Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MitHilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Puh....wo anfangen?! Es wird nichts niedergeschrieben, es gibt keine Kompetenzregelungen und auch sonst keine Handlungsabläufe, dh alles muss direkt erfragt werden und wird "individuell" gehandhabt. Interne Änderungen werden nicht kommuniziert. Zudem läuft vieles hintenrum, speziell auf Leitungsebene. Entschuldigen fallen oft in Tür und Angel-Gespräche
Je nach Team und je nach Kolleg*innen, habe beides erlebt, es wird jedoch nicht gerne gesehen und teilweise sogar verschwörerisch wahrgenommen
In Theorie kann Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, in der Praxis wird es nicht gern gesehen, die Arbeitsbelastung ist hoch und anderweitige Verpflichtungen werden nicht respektiert, auch wenn dies in Vorstellungsgesprächen anders kommuniziert wurde
Unterirdisch! Mikromanagement, Hinterhältigkeit, teilweise mangelnde Fachkompetenz gepaart mit Haltungsproblemen Klient*innen gegenüber. Als wäre das nicht genug, ist sich die Leitung sehr nah, kennt sich lange und deckt sich gegenseitig, selbst bei absolut misdbräuchlichem Verhalten. Es gibt Gründe für die vielen Mitarbeiterwechsel und sie sind sich deren wohl bewusst, sehen nur keinen Änderungsbedarf
Theoretisch ja, Arbeit mit Klient*innen sehr spannend. Das Mikromanagement sowie fehlendes Bewusstsein für eigentliches Aufgabengebiet von Vorgesetzten sowie teilweise Handlungsvorgaben von Vorgesetzten, die auf Sympathie den jeweiligen Klient*innen gegenüber beruht, stören dies jedoch enorm.
Atmosphäre geprägt von Misstrauen und Mikromanagement, bist du bei den Vorgesetzten beliebt, darfst du alles, ist es mit der Beliebtheit vorbei, wird nach Fehlern gesucht, Atmosphäre daher konstant angespannt und fake