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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtSpürbare Verbesserung der Top-Down Kommunikation seit Kulturwandel-Agenda z.B. mit Vorstandsdebriefing oder Socialmedia der Vorstände im Intranet
Eigenständiges Arbeiten, freie Zeiteinteilung, hoher Zusammenhalt, sehr gutes Klima unter Kollegen
Work Life Balance, Kollegen, Vorgesetzte, Benefits wie 13. Gehalt
Guter Betriebsrat und familiäre Atmosphäre
Vorgesetzte und Team
z.T. komplizirte Prozesse, die durch unglückliche Umstrukturierungen entstanden sind
Es gibt in meinem Arbeitsbereich nichts was wirklich schlecht ist.
Gehalt passt nicht zur Verantwortung
Viel sinnloses Geld in nichtssagende Projekte. Die Zwischenschicht macht es mit, da Tandiemen davon abhängen. Man verliert zunehmend das ureigendste Ziel eines Energieversorgers, den Netzbetrieb, aus den Augen.
Es geht nach Nase, oder danach, wo sich der Kopf des Mitarbeiters befindet. Es wird zu viel Geld in unwichtige Dinge investiert.
Es muss ein lohnenswerter Anreiz geschaffen werden, für Fachkräfte oder Meister Verantwortung zu übernehmen und dies qualitativ hochwertig beizubehalten und für das zu führende Personal umzusetzen.
Des Weiteren sollten die Bereich subsumiert werden sodass die Führungskräfter weniger Personal haben und demzufolge mehr Zeit zum führen haben und auch mal für das Zwischenmenschliche bei ihrem Personal.
Hier gibt es derzeit wenig Verbesserungsbedarf, aber einzelne Kollegen/ Bereiche sind stark ausgelastet. Vlt könnten Quereinsteiger mit längeren Einarbeitungsphasen die Personalengpässe zumindest an einigen Stellen schließen.
Gute junge Arbeitskräfte frühzeitig erkennen und fördern. Zusätzlich nicht um jeden Cent drücken wollen aufgrund „mangelnder“ Erfahrung.
Mehr in die Bildung der Mitarbeiter investieren
Kommunikation in neuen Strukturen deutlich verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom - MITNETZ STROM - MITNETZ GAS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein "Gender Pay Gap" dank Tarifvertrag und starker Mitbestimmung (Betriebsrat)
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Da ich persönlich gegen Quoten bin, würde ich aus meiner subjektiven Einschätzung aber behaupten, dass hier das Personal nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht ausgewählt wird. Gesamtfazit: wer Leistung bringt steigt auf und zwar unabhängig seines Geschlechts oder Herkunft.
findet statt (Entgelt lt. Tarifvertrag)
Bezahlt wird nach Abschluss, nicht nach Leistung des Mitarbeiters; teilweise werden befristete Mitarbeiter etwas benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom - MITNETZ STROM - MITNETZ GAS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Meister ist überfordert aufgrund von viel Zahl an Themen und der Personen die er zu führen hat. Die Bereich bzw. die Zuständigkeitsbereich sollten aufgeteilt werden, sodass ein Meister nicht 30 Personen zu führen hat.
Jeder macht was er will getreu dem Motto "Lässt du mich in Ruhe, lass ich dich auch in Ruhe"
Klare Entscheidungen die auch eingehalten werden sind ehr selten
Ein guter Punkt, die Vorgesetzten kümmern sich um einen. Aber sobald man konstruktive Kritik gibt, wird nichts geändert, es ignoriert oder der Chef macht es am Ende so wie er will.
abteilungsbezogen nicht vorhanden
Prädikat: unprofessionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Programm zur speziellen Förderung von Talenten vorhanden, auf das man sich bewerben kann. Möglichkeit der Jobrotation im Konzern.
Jährliches Mitarbeitergespräch und Abfrage der Entwicklungsvorstellungen mit konkreten Angebot.
Ideenwettbewerbe bei denen die beste Idee vom Unternehmen als Projekt umgesetzt wird. Auslandsaufenthalt im Silicon Valley/USA möglich um eigene Ideen ebenfalls in die Tat umzusetzen.
umfangreiche Inhouseangebote, Führungskräfteprogramm, regelmäßige Schulungen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrierechancen eher nicht
