Außen hui, innen naja - ein Netzbetreiber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Belegschaft ist top, die Bezahlung ist gut, thematisch viele Arbeitsbereiche und Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Art und Durchführung v. Veränderungsprozessen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte dringend erneuert werden: obere Führungskräfte viel zu weit von der Realität entfernt, Änderungen und offene Meinungsäußerungen werden nicht zugelassen.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell recht in Ordnung, man merkt aber, dass der Wandel im Unternehmen nicht spurlos an den Mitarbeitern vorbei geht
Kommunikation
Unternehmen komminuziert Entscheidungen entweder gar nicht oder zu spät, Mitarbeiter werden auch nicht wirklich eingebunden
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Unternehmen - ohne die gut funktionierde Belegschaft würde das Unternehmen schon längst nicht mehr existieren
Work-Life-Balance
abhängig von Abteilung und Führungskraft; prinzipiell gibt es genug Möglichkeiten wie. z.b. Gleitzeit oder auch Home Office, aber wenn die Führungskraft nicht mitspielt, hat man eben Pech
Vorgesetztenverhalten
eher durchwachsen, moderne Führungsstile kennt kaum einer, altbackene Denkweisen
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet viele Bereiche und Aufgaben, da ist prinzipiell für jeden etwas dabei
Gleichberechtigung
Bezahlt wird nach Abschluss, nicht nach Leistung des Mitarbeiters; teilweise werden befristete Mitarbeiter etwas benachteiligt
Umgang mit älteren Kollegen
das passt schon, ohne die alten Kollegen von früher ginge es gar nicht
Arbeitsbedingungen
mittelprächtig - Außenstandorte sollten mal generalüberholt werden, moderne Büroausstattung sollte angeschafft werden (hier werden die Hauptstandorte bevorteilt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
grundsätzlich sollte es stimmig sein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt prinzipiell top, vor allem für Ostdeutschland. Sozialleistungen auch in Ordnung, wobei hier Hauptstandort bevorteilt sind (z.B. Gesundheitskurse)
Image
nach außen gibt man sich recht hip und modern, im Unternehmen ist es aber noch nicht überall angekommen (entweder sind Mitarbeiter und Führungskräfte nicht bereit für neues oder man kommuniziert es nicht)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss man sich selbst organisieren, ist dann aber möglich (aus meiner Sicht sollte das in Abstimmung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem erfolgen, das Unternehmen sollte Anreize schaffen); Karriere nur dann, wenn aktueller Vorgesetzer und Personalmanagement mitspielen (interne Bewerbungen werden nicht immer vertraulich ggü. "jetziger" Führungskraft behandelt; Stellenausschreibung teilweise nur Pseudo, da es Wunschkandidaten gibt)
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wird in unserem Haus Berücksichtigung finden.
An der Verbesserung der Kommunikations- und Führungskultur arbeiten wir kontinuierlich. Dazu führen wir sowohl individuelle Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter durch, aber auch unternehmensweite Kulturwandelprogramme (z. B. adam: anders denken - anders machen). Veränderung ist aber immer ein Prozess und ist nicht von heute auf morgen umgesetzt.
Herzliche Grüße,
Ihre MITNETZ STROM