Einfach sprachlos und unzufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Standorte der Beratungsstellen sind sehr zentral. Es gibt vereinzelnde Kollegen_innen mit Herz und Verstand. Die Leitung ist zum Glück nicht immer vor Ort um zu kontrollieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Meinung verfügen viele Leitungskräfte über nicht ausreichende Zusatz-/ Ausbildungen bzw. Qualifikationen. Oder diese liegen über zu viele Jahre zurück. Heutzutage gibt es sehr viel Neues im Bereich Führung, da muss man einfach am Ball bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die seelische Gesundheit der Mitarbeiter_innen achten! Ein Vorschlag wäre, die Betreuungskapazität zu reduzieren, dann wäre auch eine besser Vertretungsarbeit bei Krankheit oder Urlaub umsetzbar!
Arbeitsatmosphäre
Beinahe kaum Lob von den Vorgesetzten
Kommunikation
Ich finde, dass ich mich sehr arg (z.B. in den Teamsitzungen) mit meiner eigenen fachlichen sowie kompetenten Meinung zurückhalten muss.
Kollegenzusammenhalt
Es gab anfangs recht tolle Kollegen_innen, diese sind jedoch bereits gegangen oder haben - meiner Meinung nach - nur noch ganz wenig Motivation, Willen und Kraft für einen eng verbundenen Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Das anfängliche sehr hoch angepriesene "freie und selbständige Arbeiten" entpuppte sich zunehmend als Lippenbekänntnisse! Im tatsächlichen Berufsalltag nehme ich leider eine dominierende/altmodische 'Art und Weise' seitens der Leitungsebene wahr: das ich mich u. a. bezüglich der Arbeitszeit /-gestaltung den Anweisungen zu fügen habe.
Vorgesetztenverhalten
Da bitte ich um Verständnis, mich nicht im Detail zu äußern. Meiner Meinung nach werden die meisten Entscheidungen i.d.R. von Geschäftsführung oder Bereichsleitung getroffen. Ehrliches Feedback ist oftmals unerwünscht! Es zählt: Wer am längsten im Betrieb arbeitet. Deswegen wird der angewandte Führungsstil als überholt-konservativ von mir empfunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Jedoch nach meiner Auffassung in vielen Punkten unrealistisch. Die Betreuungsarbeit richtet sich nach meinem Empfinden in erster Linie nach der Statistik. Dies führte dazu, dass ich mich manchmal überbelastet fühlte. Auch diverse Gesprächsversuche mit der Bereichs-/ Leitung halfen mir dabei nicht weiter. Meine ab und an zu niedrige Belastungsgrenze, entwickelte sich zur wesentlichen Fragestellung, dass macht mich bis heute sehr traurig.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Unter uns Kollegen_innen herrscht ein recht guter Umgang mit älteren Kollegen_innen
Arbeitsbedingungen
Nach meiner Empfindung sind die Räumlichkeiten bei manchen Standorten nur bedingt geeignet. Manche Büroräume sind sehr klein aber mit Fenster, andere etwas größer, aber diese Räume besitzen kein richtiges Fenster, das man kippen oder gar komplett öffnen kann. Ich finde dies schon ein wenig merkwürdig. Daneben vermisse ich frisch renovierte, helle und freundliche Aufenthaltsräume für uns Mitarbeiter_innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales spielt keine große Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Gehalt bin ich nicht wirklich zufrieden. Kollegen_innen verdienen sehr trotz gleicher Erfahrungswert sehr individuell und unterschiedlich. Man muss halt selber verhandeln und sich durchsetzen, dann geht doch ein klein bißchen mehr!
Image
Ich habe das Image bei Behörden als schwierig wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber nur kostengünstig. Wirklich gute und teure Fort- und Weiterbildungen konnte ich bislang bei der Bereichsleitung nicht durchsetzen.