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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom - MITNETZ STROM - MITNETZ GAS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom - MITNETZ STROM - MITNETZ GAS
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom - MITNETZ STROM - MITNETZ GAS
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    59%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Daystart jeden Morgen von ca. 10 Minuten und Weekstart jede Woche von ca 30min um über aktuelle Themen auf dem neusten Stand zu sein.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereitschaftsdienst wird leider nicht richtig honoriert.
Dazu kommt noch das wenn man von 24:00 Uhr bis 4:00 Uhr unterwegs war und wieder in die Ruhezeit geht und dann wiederum nicht seiner Arbeitsszeit nach kommt zur normalen Dienstzeit, bekommt man die Stunden abgezogen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Meister ist überfordert aufgrund von viel Zahl an Themen und der Personen die er zu führen hat. Die Bereich bzw. die Zuständigkeitsbereich sollten aufgeteilt werden, sodass ein Meister nicht 30 Personen zu führen hat.

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3,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Buschfunk ist alles

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und erfolgreiche Zusammenarbeit der Unternehmensgruppe (enviaM) wird durch ineffiziente Projektarbeit des Großkonzern (e.ON) überlagert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen und transparent seit Kulturwandel in der Coronakrise

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