Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching- Flache Hierarchien und dadurch schnelle Entscheidungsfindung
- Die Meinung jedes/r Mitarbeiters/in zählt und wird gehört
- Kontinuierliches Bestreben zur Weiterentwicklung und Optimierung, sowohl Produkt-seitig als auch Firmen-strukturell
- Kollegiales Miteinander und angenehme Arbeitsatmosphäre
Die positive Grundstimmung innerhalb des Unternehmens und den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern.
Die Produkte und das Team
Teil der Geschäftsleitung ist etwas sprunghaft
Sorry ... das Gebäude. Es gab so viele andere Gebäude in München und der Umgebung.
Projekte vom Chef ein bisschen besser "sortieren" und kanalisieren. Weiter an der internen Kommunikation arbeiten und ansonsten am aktuellen Kurs festhalten.
Dadurch, dass MITOcare die letzten Jahre sehr schnell gewachsen ist, müssen teilweise Kommunikationswege und Prozesse erst (neu) implementiert werden. Dies wird aktuell aber bereits vorangetrieben und umgesetzt.
Noch mehr aufräumen
Der am besten bewertete Faktor von MITOcare ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeiten werden getrackt, so geht nichts verloren und mal anfallende Überstunden können abgegolten werden. Wenn mal weniger los ist kann man diese alle wieder "abfeiern". 3 Tage Office - 2 Homeoffice ist eine gute Mischung zw Flexibilität und Teamkommunikation vor Ort
Natürlich gibt es Arbeit genug. Die Arbeit muss natürlich gemacht werden, aber sie wird nicht über alles gestellt. Hier schauen Führungskräfte auf ihre Mitarbeiter und schicken sie nach Hause. Anspruchsvoll: ja, aber verbrannt wird hier niemand.
2 Tage Home Office pro Woche möglich. Hängt natürlich vom Job ab.
Freizeitausgleich immer möglich nach Absprache mit dem Team
Mit kleinen Abstrichen sehr gut
