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Mitel 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Einiges war früher besser

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Mitel Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Leute in Schlüsselpositionen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte bewerten und mit einfachen Kollegen such austauschen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter Kollegen im Team ist komisch. Direkte Ansprache und Kritik sind nicht erwünscht.

Kommunikation

Über die neuen eigenen Aufgaben oder Anforderungen erfährt man sofort. Sonst muss man die Informationen in anderen Abteilungen einholen.

Kollegenzusammenhalt

In der Firma ist ganz gut, in der Abteilung nicht.

Work-Life-Balance

Einfach den PC und Handy ausmachen und es funktioniert. Wenn man alles wieder einschaltet findet man jede Menge verpasste Anrufe und Mails außerhalb der Dienstzeit.

Vorgesetztenverhalten

Intrigantes teamunfähiges Verhalten wird im Duchsetzen eigener Ziele eingesetzt. Man verkauft Fehler der Kollegen an die Chefs, um selbst zu glänzen. Fachliche Kenntnisse sind ausbaufähig. Im Konflikt schweigt man sich an. Kein Lob, alles unverbindlich und viele Dinge werden nur zum Spaß gesagt. Verstehe keinen Spaß, wenn es um meine Arbeit geht, sorry

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant, bis die Führungskraft sie umverteilt hat

Gleichberechtigung

In dem Punkt alles super

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war ganz ok

Karriere/Weiterbildung

Ich war es mir schade, zu beweisen, dass ich mehr wert bin oder für andere Aufgaben fähig bin. Es ist aber nicht in allen Abteilungen so. Andere Führungskräfte sind loyal und kompetent.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ivo MartinHR

Hallo liebe/r Bewerter:in,
wir haben Ihre Rückmeldung erhalten und nehmen diese Ernst. Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten ist schwierig zu interpretieren, da Sie einmal von Vorgesetzten und dann von Kollegen sprechen. Offensichtlich gab es Spannungen zwischen Ihnen, Ihren Kollegen und auch die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten war nicht ideal. Schade, dass Sie sich im Nachgang melden und nicht während Sie bei uns angestellt waren und wir zusammen hätten die Situation dediziert ansehen können, sowie Verbesserung der Umstände hätten einleiten können. Es ist befremdlich, dass Sie sich zu schade waren zu beweisen, dass Sie mehr wert sind. Wir wünschen Ihnen und Ihrem jetzigen Arbeitgeber, dass Sie sich jetzt nicht mehr zu schade sind.
Mit freundlichen Grüßen

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