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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es muss ein lohnenswerter Anreiz geschaffen werden, für Fachkräfte oder Meister Verantwortung zu übernehmen und dies qualitativ hochwertig beizubehalten und für das zu führende Personal umzusetzen.
Des Weiteren sollten die Bereich subsumiert werden sodass die Führungskräfter weniger Personal haben und demzufolge mehr Zeit zum führen haben und auch mal für das Zwischenmenschliche bei ihrem Personal.
Bereitschaftsdienst wird leider nicht richtig honoriert.
Dazu kommt noch das wenn man von 24:00 Uhr bis 4:00 Uhr unterwegs war und wieder in die Ruhezeit geht und dann wiederum nicht seiner Arbeitsszeit nach kommt zur normalen Dienstzeit, bekommt man die Stunden abgezogen.
Es ist traurig das Monteure genauso viel Gehalt bekommen wie Meister oder Fachkräfte.
Das Monteursgehalt setzt sich aus dem normalen Gehalt, der Bereitschaftspauschale und der täglichen Auslöse von 14€ zusammen.
Da die tarifliche Spanne zwischen den Gehältern der Meister und Monteure nicht sonderlich hoch ist. Und die Meister keine Auslöse und Zuschläge bekommen, erhalten Monteure trotz weniger Verantwortung oft genauso viel.
Ältere Kollegen haben noch ein Stromdeputat, bei einem Betriebsjubiläum gibt es eine Veranstaltung für die Betroffenen Kollegen.
Der Meister ist überfordert aufgrund von viel Zahl an Themen und der Personen die er zu führen hat. Die Bereich bzw. die Zuständigkeitsbereich sollten aufgeteilt werden, sodass ein Meister nicht 30 Personen zu führen hat.
Daystart jeden Morgen von ca. 10 Minuten und Weekstart jede Woche von ca 30min um über aktuelle Themen auf dem neusten Stand zu sein.
Hallo!
Du hast dir sehr viel Zeit und Mühe gemacht mit deiner Bewertung. Das allein ist schon wirklich toll und gibt künftigen Kollegen und Kolleginnen im technischen Bereich wertvolle Hinweise. Vielen Dank dafür.
Und ein noch größeres Danke für deine konstruktiven Ausführungen- hier auf alle Aspekte einzugehen würde den Rahmen sprengen. Sei dir sicher, dass wir deine Impulse und Gedanken in unsere Teams aufnehmen und versuchen werden, weiterhin besser zu werden.
Nochmals herzlichen Dank und verzeihe bitte die verspätete Reaktion.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Christina
Buschfunk ist alles
Hallo!
Wie schade, dass es dir bei uns nicht so gut gefallen hat. Danke für deine differenzierte Bewertung, vielleicht gibst du uns an einem anderen Standort eine Chance?
Viele Grüße
Spürbare Verbesserung der Top-Down Kommunikation seit Kulturwandel-Agenda z.B. mit Vorstandsdebriefing oder Socialmedia der Vorstände im Intranet
z.T. komplizirte Prozesse, die durch unglückliche Umstrukturierungen entstanden sind
Gute und erfolgreiche Zusammenarbeit der Unternehmensgruppe (enviaM) wird durch ineffiziente Projektarbeit des Großkonzern (e.ON) überlagert.
in der Regel ausgewogen
Programm zur speziellen Förderung von Talenten vorhanden, auf das man sich bewerben kann. Möglichkeit der Jobrotation im Konzern.
leider West/Ost Gefälle innerhalb des Konzerns, im Zuge des Fachkräftemangels ist aber deutlich "Luft nach oben"
Abteilungsintern gut, Führungskräfte stehen zu ihren Mitarbeitern
Keine Benachteiligung älterer Kollegen, keine Einschätzung im Einstellungsprozess möglich
Haben Ohr für Probleme und nehmen sich deren Lösung an.
offen und transparent seit Kulturwandel in der Coronakrise
Kein "Gender Pay Gap" dank Tarifvertrag und starker Mitbestimmung (Betriebsrat)
Mitwirkung an der Energiewende
Hallo und ganz herzliche Dank für die Zeit und die Mühe, die du in unsere Bewertung gesteckt hast. Du hilfst uns damit sehr!
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
1 Woche im Monat Rufbereitschaft. Daher der Abzug.
Jährliches Mitarbeitergespräch und Abfrage der Entwicklungsvorstellungen mit konkreten Angebot.
Hallo!
Rufbereitschaft gehört für unsere Jungs und Mädels in der Realisierung leider dazu. Dafür gibts ja auch einen Extrabonus:-)
Trotzdem hast du uns toll bewertet und dafür danke ich dir.
Schön, dass du bei uns bist - und auch in der Rufbereitschaft für unsere Kunden sorgst!
Viele Grüße
Eigenständiges Arbeiten, freie Zeiteinteilung, hoher Zusammenhalt, sehr gutes Klima unter Kollegen
OMG, volle Punktzahl und keine Reaktion durch uns! Das tut mir leid!!! Entschuldige bitte mein Versäumnis.
So eine tolle Bewertung freut uns natürlich ganz besonders und hat es verdient beantwortet zu werden - auch wenn du hierauf so lange warten musstest.
Es ist schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Work Life Balance, Kollegen, Vorgesetzte, Benefits wie 13. Gehalt
Es gibt in meinem Arbeitsbereich nichts was wirklich schlecht ist.
Hier gibt es derzeit wenig Verbesserungsbedarf, aber einzelne Kollegen/ Bereiche sind stark ausgelastet. Vlt könnten Quereinsteiger mit längeren Einarbeitungsphasen die Personalengpässe zumindest an einigen Stellen schließen.
Abteilungensübergreifendes Zusammenarbeiten funktioniert sehr gut. Lösungsorientiertes Arbeiten steht an der Tagesordnung.
Es gibt zudem regelmäßig Veranstaltungen der Firma um das "Wir Gefühl" zu stärken(Sportfest, Familienfeste etc.)
Jeder aus der Region kennt das Unternehmen. Nichts negatives bisher vernommen.
Flexible Arbeitszeiten, großzügige Home-Office Regelung in Absprache mit den eigenen Vorgesetzten. Arbeiten aus dem EU-Ausland für einen gewissen Zeitraum möglich. Bei familiären Problemen oder Krankheit wird alles möglich gemacht und es gibt keine vorwurfsvollen Gesichter wie in vielen anderen Firmen.
Ideenwettbewerbe bei denen die beste Idee vom Unternehmen als Projekt umgesetzt wird. Auslandsaufenthalt im Silicon Valley/USA möglich um eigene Ideen ebenfalls in die Tat umzusetzen.
Für den Osten ein sehr starkes Gehalt. 13. Monatsgehalt sowie Erfolgsprämie des Unternehmens.
Außerdem Mitarbeiteraktien und vergünstigte Urlaube etc.
E- Fahrzeug Nutzer können ihre Fahrräder und Autos im Unternehmen aufladen. Nachhaltigkeit ist in den Unternehmenszielen verankert.
Bei Problemen oder Fragen wird einen in der Regel weitergeholfen. Es ist ein sehr gutes miteinander.
Sehr gut.
Offene Kommunikation, regelmäßigiger Austausch und immer ein offenes Ohr für private und berufliche Anliegen. Abteilungensübergreifend gibt es natürlich auch den ein oder anderen Vorgesetzten für die ich eher nicht arbeiten wollen würde. Dies sind aber eher absolute Einzelfälle welche in jedem Unternehmen anzutreffen sind.
Das was an Technik benötigt wird, wird einem bereitgestellt. Büro Arbeitsplatz aufgrund des flexiblen Arbeitens häufig sehr ruhig und unhektisch. Moderne Büroräume und Teamflächen. Keine Einzelbüros.
Täglicher Austausch mit den Vorgesetzten und Teamkollegen zum Arbeitsgeschehen. Regelmäßige Rücksprachen mit den Vorgesetzten sowie jährlich ein strukturiertes Mitarbeitergespräch.
Kommunikation mit allen Kollegen aus dem Haus war bisher immer sehr höflich und respektvoll. Auch außerhalb der eigenen Abteilung ist man sehr häufig per Du.
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Da ich persönlich gegen Quoten bin, würde ich aus meiner subjektiven Einschätzung aber behaupten, dass hier das Personal nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht ausgewählt wird. Gesamtfazit: wer Leistung bringt steigt auf und zwar unabhängig seines Geschlechts oder Herkunft.
Aufgrund der Herausforderungen durch den Umbau der Energiewirtschaft zur CO2 Neutralität sind die Themen teilweise sehr interessant und man hat mit vielen Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen Kontakt, um diese Aufgaben zu lösen.
Oh wow, du hast dir wirklich viel Mühe gegeben und eine sehr umfangreiche Bewertung abgegeben. Es tut mir total leid, dass ich hierauf nun mit einem Jahr Verspätung reagiere.
Hab vielen Dank für die Zeit, die du investiert hast.
Es ist schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Gute junge Arbeitskräfte frühzeitig erkennen und fördern. Zusätzlich nicht um jeden Cent drücken wollen aufgrund „mangelnder“ Erfahrung.
Durch die große Distanz zu dem Standort hat man kaum eine Beziehung zu den Kollegen .
Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Das Thema "Talentförderung" haben wir schon auf der Agenda. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und die interne Förderung junger Talente ist uns tatsächlich ein Bedürfnis.
Vielen Dank für deinen Impuls.
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
Christina vom enviaM Personalteam
Guter Betriebsrat und familiäre Atmosphäre
Gehalt passt nicht zur Verantwortung
Mehr in die Bildung der Mitarbeiter investieren
Hallo,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Entschuldige, dass ich erst jetzt reagiere. Deine Hinweise/Anmerkungen nehme ich gern auf. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Punkt - gerade im Hinblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt. Insofern: vielen Dank für diesen direkten Impuls.
Viele Grüße
Christina vom Personalteam
Vorgesetzte und Team
Bin sehr zufrieden...
Arbeitsatmosphäre / Gehalt
Kommunikation in neuen Strukturen deutlich verbessern
Hi!
Vielen Dank für deine gute Bewertung und deine Empfehlung für uns als Arbeitgeber.
Entschuldige, dass du solange auf eine Reaktion warten musstest.
Viele Grüße
Christina vom Personalteam
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