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MitHilfe 
Gmbh
Bewertung

Einfach sprachlos und unzufrieden!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Standorte der Beratungsstellen sind sehr zentral. Es gibt vereinzelnde Kollegen_innen mit Herz und Verstand. Die Leitung ist zum Glück nicht immer vor Ort um zu kontrollieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach meiner Meinung verfügen viele Leitungskräfte über nicht ausreichende Zusatz-/ Ausbildungen bzw. Qualifikationen. Oder diese liegen über zu viele Jahre zurück. Heutzutage gibt es sehr viel Neues im Bereich Führung, da muss man einfach am Ball bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die seelische Gesundheit der Mitarbeiter_innen achten! Ein Vorschlag wäre, die Betreuungskapazität zu reduzieren, dann wäre auch eine besser Vertretungsarbeit bei Krankheit oder Urlaub umsetzbar!

Arbeitsatmosphäre

Beinahe kaum Lob von den Vorgesetzten

Kommunikation

Ich finde, dass ich mich sehr arg (z.B. in den Teamsitzungen) mit meiner eigenen fachlichen sowie kompetenten Meinung zurückhalten muss.

Kollegenzusammenhalt

Es gab anfangs recht tolle Kollegen_innen, diese sind jedoch bereits gegangen oder haben - meiner Meinung nach - nur noch ganz wenig Motivation, Willen und Kraft für einen eng verbundenen Kollegenzusammenhalt.

Work-Life-Balance

Das anfängliche sehr hoch angepriesene "freie und selbständige Arbeiten" entpuppte sich zunehmend als Lippenbekänntnisse! Im tatsächlichen Berufsalltag nehme ich leider eine dominierende/altmodische 'Art und Weise' seitens der Leitungsebene wahr: das ich mich u. a. bezüglich der Arbeitszeit /-gestaltung den Anweisungen zu fügen habe.

Vorgesetztenverhalten

Da bitte ich um Verständnis, mich nicht im Detail zu äußern. Meiner Meinung nach werden die meisten Entscheidungen i.d.R. von Geschäftsführung oder Bereichsleitung getroffen. Ehrliches Feedback ist oftmals unerwünscht! Es zählt: Wer am längsten im Betrieb arbeitet. Deswegen wird der angewandte Führungsstil als überholt-konservativ von mir empfunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Jedoch nach meiner Auffassung in vielen Punkten unrealistisch. Die Betreuungsarbeit richtet sich nach meinem Empfinden in erster Linie nach der Statistik. Dies führte dazu, dass ich mich manchmal überbelastet fühlte. Auch diverse Gesprächsversuche mit der Bereichs-/ Leitung halfen mir dabei nicht weiter. Meine ab und an zu niedrige Belastungsgrenze, entwickelte sich zur wesentlichen Fragestellung, dass macht mich bis heute sehr traurig.

Gleichberechtigung

Es gibt nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Unter uns Kollegen_innen herrscht ein recht guter Umgang mit älteren Kollegen_innen

Arbeitsbedingungen

Nach meiner Empfindung sind die Räumlichkeiten bei manchen Standorten nur bedingt geeignet. Manche Büroräume sind sehr klein aber mit Fenster, andere etwas größer, aber diese Räume besitzen kein richtiges Fenster, das man kippen oder gar komplett öffnen kann. Ich finde dies schon ein wenig merkwürdig. Daneben vermisse ich frisch renovierte, helle und freundliche Aufenthaltsräume für uns Mitarbeiter_innen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Soziales spielt keine große Rolle

Gehalt/Sozialleistungen

Mit meinem Gehalt bin ich nicht wirklich zufrieden. Kollegen_innen verdienen sehr trotz gleicher Erfahrungswert sehr individuell und unterschiedlich. Man muss halt selber verhandeln und sich durchsetzen, dann geht doch ein klein bißchen mehr!

Image

Ich habe das Image bei Behörden als schwierig wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, aber nur kostengünstig. Wirklich gute und teure Fort- und Weiterbildungen konnte ich bislang bei der Bereichsleitung nicht durchsetzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja KrügerGeschäftsführerin

Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich finde es sehr schade, dass Deine Bewertung so negativ ausfällt und Du augenscheinlich mit den Arbeits- und Rahmenbedingungen bei der mitHilfe GmbH nicht zufrieden bist.
Wir nehmen daher Deine Kritikpunkte sehr ernst, auch wenn ich die Beanstandung hinsichtlich der Büroausstattung und der Belegungspraxis aktuell nicht nachvollziehen kann. Es gibt zwar Büros ohne direkt zu öffnende Fenster, jedoch haben wir mit großem Aufwand eine Belüftungsanlage einbauen lassen.
Und zur Belegungs- und Auslastungspraxis kann ich Dir rückmelden, dass wir uns genau an den vom Senat vorgegebenen Belegungsschlüssel halten.
Auch hinsichtlich der Kritik zum Fortbildunhgsangebot teile ich Deine Einschätzung nicht. Natürlich nehmen wir auch kostengünstige oder kostenlose Fortbildungsangebote in Anspruch - dies jedoch als Ergänzung und nicht als Ersatz für individuelle und kostenintensive Schulungen! Der Fortbildungskalender ist im Intranet für alle einsehbar. Solltest du einen konkreten Fortbildungswunsch haben, besprich diesen bitte mit Deiner Standort- und/oder Bereichsleitung.
Wir wünschen uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeitenden sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen! Daher solltest Du auch von allen Seiten Unterstützung und Wertschätzung erfahren, insbesondere auch von Deinen Vorgesetzten. Es tut mir leid, dass Du insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten und dem Führungsstil unzufrieden bist. Wir sind stets darum bemüht, die Kritik für interne Verbesserungsprozesse zu nutzen.
Ich bin guter Hoffnung, dass sich Deine Belastungsfaktoren zeitnah auflösen lassen. Wir haben ja bereits vor einigen Monaten begonnen, die potentiellen Gefährdungen am Arbeitsplatz hinsichtlich des Arbeitsinhaltes, der Arbeitsorganisation, der Arbeitsumgebung, der Kommunikation und der Zusammenarbeit zu identifizieren und zu bearbeiten. Ich hoffe, dass Du in unserem Teamworkshop am 31.05.2024 die Gelegenheit genutzt hast, Deine Belastungsfaktoren zu benennen und Deine Kritikpunkte einzubringen.
Ich kann Dir versichern, dass wir die Ergebnisse bzw. Anregungen aus dem Team sehr ernst nehmen und zeitnah bearbeiten werden.
Herzliche Grüße
Anja Krüger

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