3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einer der angenehmsten Bewerbungsprozesse, in denen ich war
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Bereits in der Stellenanzeige über die unterschiedlichen Stufen des Bewerbungsprozesses informieren
- Mehr Informationen über das Unternehmen (aus Bewerbersicht) online zur Verfügung stellen, um sich den Arbeitsalltag etc. besser vorstellen zu können
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Neuer Vorstand auf Machtzug im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- klarer über das Geschäftsmodell kommunizieren, die Firma ist zu klein um diese Informationen im Internet zu finden. Der Webauftritt ist zu unklar, um zu verstehen wie der Vertrieb läuft.
- ich würde einem Vorstandsmitglied, welches nur seit 2 Monaten da ist, nicht dazu befugen einzustellen. Selbst unsicher über seine eigene Position wird diese Person alles tun, um mögliche Konkurrenz auszugrenzen.
- kritische Bewertungen über Erfahrung oder Person während des Vorstellungsgesprächs unterlassen, z.B. bei der Gehaltsverhandlung :"was Sie arbeiten fürs Geld!?!"
- mustern (fixierende Beobachtung) des Bewerbers unterlassen
- Case korrigieren, wenn nicht zufriedenstellend
Bewerbungsfragen
- in welcher Firma hast du dich gut gefühlt, in welcher schlecht gefühlt
- genaure Details zu Aufgaben und konkrete Projekte geben (obwohl diese vor 15 Jahren waren) => dann wurde nicht zugehört
- dies diente dazu mich zu verunsichern
- ein sinnloser Case wurde gemacht, wo nicht die notwendigen Informationen gegeben wurden, um diesen richtig zu bearbeiten
- dann am Ende wurde gefragt, was am Case fehlte. Wie perfide und sadistisch!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kennenlerngespräch per Telefon
Bewerber/inHat sich 2024 als Vertriebsmitarbeiter beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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