Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit für Unternehmen auf der ganzen Welt.
Mitel ist weltweit Marktführer für Geschäftskommunikation. Mit unseren Cloud-Produkten, und Applikationen der nächsten Generation zur Zusammenarbeit und Unternehmenskommunikation stellen wir jeden Tag mehr als 2 Milliarden geschäftlicher Verbindungen bereit. Mit mehr als 70 Millionen Nutzern in fast 100 Ländern ist Mitel das einzige Unternehmen, das sich jeden Tag aufs Neue ausschließlich damit befasst, Kunden und ihre Kommunikationslösungen von der Gegenwart in individuelle Zukunftslösungen zu führen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtWir fördern ein Umfeld, in dem jeder willkommen ist und gehört wird. Wir bieten die folgenden Leistungen:
Alle offenen Stellen können auf unserer Karriereseite eingesehen werden. Wir bilden im dualen Studium in den Bereichen Entwicklung, IT und Sales aus.
Ich habe meine Zeit in diesem Unternehmen sehr geschätzt und möchte einige Eindrücke teilen. Der Arbeitsalltag war stark vom nordamerikanischen Vibe geprägt, was sich in einer dynamischen und motivierenden Atmosphäre widerspiegelte. Besonders hervorzuheben ist die hervorragende regionale kollegiale Zusammenarbeit, die stets reibungslos funktionierte.
Insgesamt war die Erfahrung jedoch bereichernd, und ich habe viele wertvolle Lektionen und Fähigkeiten mitgenommen.
100% remote work was possible
Bei Mitel hat man immer die Chance, seinem Leben eine neue Richtung zu geben. Besonders, wenn man diesen professionellen Arbeitsplatz hat, der aus freundlichen, unterstützenden, informativen und flexiblen Mitarbeitern besteht. Es ist immer jemand da, der einem antwortet, und die benötigten Aufgaben werden so schnell wie möglich erledigt. Jeder Tag bei Mitel ist wie der erste Tag, man trifft immer auf nette und lächelnde Mitarbeiter.
Die teambasierte Unternehmenskultur und das "Wir-Gefühl"
Flache Hierarchien. Schnelle Entscheidungen.
I worked for this company (and the former Aastra, which was acquired by Mitel in 2014/15) as a software developer for more than a decade, and after the next acquisition of Unify they refused to issue a written proof of project.
Die Bedürfnisse und Interessen der europäischen Kunden wurden leider nicht immer ausreichend berücksichtigt, was in einigen Projekten zu Problemen führte. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die britischen Kollegen oft das Gefühl vermittelten, sie seien immer noch die "Könige".
Die klassische Telefonie ist etwas in die Jahre gekommen. Veränderungen brauchen Zeit.
Falsche Leute in Schlüsselpositionen
Leider fehlt es zur Zeit an agilen und digitalen Ansätzen bei der Zusammenarbeit in Deutschland.
Führungskräfte bewerten und mit einfachen Kollegen such austauschen
The company is in a well placed Business and probably can do more to expand in the emerging markets
Leider hat Mitel den Trend zur Cloud in Deutschland verpasst.
Mitel sollte Mal überlegen, ob die Amerika First Einstellung für den europäischen Markt sinnvoll ist.
Biete sehe früher! Top management und Betriebs-kultur MUSSEN geändert werden!
Der am besten bewertete Faktor von Mitel Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolles Team. Macht Spaß zusammen zu arbeiten, da man sich gegenseitig auch motiviert und auch gleiche Interessen und Humor teilt.
Sehr gute Zusammenarbeit der Kollegen, ehrlicher, direkter und fairer Umgang miteinander
gut, gute Zusammenarbeit im Team
Kann man sich drauf verlassen
Funktioniert gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitel Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich war es mir schade, zu beweisen, dass ich mehr wert bin oder für andere Aufgaben fähig bin. Es ist aber nicht in allen Abteilungen so. Andere Führungskräfte sind loyal und kompetent.
Wenig Budget für Weiterbildung. LinkedIn OnlineTrainings möglich.
kein Budget für Weiterbildung
Ein Entwicklungsplan für die Zukunft wäre gut, damit man sehen kann, was und wie lange der Mitarbeiter benötigt, um in eine neue Position zu kommen und welche Fähigkeiten dazu benötigt werden. Weiterbildungen werden definitiv gefördert und jeder kann mit seinen wünschen zu seinem Manager gehen. Auch das Management ist stets interessiert, was die Mitarbeiter wünschen und bemängeln. Dazu gibt es zwei Mal im Jahr eine Umfrage.
keine Chance auf Karriere, Weiterbildungen werden nur selten zugestimmt