23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bisher mein schlimmster Arbeitgeber. Ich hätte mal lieber auf mein negatives Bauchgefühl hören sollen!
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend kann ich nicht viel Gutes schreiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu enge Freundschaft zwischen Führungskräfte. Neue Ideen werden gekonnt überhört und man erhält die Aussage: "Wir machen das schon immer genau so!"
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge: Eine durchsetzungsstärkere Geschäftsführung, die sich auch mal traut der Bereichsleitung etwas zu sagen; ohne das diese sich gleich angegriffen fühlt und auf ihre jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit beruft.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte - vor allem Bereichsleitung der Wohnungsnotfallhilfe (WH) - kontrollieren jeden kleinen Arbeitsschritt. Vertrauen und Fairness sind Fremdwörter.
Image
Das Selbstbild wird besonders auf Leitungsebene enorm überbewertet. Beim Amt habe ich dann nach und nach gänzlich andere Infos gehört: Die mitHilfe hatte früher mal ein deutlich besseres/positiveres Image.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung war ne Katastrophe und mit viel Diskussion verbunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, solange sie kaum etwas kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass die Bezahlung ausschließlich nach Haustarif bzw. Gehaltstabelle erfolgt. Dies stellte sich nach Antritt jedoch als nicht wahr heraus. Manche MitarbeiterInnen konnten sehr wohl verhandeln. Das geht einfach mal gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- & Sozialbewusstsein ... was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team habe ich anfänglich als positiv empfunden. Dies hat jedoch der Bereichsleitung WH mal so überhaupt nicht gefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere KollegInnen wurde nicht wirklich Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass insbesondere auf Leitungsebene mit Konflikten überhaupt nicht professionell umgegangen wurde. Geschäftsführung und Bereichsleitung WH kennen sich seit sehr sehr vielen Jahren. Als Angestellte zieht man also merklich den kürzeren. Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als unterirdisch empfunden
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig nur teilweise übermittelt. Teamsitzungen sind trocken und vom Aufbau meist stark überholt.
Interessante Aufgaben
Es wird sehr viel schön geredet. - Letztendlich bleibt kaum freie Zeit für interessante Aufgaben, da man sehr häufig mit zusätzlicher Vertretungsarbeit zugestopft wird. ABER als ich dann mal im Urlaub oder krank war, schaffte die Bereichsleitung es nie meine Arbeitsaufgaben adäquat zu vertreten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klein und fein, entwickelt sich stetig fachlich und zeitgemäß weiter. Ist immer an Lösungen interessiert, lässt sich nach gewisser Zeit, aber nicht auf der Nase rumtanzen und trifft Entscheidungen, die aus Datenschutzgründen manchmal nicht für jeden MA nachvollziehbar, aber notwendig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger peoplepleasing, mehr Klarheit würde manchmal Missverständnisse vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Immer Wertschätzung und freundlich, mag von Standort zu Standort unterschiedlich sein, Unternehmenskultur und Ethikkodex werden aber ganzheitlich versucht zu realisieren
Image
Keine schlechten Rückmeldungen erhalten
Work-Life-Balance
Mal besser, mal schlechter. Sozialer Arbeitsbereich halt!
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden gesammelt und auf Fairness geachtet, kostenfreie, wertvolle Weiterbildungen realisiert. Kostenintensive werden fair geprüft und ehrliche RM gegeben, wenn es nicht möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Soziale Arbeit könnte grundsätzlich besser bezahlt werden, Träger müssen wirtschaftlich arbeiten um die Kosten zu decken! Es wird viel versucht und sogar seit einger Zeit eine steuerfreie Bonuskarte (Edenred)für jeden Mitarbeiter eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist auf gutem Weg!
Kollegenzusammenhalt
Toll und unterstützend, immer freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Verständnisvoll bei erhöhtem Krankheitsaufkommen, niemals vorwurfsvoll!
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas hektisch, aber immer offenes Ohr und gesprächsbereit, zügige Rückmeldungen bei außergewöhnlichen Vorkommnissen!
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, Büros ok, Technikausfälle werden so schnell wie mgl behoben.
Kommunikation
Völlig normal das es Informationsverluste gibt, wenn man sich nicht täglich sieht und der Workload hoch ist, man bekommt alle Informationen überwiegend im Intranet. Manchmal dauern Entscheidungsprozesse länger, mit Krankheit und Urlaub ist das unvermeidlich.
Gleichberechtigung
Wird gelebt, je länger jemand da ist, desto größer ist natürlich das Vertrauen
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist gleich, mit eigenständigem Arbeiten und Interesse am Arbeitsgebiet bieten sich viele Möglichkeiten
Liebes Teammitglied, es freut mich sehr zu hören, dass du deine Erfahrungen als so positiv empfindest und du die Fairness und die Nachvollziehbarkeit unserer Entscheidungen schätzt. Diese Aspekte sind uns wirklich wichtig und es ist schön zu wissen, dass dies auch so bei dir so ankommt. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung und werden diese auch in Zukunft weiterverfolgen. Deine Lösungsorientierung ist ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgs, und dafür möchte ich mich ausdrücklich bei dir bedanken! Es ist natürlich wahr, dass Informationsverluste auftreten können, wenn man sich nicht täglich sieht und der Workload hoch ist. Das ist ein Bereich, in dem wir weiterhin nach Verbesserungen suchen. Ich lade dich herzlich ein, uns jederzeit konstruktives Feedback zu geben. Auch deine Anerkennung der Mitarbeitenden-Benefits freut mich sehr. Es ist toll zu hören, dass du diese Angebote zu schätzen weißt. Was die Work-Life-Balance betrifft, stimme ich dir zu, dass hier immer noch Potenzial für Verbesserungen besteht. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Thema weiter zu optimieren, um allen Mitarbeitenden eine noch bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Mir ist es sehr wichtig, dass sich alle im Team wohl und wertgeschätzt fühlen. Daher stehe ich jederzeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung und bin stets gesprächsbereit. Nochmals vielen Dank für dein Feedback! Herzliche Grüße Anja Krüger Geschäftsführerin
Tut euch nen Gefallen und fallt nicht auf die falsche Freundlichkeit herein
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich heute nicht mehr dort bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sehen und verkaufen sich als soziales und freundliches Kleinunternehmen mit wichtigem Gesellschaftspolitischem Auftrag, sind jedoch in Tat und Wahrheit ein knallhart kapitalistisches, hierarchisches Unternehmen und am Ende leiden genau die Klient*innen am meisten, die eigentlich ihr Auftrag sind
Verbesserungsvorschläge
Ich wäre ja eigentlich für Laden schliessen, da davon aber auch Unschuldige betroffen wären: gesamte Leitung austauschen und den Laden von Grund auf korrekt aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre geprägt von Misstrauen und Mikromanagement, bist du bei den Vorgesetzten beliebt, darfst du alles, ist es mit der Beliebtheit vorbei, wird nach Fehlern gesucht, Atmosphäre daher konstant angespannt und fake
Image
Die mithilfe hat einen Ruf bei gewissen Ämtern, zurecht
Work-Life-Balance
In Theorie kann Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, in der Praxis wird es nicht gern gesehen, die Arbeitsbelastung ist hoch und anderweitige Verpflichtungen werden nicht respektiert, auch wenn dies in Vorstellungsgesprächen anders kommuniziert wurde
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen kaum vorhanden und die wenigen lohnen sich nicht, Weiterbildung solange sie kostenfrei ist und in das volle Pensum gequetscht werden kann
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht nur sehr tief, es kam auch nach gewisser Zeit heraus, dass im Vorstellungsgespräch gelogen wurde und der Lohn sich nicht rein nach Tabelle richtet, sondern sehr wohl Verhandlungssache ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwo in den 80er stecken geblieben was viele Themen angeht, speziell auch Themen wie Rassismus, Sexismus etc, die Klient*innen betreffen, was es schlimmer macht. Fällt nicht sofort auf, weil teilweise korrekte Begrifflichkeiten verwendet werden, erst später gemerkt, dass die Definitionen und Umsetzung dahinter fehlen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team und je nach Kolleg*innen, habe beides erlebt, es wird jedoch nicht gerne gesehen und teilweise sogar verschwörerisch wahrgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Keinen direkten Vergleich, aber aufgrund sonstiger Erfahrungswerte: genau gleich schlecht, wie alle anderen auch
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Mikromanagement, Hinterhältigkeit, teilweise mangelnde Fachkompetenz gepaart mit Haltungsproblemen Klient*innen gegenüber. Als wäre das nicht genug, ist sich die Leitung sehr nah, kennt sich lange und deckt sich gegenseitig, selbst bei absolut misdbräuchlichem Verhalten. Es gibt Gründe für die vielen Mitarbeiterwechsel und sie sind sich deren wohl bewusst, sehen nur keinen Änderungsbedarf
Arbeitsbedingungen
Für jedes Arbeitsmaterial muss gekämpft werden, Standard-Ausstattungen werden wie Luxus behandelt
Kommunikation
Puh....wo anfangen?! Es wird nichts niedergeschrieben, es gibt keine Kompetenzregelungen und auch sonst keine Handlungsabläufe, dh alles muss direkt erfragt werden und wird "individuell" gehandhabt. Interne Änderungen werden nicht kommuniziert. Zudem läuft vieles hintenrum, speziell auf Leitungsebene. Entschuldigen fallen oft in Tür und Angel-Gespräche
Gleichberechtigung
Die Angestellenbasis ist nicht gerade was man divers nennen kann, daher schwierig zu sagen, wobei das allein vielleicht schon eine Aussage ist. Sonst Behandlung nach Sympathie der Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, Arbeit mit Klient*innen sehr spannend. Das Mikromanagement sowie fehlendes Bewusstsein für eigentliches Aufgabengebiet von Vorgesetzten sowie teilweise Handlungsvorgaben von Vorgesetzten, die auf Sympathie den jeweiligen Klient*innen gegenüber beruht, stören dies jedoch enorm.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrügerGeschäftsführerin
Liebe/r ehemalige/r Arbeitnermer/in, vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern, insbesondere wenn es um so gravierende Vorwürfe wie Rassismus und Sexismus geht. Ich möchte ausdrücklich klarstellen, dass die Vorwürfe, die Sie in Ihrer Bewertung äußern, nicht der Wahrheit entsprechen. Rassismus und Sexismus haben in unserem Unternehmen keinen Platz, und wir setzen alles daran, ein respektvolles und inklusives Umfeld für alle Mitarbeitenden und Betreuten zu schaffen. Die Aussage macht mich betroffen, da sie nicht nur unwahr ist, sondern auch das Engagement, unser Leitbild und die Werte unseres Teams in Frage stellt. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die Vielfalt und Gleichberechtigung fördert. Ich bedaure, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten und der Vergütung unzufrieden waren. Wir sind stets bemüht, ein faires und transparentes Gehaltssystem zu gewährleisten und arbeiten daran, die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden weiter zu optimieren. Zu den Vorwürfen des Mikromanagements möchte ich anmerken, dass unser Ziel darin besteht, die Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern sowie ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen. Wir glauben an eine offene Kommunikation und möchten, dass sich alle Teammitglieder in ihren Rollen wohlfühlen und eigenverantwortlich arbeiten können. Die sehr positiven Rückmeldungen aus unser anonymen Mitarbeitendenbefragung bestärken uns in unserem Vorgehen. Ich möchte zudem klarstellen, dass es bei uns klare Kompetenzregelungen und Handlungs-, Verfahrensabläufe und detaillierte Einarbeitungsleitfäden gibt. Daher ist Ihre Behauptung nicht korrekt. Da wir stets bestrebt sind die Transparenz zu erhöhen, werden Änderungen und wichtige Informationen frühzeitig kommuniziert, jedoch erst wenn sie spruchreif sind. Ich schätze Ihre Rückmeldung, hätte mir jedoch ein persönliches Gespräch zum Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung gewünscht. Auch wenn ich an Ihrem negativen Eindruck nichts mehr ändern kann, wünsche ich Ihnen beruflich wie privat alles Gute. Mit freundlichen Grüßen Anja Krüger Geschäftsführerin
Die beste Firma der Welt....Die besten Mitarbeiter des Universums....also 5 Sterne.....
4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Die guten Bewertungen stinken zum Himmel! Das ist kein Unternehmen sondern eine Bude..
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach so gut wie alles!!!
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Altbacken und verstaubt bis auf 2 Standorte
Image
Erschreckend wie schlecht! Irgendwann finden die keine neuen Mitarbeiter mehr, oder nur die jungen und naiven.
Work-Life-Balance
Was ist das? Eher Kontroll-Balance!
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnt sich nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache der Drucker läuft auf Hochtouren. Besser mal eine neue Brille kaufen, oder 2. Bildschirm.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, da ja immer mehr gehen..
Umgang mit älteren Kollegen
So mies wie mit allen anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Unfähigkeit! Kann sich nicht auf Wichtiges fokussieren, absolut hinterlistig und ungerecht! Hätte besser keine Vorgesetzte werden sollen, sondern Mitarbeiterin.
Arbeitsbedingungen
Alt und verstaubt! Keine gute Technik!
Kommunikation
Unter den Kollegen gut mit der Führungsebene, falls man es so nennen kann, nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Null Gleichberechtigung siehe Thema Gehalt!
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche!
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrügerGeschäftsführerin
Liebe/r ehemalige/r Arbeitnehmer/in, es tut mir leid, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht positiv waren. Ich möchte jedoch auf einige Ihrer Aussagen eingehen und klarstellen, dass diese nicht die Realität widerspiegeln:
"Die guten Bewertungen stinken zum Himmel! Das ist kein Unternehmen, sondern eine Bude..."
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das auf kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere positiven Rückmeldungen in der kürzlich erfolgten anonymen Mitarbeitendenbefragung spiegeln das Engagement und die Zufriedenheit der meisten unserer Mitarbeitenden wider.
"Führung austauschen!"
Ich respektiere Ihre Meinung, doch es fehlt an konkreten Beispielen für diese Bewertung. Kritik wird ernst genommen, aber es handelt sich hier um sehr subjektive Aussagen, die ich so nicht nachvollziehen kann.
"Arbeitsatmosphäre: Altbacken und verstaubt..."
Wir investieren kontinuierlich in moderne Arbeitsmittel und innovative Technik. Alle Standorte sind mit aktueller IT ausgestattet, und wir setzen auf regelmäßige Schulungen. Jeder Mitarbeitende erhält die notwendige Ausstattung, um produktiv zu arbeiten, darunter auch die Möglichkeit, einen zweiten Bildschirm zu nutzen.
"Kommunikation unter den Kollegen gut, aber mit der Führungsebene nicht vorhanden..."
Im Gegenteil: Wir fördern den Austausch zwischen allen Hierarchieebenen. Unsere Mitarbeitenden können sich jederzeit an die Geschäftsführung, Bereichsleitung, Standortkoordination und Arbeitnehmenden-Vertretung wenden. Es gibt Möglichkeiten, anonymes Feedback zu geben, welche auch genutzt werden.
"Kollegenzusammenhalt: Kaum vorhanden..."
Der Zusammenhalt im Team ist einer der größten Stärken der mitHilfe GmbH, was wir regelmäßig durch positive Rückmeldungen von vielen Kolleginnen, Kollegen und Kooperationspartnern hören. Es scheint, dass Sie sich leider nicht im Team integriert haben, was ich sehr bedaure.
"Work-Life-Balance: Eher Kontroll-Balance..."
Uns ist bewusst, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist! Wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Thema weiter zu optimieren, um allen Mitarbeitenden eine noch bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsumfeldes, da sie den Mitarbeitenden hilft, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen. Wir legen großen Wert auf Qualität und erwarten, dass alle Mitarbeitenden bestmöglich zur Erreichung unserer Unternehmensziele beitragen. Wenn Arbeitsergebnisse nicht den Qualitätsansprüchen entsprechen, ist es wichtig, dass diese gemeinsam im Team verbessert werden, um das gesamte Unternehmen voranzubringen. Das Ziel ist es, keine "Kontrolle" auszuüben, sondern auf konstruktive Weise sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende seine Stärken entfaltet und an Schwächen arbeitet. Unsere Leitungskräfte verstehen sich als Unterstützerinnen und Mentorinnen, die durch regelmäßiges Feedback dazu beitragen, dass unsere Mitarbeitenden sich weiterentwickeln können.
"Interessante Aufgaben: Immer das Gleiche..."
Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, keine abwechslungsreichen Aufgaben zu bekommen. Ihre Erfahrung scheint ein Einzelfall zu sein.
"Gleichberechtigung: Null Gleichberechtigung..."
Gleichberechtigung ist ein zentrales Thema für uns. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Verbesserung ist ein kontinuierlicher Prozess, den wir ernst nehmen.
"Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hauptsache der Drucker läuft..."
Wir arbeiten daran, den Papierverbrauch zu reduzieren und digitale Lösungen zu fördern. Es ist ein fortlaufender Prozess, bei dem wir stetig Verbesserungen anstreben.
"Gehalt/Sozialleistungen: Lohnt sich nicht!"
Wir sind uns der Herausforderungen im sozialen Sektor bewusst und setzen uns dafür ein, dass die Arbeitsbedingungen und Vergütungen für alle Mitarbeitenden fair sind. Dies ist jedoch auch ein Thema, das außerhalb unserer direkten Einflussmöglichkeiten liegt. Leider ist der soziale Sektor insgesamt schlecht ausfinanziert, und obwohl wir unsere Mitarbeitenden gerne besser entlohnen würden, lassen dies die aktuellen Leistungsvereinbarungen und Rahmenverträge nicht zu. Wir setzen uns jedoch aktiv gegen Kürzungen im sozialen Bereich ein und arbeiten auf fachpolitischer Ebene sowie in Zusammenarbeit mit unserem Dachverband DPW daran, Veränderungen zu bewirken. Wir motivieren unsere Mitarbeitenden auch, sich in diesem Kontext zu engagieren und ihre Stimme zu erheben, beispielsweise bei Demonstrationen und Kundgebungen – wie aktuell in Berlin. Unsere Mitarbeitenden sind ein wertvoller Teil dieses Engagements, und wir schätzen ihren Einsatz, um auf die dringenden Themen im sozialen Bereich aufmerksam zu machen.
"Image: Erschreckend wie schlecht..."
Wir sind stolz auf das Engagement und die langjährige gute Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern. Unsere Mitarbeiterbindung ist ein Beleg für die positive Entwicklung des Unternehmens und das gute Arbeitsumfeld.
Ich schätze Ihre Rückmeldung, hätte mir jedoch ein persönliches Gespräch zum Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung gewünscht. Auch wenn ich an Ihrem negativen Eindruck nichts mehr ändern kann, wünsche ich Ihnen beruflich wie privat alles Gute. Mit freundlichen Grüßen Anja Krüger Geschäftsführerin
Engagiertes Unternehmen, sehr bemüht um eine harmonische Arbeitsatmosphäre
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlicher Umgang, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Kritik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal steht im Vordergrund, wer was sagt und nicht was gesagt wird, alle Meinungen sollten gleich wichtig sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vernetzung zwischen den einzelnen Standorten
Arbeitsatmosphäre
Meinungsverschiedenheiten wie überall, zumeist lassen diese sich friedlich klären
Image
Keine negativen Erfahrungen
Work-Life-Balance
Home-Office statt starren Strukturen, Familienleben durch die Selbststrukturierung gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber motiviert zu Weiterbildungen, Ehrgeiz scheint erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Branchentypisch muss man schon rechnen, aber der Arbeitgeber ist sehr bemüht um eine bessere Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinen Augen ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in meinem Arbeitsumfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede bemerkt
Vorgesetztenverhalten
Fair und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz geräumig, freundlich gestaltet, gute Technik generell, jedoch gefühlt häufiger Probleme damit
Kommunikation
Sehr kommunikative Atmosphäre, zur Leitungsebene ohne Hemmungen möglich
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede bemerkt
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Arbeitsfeld, kein monotoner Alltag
Liebes Teammitglied, vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die konstruktive Kritik! Es freut mich wirklich sehr, dass du die engagierte Arbeitsatmosphäre, den freundlichen Umgang und die wertschätzende Kultur bei uns schätzt. Wir sind stolz auf den guten Zusammenhalt und die offene Kommunikation, die wir gemeinsam fördern. Deine Anmerkung zur Gleichwertigkeit aller Meinungen nehme ich sehr ernst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine Atmosphäre zu schaffen, in der jede Stimme gehört und gleichwertig geschätzt wird – unabhängig von Hierarchie oder Stellung. Auch deinen Vorschlag zur stärkeren Vernetzung zwischen den Standorten werden wir gerne weiterverfolgen, um den Austausch und das Teamgefühl weiter zu stärken. Es ist schön zu hören, dass du die Weiterbildungsangebote als motivierend empfindest. Ich möchte alle Kolleginnen und Kollegen weiterhin dazu ermutigen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir werden uns auch weiterhin bemühen, in diesem Bereich noch mehr zu bieten. Vielen Dank nochmals für dein wertvolles Feedback und dafür, dass du ein Teil unseres Teams bist! Herzliche Grüße Anja Krüger Geschäftsführerin
Tolles Team, flexible Arbeitszeiten, Bezahlung gut
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-wertschätzender Umgang miteinander -tolles Team -flache Hierarchien -flexible Arbeitszeiten, es werden keine Überstunden vorausgesetzt -Mitgestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zufrieden
Verbesserungsvorschläge
-im Zeitalter der Digitalisierung ankommen, der Umwelt zuliebe
Arbeitsatmosphäre
tolles Team, Austausch und Unterstützung
Image
Träger hat bei Kooperationspartnern und Kostenträgern gutes Ansehen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Home-Office nach Absprache möglich, Überstunden werden nicht vorausgesetzt, in Vertretungszeiten (Urlaub, Krankheit) etwas stressig. Private Termine immer zwischendurch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Basics werden als In-House für alle angeboten. Individuelle WB möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein, aber es ist ok. Es gibt ein Stufenmodell nach Betriebszugehörigkeit und eine Überschussbeteiligung. Im letzten Jahr wurde eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch mehr digitalisiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Strukturen im Umbau. Vorschläge und Feedback werden aufgenommen. Kommunikationswege könnten besser geregelt werden. Wertschätzender Umgang miteinander und flache Hierachien. Die Teamleitung hat immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Diensthandy + Laptop für mobiles Arbeiten wird gestellt. Büroeinrichtung ok. EDV Abteilung mitunter schwer zu erreichen.
Kommunikation
Manchmal gehen Infos unter, aber das ist ja überall so
Gleichberechtigung
alles soweit ok
Interessante Aufgaben
Interessanten, spannendes Arbeitsfeld. Man lernt nie aus. Weiterbildungsmöglichkeiten Basics gegeben, durch Corona in den letzten beiden Jahren leider etwas wenig.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege, vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine wertvolle Arbeit! Es freut mich sehr, dass Du Dich bei der mitHilfe GmbH so wohlfühlst und die Punkte Teamzusammenhalt, Arbeits- und Organisationsstruktur positiv hervorhebst. Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir selbstverständlich auf. Falls Dir zukünftig Dinge auffallen bzw. Du weitere Vorschläge zur Qualitätsverbesserung hast, komme bitte jederzeit gerne auf mich zu. Ich hoffe, dass Du uns als Teammitglied noch lange erhalten bleibst! Herzliche Grüße Anja Krüger
Guter Arbeitgeber, ich arbeite gerne dort
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir seit einigen Jahren zusätzlich zum Urlaub noch 1-3 Brückentage pro Jahr "geschenkt bekommen".
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Kombination aus Selbständigem Arbeiten mit den KlientInnen, für die man zuständig ist, und dem gleichzeitigen Rückhalt und Austausch mit den KollegInnen. Es ist immer möglich, die KollegInnen und Vorgesetzten bei Bedarf um Unterstützung zu bitten.
Image
Ich habe immer den Eindruck, dass die mitHilfe GmbH bei Ämtern und anderen Einrichtungen gut angesehen ist. Vereinzelte Ausnahmefälle nicht ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Es gibt immer mal wieder stressigere Zeiten, wenn z.B. viele Berichte geschrieben werden müssen. Aber ich finde es gut, dass die Termine mit den KlientInnen flexibel vereinbart werden können, so dass man im Bedarfsfall auch mal früher oder später anfangen kann, wenn man einen privaten Termin hat. Ich konnte meine wöchentliche Stundenanzahl aus privaten Gründen zeitweise nach Absprache ändern, wenn die betriebliche Situation es zugelassen hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig gemeinsame Fortbildungen für alle MitarbeiterInnen (z.B. bzgl. Bürgergeld, Mietrecht, Schuldenbearbeitung). MitarbeiterInnen können auch individuelle Fortbildungen machen. Wenn diesbezüglich Wünsche geäußert werden, muss immer geschaut werden, was das Fortbildungs-Budget hergibt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehaltstabelle: je nach Arbeitserfahrung und Betriebszugehörigkeit - Der Bereich ist generell unterbezahlt, aber unter Berücksichtigung der zu schlechten Bezahlung ist das Gehalt bei der mitHilfe GmbH fair - Zuschuss zum Deutschlandticket - betriebliche Altersvorsorge - jährliche Gewinnbeteiligung (anstelle von Urlaubsgeld) - ab kommenden Monat gibt es für MitarbeiterInnen eine Sachbezugskarte, auf die mtl. 20 € (steuerfrei) gezahlt werden. Das Guthaben kann man bei verschiedenen Anbietern nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Den finde ich sehr gut. Man hat ja hauptsächlich mit den KollegInnen im eigenen Team zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren KollegInnen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Gelegentlich gibt es PC-/Server-Probleme. Im besten Fall ist die EDV-Abteilung sofort erreichbar. Die Räumlichkeiten sind je nach Standort sehr unterschiedlich und haben alle ihre Vor- und Nachteile. Am besten selbst vor Ort einen Eindruck gewinnen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teamsitzungen und regelmäßig Teamsitzungen von allen Teams zusammen. Darüber hinaus werden wichtige Informationen per Mail oder Teams kommuniziert. Es geht ab und zu mal etwas unter, aber das lässt sich wohl nicht vermeiden. Wenn man Anliegen hat, kann man diese kommunizieren. Ob Wünsche berücksichtigt werden, hängt natürlich von der Realisierbarkeit ab.
Interessante Aufgaben
Die grundsätzliche Arbeit mit den KlientInnen unterliegt den rechtlichen Rahmenbedingungen; Zielfindung und wie sind die Ziele erreichbar. Aber trotz ähnlichem Inhalt bei vielen KlientInnen ist die Arbeit so vielfältig, da jeder Mensch sehr unterschiedlich ist. Immer wieder tauchen Themen auf, mit denen man vorher noch nichts am Hut hatte, so dass die Arbeit immer wieder herausfordernd und spannend ist. Neben den KlientInnen-Arbeit ist es nach Absprache möglich z.B. an Gremien und Arbeitskreisen teilzunehmen.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege, vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Ich freue mich, dass Du Dir die Zeit für einen differenzierten Blick genommen hast und die mitHilfe GmbH als potenzielle Arbeitgeberin weiterempfiehlst. Ich hoffe, dass Du uns als Teammitglied noch lange erhalten bleibst! Sprich uns gerne an, wenn Du Wünsche oder Verbesserungsvorschläge hast, denn das hilft uns sehr und verbessert die Arbeit für alle. Vielen Dank für Dein tägliches Engagement und Deine wertvolle Arbeit! Herzliche Grüße Anja Krüger
Einfach sprachlos und unzufrieden!
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Standorte der Beratungsstellen sind sehr zentral. Es gibt vereinzelnde Kollegen_innen mit Herz und Verstand. Die Leitung ist zum Glück nicht immer vor Ort um zu kontrollieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Meinung verfügen viele Leitungskräfte über nicht ausreichende Zusatz-/ Ausbildungen bzw. Qualifikationen. Oder diese liegen über zu viele Jahre zurück. Heutzutage gibt es sehr viel Neues im Bereich Führung, da muss man einfach am Ball bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die seelische Gesundheit der Mitarbeiter_innen achten! Ein Vorschlag wäre, die Betreuungskapazität zu reduzieren, dann wäre auch eine besser Vertretungsarbeit bei Krankheit oder Urlaub umsetzbar!
Arbeitsatmosphäre
Beinahe kaum Lob von den Vorgesetzten
Image
Ich habe das Image bei Behörden als schwierig wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Das anfängliche sehr hoch angepriesene "freie und selbständige Arbeiten" entpuppte sich zunehmend als Lippenbekänntnisse! Im tatsächlichen Berufsalltag nehme ich leider eine dominierende/altmodische 'Art und Weise' seitens der Leitungsebene wahr: das ich mich u. a. bezüglich der Arbeitszeit /-gestaltung den Anweisungen zu fügen habe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber nur kostengünstig. Wirklich gute und teure Fort- und Weiterbildungen konnte ich bislang bei der Bereichsleitung nicht durchsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Gehalt bin ich nicht wirklich zufrieden. Kollegen_innen verdienen sehr trotz gleicher Erfahrungswert sehr individuell und unterschiedlich. Man muss halt selber verhandeln und sich durchsetzen, dann geht doch ein klein bißchen mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales spielt keine große Rolle
Kollegenzusammenhalt
Es gab anfangs recht tolle Kollegen_innen, diese sind jedoch bereits gegangen oder haben - meiner Meinung nach - nur noch ganz wenig Motivation, Willen und Kraft für einen eng verbundenen Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter uns Kollegen_innen herrscht ein recht guter Umgang mit älteren Kollegen_innen
Vorgesetztenverhalten
Da bitte ich um Verständnis, mich nicht im Detail zu äußern. Meiner Meinung nach werden die meisten Entscheidungen i.d.R. von Geschäftsführung oder Bereichsleitung getroffen. Ehrliches Feedback ist oftmals unerwünscht! Es zählt: Wer am längsten im Betrieb arbeitet. Deswegen wird der angewandte Führungsstil als überholt-konservativ von mir empfunden.
Arbeitsbedingungen
Nach meiner Empfindung sind die Räumlichkeiten bei manchen Standorten nur bedingt geeignet. Manche Büroräume sind sehr klein aber mit Fenster, andere etwas größer, aber diese Räume besitzen kein richtiges Fenster, das man kippen oder gar komplett öffnen kann. Ich finde dies schon ein wenig merkwürdig. Daneben vermisse ich frisch renovierte, helle und freundliche Aufenthaltsräume für uns Mitarbeiter_innen.
Kommunikation
Ich finde, dass ich mich sehr arg (z.B. in den Teamsitzungen) mit meiner eigenen fachlichen sowie kompetenten Meinung zurückhalten muss.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Jedoch nach meiner Auffassung in vielen Punkten unrealistisch. Die Betreuungsarbeit richtet sich nach meinem Empfinden in erster Linie nach der Statistik. Dies führte dazu, dass ich mich manchmal überbelastet fühlte. Auch diverse Gesprächsversuche mit der Bereichs-/ Leitung halfen mir dabei nicht weiter. Meine ab und an zu niedrige Belastungsgrenze, entwickelte sich zur wesentlichen Fragestellung, dass macht mich bis heute sehr traurig.
Liebes Teammitglied, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Ich finde es sehr schade, dass Deine Bewertung so negativ ausfällt und Du augenscheinlich mit den Arbeits- und Rahmenbedingungen bei der mitHilfe GmbH nicht zufrieden bist. Wir nehmen daher Deine Kritikpunkte sehr ernst, auch wenn ich die Beanstandung hinsichtlich der Büroausstattung und der Belegungspraxis aktuell nicht nachvollziehen kann. Es gibt zwar Büros ohne direkt zu öffnende Fenster, jedoch haben wir mit großem Aufwand eine Belüftungsanlage einbauen lassen. Und zur Belegungs- und Auslastungspraxis kann ich Dir rückmelden, dass wir uns genau an den vom Senat vorgegebenen Belegungsschlüssel halten. Auch hinsichtlich der Kritik zum Fortbildunhgsangebot teile ich Deine Einschätzung nicht. Natürlich nehmen wir auch kostengünstige oder kostenlose Fortbildungsangebote in Anspruch - dies jedoch als Ergänzung und nicht als Ersatz für individuelle und kostenintensive Schulungen! Der Fortbildungskalender ist im Intranet für alle einsehbar. Solltest du einen konkreten Fortbildungswunsch haben, besprich diesen bitte mit Deiner Standort- und/oder Bereichsleitung. Wir wünschen uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeitenden sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen! Daher solltest Du auch von allen Seiten Unterstützung und Wertschätzung erfahren, insbesondere auch von Deinen Vorgesetzten. Es tut mir leid, dass Du insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten und dem Führungsstil unzufrieden bist. Wir sind stets darum bemüht, die Kritik für interne Verbesserungsprozesse zu nutzen. Ich bin guter Hoffnung, dass sich Deine Belastungsfaktoren zeitnah auflösen lassen. Wir haben ja bereits vor einigen Monaten begonnen, die potentiellen Gefährdungen am Arbeitsplatz hinsichtlich des Arbeitsinhaltes, der Arbeitsorganisation, der Arbeitsumgebung, der Kommunikation und der Zusammenarbeit zu identifizieren und zu bearbeiten. Ich hoffe, dass Du in unserem Teamworkshop am 31.05.2024 die Gelegenheit genutzt hast, Deine Belastungsfaktoren zu benennen und Deine Kritikpunkte einzubringen. Ich kann Dir versichern, dass wir die Ergebnisse bzw. Anregungen aus dem Team sehr ernst nehmen und zeitnah bearbeiten werden. Herzliche Grüße Anja Krüger
Fühle mich wertgeschätzt
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Gesprächsbereitschaft
Arbeitsatmosphäre
Ich finde immer ein offenes Ohr. Die Leitung ist sehr interessiert am Wohlbefinden der MitarbeiterInnen. Es gibt auch eine Arbeitnehmervertretung und ein Beschwerdemanagement.
Image
Überwiegend gut. Ich kann so manche negative Bewertung nicht nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, keine Schichtarbeit und die Urlaubszeiten werden aufeinander abgestimmt. Dabei werden wir uns einig. Meiner Einschätzung nach wird beim Urlaub grundsätzlich Rücksicht auf die Familie genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die MitarbeiterInnen werden durch Weiterbildung gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Zuschuss zum Deutschlandticket und eine Beteiligung zur betrieblichen Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Zumeist arbeiten wir als KollegInnen gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen. Im Team tauschen wir uns täglich aus. Die Leitung ist bei Problemen auch zwischendurch ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist zeitweise hoch, aber der eigene Aufgabenbereich ist relativ individuell gestaltbar. Die Aufgaben sind jeden Tag anders und jederzeit intersessant.
Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MitHilfe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 61% der Bewertenden würden MitHilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MitHilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.