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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageKlein und fein, entwickelt sich stetig fachlich und zeitgemäß weiter. Ist immer an Lösungen interessiert, lässt sich nach gewisser Zeit, aber nicht auf der Nase rumtanzen und trifft Entscheidungen, die aus Datenschutzgründen manchmal nicht für jeden MA nachvollziehbar, aber notwendig sind.
-wertschätzender Umgang miteinander
-tolles Team
-flache Hierarchien
-flexible Arbeitszeiten, es werden keine Überstunden vorausgesetzt
-Mitgestaltungsmöglichkeiten
Dass wir seit einigen Jahren zusätzlich zum Urlaub noch 1-3 Brückentage pro Jahr "geschenkt bekommen".
Offenheit und Gesprächsbereitschaft
Sehr freundlicher Umgang, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Kritik
Sie sehen und verkaufen sich als soziales und freundliches Kleinunternehmen mit wichtigem Gesellschaftspolitischem Auftrag, sind jedoch in Tat und Wahrheit ein knallhart kapitalistisches, hierarchisches Unternehmen und am Ende leiden genau die Klient*innen am meisten, die eigentlich ihr Auftrag sind
Nach meiner Meinung verfügen viele Leitungskräfte über nicht ausreichende Zusatz-/ Ausbildungen bzw. Qualifikationen. Oder diese liegen über zu viele Jahre zurück. Heutzutage gibt es sehr viel Neues im Bereich Führung, da muss man einfach am Ball bleiben.
Manchmal steht im Vordergrund, wer was sagt und nicht was gesagt wird, alle Meinungen sollten gleich wichtig sein
Einfach so gut wie alles!!!
Zu enge Freundschaft zwischen Führungskräfte. Neue Ideen werden gekonnt überhört und man erhält die Aussage: "Wir machen das schon immer genau so!"
Meine Verbesserungsvorschläge: Eine durchsetzungsstärkere Geschäftsführung, die sich auch mal traut der Bereichsleitung etwas zu sagen; ohne das diese sich gleich angegriffen fühlt und auf ihre jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit beruft.
Mehr auf das Team hören, es sind schließlich gute Ansätze ausgesprochen wurden.
Mehr auf die seelische Gesundheit der Mitarbeiter_innen achten! Ein Vorschlag wäre, die Betreuungskapazität zu reduzieren, dann wäre auch eine besser Vertretungsarbeit bei Krankheit oder Urlaub umsetzbar!
Ich wäre ja eigentlich für Laden schliessen, da davon aber auch Unschuldige betroffen wären: gesamte Leitung austauschen und den Laden von Grund auf korrekt aufbauen
-im Zeitalter der Digitalisierung ankommen, der Umwelt zuliebe
Der am besten bewertete Faktor von MitHilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab anfangs recht tolle Kollegen_innen, diese sind jedoch bereits gegangen oder haben - meiner Meinung nach - nur noch ganz wenig Motivation, Willen und Kraft für einen eng verbundenen Kollegenzusammenhalt.
Der Zusammenhalt im Team habe ich anfänglich als positiv empfunden. Dies hat jedoch der Bereichsleitung WH mal so überhaupt nicht gefallen.
Zumeist arbeiten wir als KollegInnen gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Den finde ich sehr gut. Man hat ja hauptsächlich mit den KollegInnen im eigenen Team zu tun.
Der Zusammenhalt war am Anfang gut, durch den hohen Wechsel am Ende nicht mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MitHilfe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Irgendwo in den 80er stecken geblieben was viele Themen angeht, speziell auch Themen wie Rassismus, Sexismus etc, die Klient*innen betreffen, was es schlimmer macht. Fällt nicht sofort auf, weil teilweise korrekte Begrifflichkeiten verwendet werden, erst später gemerkt, dass die Definitionen und Umsetzung dahinter fehlen
Hauptsache der Drucker läuft auf Hochtouren. Besser mal eine neue Brille kaufen, oder 2. Bildschirm.
Umwelt- & Sozialbewusstsein ... was ist das?
Umwelt und Soziales spielt keine große Rolle
Digitalisierung ist auf gutem Weg!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig gemeinsame Fortbildungen für alle MitarbeiterInnen (z.B. bzgl. Bürgergeld, Mietrecht, Schuldenbearbeitung).
MitarbeiterInnen können auch individuelle Fortbildungen machen. Wenn diesbezüglich Wünsche geäußert werden, muss immer geschaut werden, was das Fortbildungs-Budget hergibt.
Wünsche werden gesammelt und auf Fairness geachtet, kostenfreie, wertvolle Weiterbildungen realisiert. Kostenintensive werden fair geprüft und ehrliche RM gegeben, wenn es nicht möglich ist.
Leider kaum vorhanden, lediglich Sammelweiterbildung. Günstig für alle Angestellten.
Basics werden als In-House für alle angeboten. Individuelle WB möglich.
Arbeitgeber motiviert zu Weiterbildungen, Ehrgeiz scheint erwünscht
