeder selbst prüfen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Infos die der Manager hat, werden an die Mitarbeiter weitergegeben. Bei Verhalten gibt es nichts zu bemängeln. Sehr professionell
Interessante Aufgaben
Immer neue Themen und vieles was man ändern kann. Jeder ist
berechtigt seine Ideen abzugeben und die Manager heißen es auch willkommen und nehmen die Themen ernst.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es könnte moderner sein. Ein wenig Behörden-Feeling. Bei der Belüftung wäre eine Klimaanlage klasse, da man im Sommer nur einen Ventilator hat und dieser wenig bringt. Computer und Mobilfunkgeräte sind top! Die zwei Monitore die es zusätzlich zu dem Laptop gibt sind etwas älter (so wirken sie jedenfalls). Ansonsten alles Top und zum arbeiten alles gut und die Arbeiten können wunderbar durchgeführt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt super. Zusatzleistungen wie ein Zuschuss zur Altersvorsorge, eine Betriebsrente oder auch VWL fehlt mir persönlich.
Image
Aufgrund vieler Unternehmenswechsel und verschiedenen
Übernahmen, gibt es die ein oder andere Unzufriedenheit. Das amerikanische kommt bei den Mitarbeitern die bereits Jahrzehnte in der Firma sind, nicht so gut an (früher war alles besser). Allerdings sind wir gerade im Wandel und viele Mitarbeiter nehmen das Image und den amerikanischen Stil an. Man bemüht sich sehr, damit jeder sehr zufrieden ist und es funktioniert, da auch das HR-Team in Deutschland und Europa unglaubliche Arbeit dazu beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Entwicklungsplan für die Zukunft wäre gut, damit man sehen kann, was und wie lange der Mitarbeiter benötigt, um in eine neue Position zu kommen und welche Fähigkeiten dazu benötigt werden. Weiterbildungen werden definitiv gefördert und jeder kann mit seinen wünschen zu seinem Manager gehen. Auch das Management ist stets interessiert, was die Mitarbeiter wünschen und bemängeln. Dazu gibt es zwei Mal im Jahr eine Umfrage.