Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MitHilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden häufig nur teilweise übermittelt. Teamsitzungen sind trocken und vom Aufbau meist stark überholt.
Der Zusammenhalt im Team habe ich anfänglich als positiv empfunden. Dies hat jedoch der Bereichsleitung WH mal so überhaupt nicht gefallen.
Urlaubsplanung war ne Katastrophe und mit viel Diskussion verbunden
Ich finde, dass insbesondere auf Leitungsebene mit Konflikten überhaupt nicht professionell umgegangen wurde. Geschäftsführung und Bereichsleitung WH kennen sich seit sehr sehr vielen Jahren. Als Angestellte zieht man also merklich den kürzeren. Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt!
Es wird sehr viel schön geredet. - Letztendlich bleibt kaum freie Zeit für interessante Aufgaben, da man sehr häufig mit zusätzlicher Vertretungsarbeit zugestopft wird. ABER als ich dann mal im Urlaub oder krank war, schaffte die Bereichsleitung es nie meine Arbeitsaufgaben adäquat zu vertreten.
Vorgesetzte - vor allem Bereichsleitung der Wohnungsnotfallhilfe (WH) - kontrollieren jeden kleinen Arbeitsschritt. Vertrauen und Fairness sind Fremdwörter.