Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte-wertschätzender Umgang miteinander
-tolles Team
-flache Hierarchien
-flexible Arbeitszeiten, es werden keine Überstunden vorausgesetzt
-Mitgestaltungsmöglichkeiten
Dass wir seit einigen Jahren zusätzlich zum Urlaub noch 1-3 Brückentage pro Jahr "geschenkt bekommen".
Offenheit und Gesprächsbereitschaft
Sehr freundlicher Umgang, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Kritik
Ein kleiner Träger und dadurch recht Übersichtlich
Sie sehen und verkaufen sich als soziales und freundliches Kleinunternehmen mit wichtigem Gesellschaftspolitischem Auftrag, sind jedoch in Tat und Wahrheit ein knallhart kapitalistisches, hierarchisches Unternehmen und am Ende leiden genau die Klient*innen am meisten, die eigentlich ihr Auftrag sind
Nach meiner Meinung verfügen viele Leitungskräfte über nicht ausreichende Zusatz-/ Ausbildungen bzw. Qualifikationen. Oder diese liegen über zu viele Jahre zurück. Heutzutage gibt es sehr viel Neues im Bereich Führung, da muss man einfach am Ball bleiben.
Manchmal steht im Vordergrund, wer was sagt und nicht was gesagt wird, alle Meinungen sollten gleich wichtig sein
Einfach so gut wie alles!!!
Leider immer mehr -.-* vor allem sehr schwierige Vorgesetzte
Sehr viele!! Man sollte damit anfangen den Mitarbeitenden zu vertrauen und nicht heimlich nachzuspionieren
Bessere Vernetzung der Kleinteams, Berücksichtigung familiärer Aspekte ist ausbaufähig
Mehr auf das Team hören, es sind schließlich gute Ansätze ausgesprochen wurden.
Mehr auf die seelische Gesundheit der Mitarbeiter_innen achten! Ein Vorschlag wäre, die Betreuungskapazität zu reduzieren, dann wäre auch eine besser Vertretungsarbeit bei Krankheit oder Urlaub umsetzbar!
Ich wäre ja eigentlich für Laden schliessen, da davon aber auch Unschuldige betroffen wären: gesamte Leitung austauschen und den Laden von Grund auf korrekt aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von MitHilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab anfangs recht tolle Kollegen_innen, diese sind jedoch bereits gegangen oder haben - meiner Meinung nach - nur noch ganz wenig Motivation, Willen und Kraft für einen eng verbundenen Kollegenzusammenhalt.
Zumeist arbeiten wir als KollegInnen gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Den finde ich sehr gut. Man hat ja hauptsächlich mit den KollegInnen im eigenen Team zu tun.
Der Zusammenhalt war am Anfang gut, durch den hohen Wechsel am Ende nicht mehr
Guter Zusammenhalt in meinem Arbeitsumfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MitHilfe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Irgendwo in den 80er stecken geblieben was viele Themen angeht, speziell auch Themen wie Rassismus, Sexismus etc, die Klient*innen betreffen, was es schlimmer macht. Fällt nicht sofort auf, weil teilweise korrekte Begrifflichkeiten verwendet werden, erst später gemerkt, dass die Definitionen und Umsetzung dahinter fehlen
Hauptsache der Drucker läuft auf Hochtouren. Besser mal eine neue Brille kaufen, oder 2. Bildschirm.
nicht vorhanden
Umwelt und Soziales spielt keine große Rolle
es ist kein Bewusstsein vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig gemeinsame Fortbildungen für alle MitarbeiterInnen (z.B. bzgl. Bürgergeld, Mietrecht, Schuldenbearbeitung).
MitarbeiterInnen können auch individuelle Fortbildungen machen. Wenn diesbezüglich Wünsche geäußert werden, muss immer geschaut werden, was das Fortbildungs-Budget hergibt.
Leider kaum vorhanden, lediglich Sammelweiterbildung. Günstig für alle Angestellten.
Basics werden als In-House für alle angeboten. Individuelle WB möglich.
Arbeitgeber motiviert zu Weiterbildungen, Ehrgeiz scheint erwünscht
Weiterbildung ja, aber nur kostengünstig. Wirklich gute und teure Fort- und Weiterbildungen konnte ich bislang bei der Bereichsleitung nicht durchsetzen.
