Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitel Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Europäische Vorgaben zur Umwelt/Entsorgung werden von NAs nicht verstanden/umgesetzt.
Vorgaben aus NA berücksichtigen den Europäischen Markt nicht.
Die Stimmung unter Kollegen im Team ist komisch. Direkte Ansprache und Kritik sind nicht erwünscht.
Über die neuen eigenen Aufgaben oder Anforderungen erfährt man sofort. Sonst muss man die Informationen in anderen Abteilungen einholen.
In der Firma ist ganz gut, in der Abteilung nicht.
Seit Vorgaben aus Amerika kommen, ist die Arbeit teilw. sinnlos geworden.