Mitel 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen bei der Mitel Deutschland GmbH mitzuteilen.

Einige Ihrer Kommentare sind uns sehr wichtig. Wir stehen zu unserer leistung- und personalorientierte Kultur und fördern individuelles selbstbestimmtes arbeiten, welches sich auch in unserer flexiblen Gleitzeitregelung wiederspiegelt. In der Tat kann das vor allem im Vertrieb am Quartalsende ein höheres Engagement erfordern, das aber wird erstens durch höhere Vertriebsleistung und damit einer höheren individuellen Provisionsvergütung kompensiert. Zweitens hat jeder die Möglichkeit nach herausfordernden Zeiten die Gleitzeit zu nutzen die mehrgeleisteten Stunden wieder abzubauen. Bei alledem respektieren wir natürlich das geltende Arbeitsrecht und unterstützen in keiner Situation ein 60-Stunden-Woche. Sollte der Arbeitsumfang mittelfristig die normale Arbeitszeit erfordern, bitten wir dies offen mit dem oder der Vorgesetzten anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Was die Firmenwagen betrifft, wir orientieren uns dabei an den Benchmarks, indem wir bevorzugen Dienstwagen durch eine car allowance zu ersetzen. Neuen Mitarbeitern/innen in berechtigten Positionen als alleinige Option. Wir verstehen, dass diese Strategie individuell als Reduzierung von Benefits empfunden werden kann.

Wir sind sehr verwundert über Ihre Bemerkungen zu Unternehmen, die sich in der Nähe unserer Mitel-Büros befinden. Unsere Büros befinden sich alle in Gewerbegebieten und wir setzen uns intensiv für einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz ein. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und würden gerne mehr Details über die Bedenken erfahren, z. B. wo andere Unternehmen in der Nachbarschaft Einfluss auf unsere Geschäftsethik nehmen könnten.

Auch bei Mitel haben wir mit sich verändernden Marktgegebenheiten zu tun und passen uns ständig an. Das bedeutet natürlich gewisse Veränderungen in unserer Arbeitsweise. Gerade in Zeiten von CoVID haben wir die eLearning-Möglichkeiten massiv ausgebaut. Wir wissen, dass Online-Trainings nicht alle Interaktionen von realen Präsenztrainings kompensieren können. Aber in Anbetracht der Umstände und vor allem unserer eigenen Geschäfts, ist richtig diese Strategie fortzusetzen und so bald wie möglich wieder mit Präsenztrainings zu ergänzen.

Wir bedanken uns für jede Rückmeldung, insbesondere kritische Meinungen, die uns unterstützt uns ständig weiterentwickeln.

Es tut uns leid, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Mitel so empfinden, und wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.