Ein zweischneidiges Schwert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unternehmen, welches mittlerweile nicht mehr von rotierenden japanischen Managern geführt wird. Nachhaltige und durchaus transparente Entscheidungen seitens der Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Professionalität des Betriebsrates und „Verwaltungsmentalität“ der Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsmodell gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels überdenken bevor es zu spät ist. Talente individuell fördern. Firmenwagenpolitik weniger konservativ und familienfreundlicher gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark davon ab in welcher Abteilung man arbeitet. Leider gibt es bis dato kein einheitliches Verständnis von Führung & Förderung von Mitarbeitern.
Kommunikation
In einer sich sehr schnell wachsenden Abteilung nicht immer einfach aber generell gut.
Work-Life-Balance
Hängt zu Teil von den einzelnen Teams bzw dem Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Große Abwechslung in einem sich schnell entwickelnden Markt.
Gleichberechtigung
Großer Schwachpunkt beim Thema Frauen in höheren Positionen: Im ganzen Unternehmen gibt es vielleicht eine handvoll Kolleginnen, die Führungsverantwortung haben - hier allerdings maximal auf Teamleiter Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider manchmal zu gut - junge Talente werden kaum gefördert und relativ schlecht bezahlt. Oftmals findet man aber erfahrene und hoch bezahlte Kollegen, welche nach belieben verwalten können.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroflächen und sehr gute IT Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr aktiv im Bereich Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Der größte Kritikpunkt: es wird nicht nach Leistung bezahlt. Man hält nach wie vor an einer fragwürdigen und undurchsichtigen Benchmark-Methodik fest. Ist man einmal länger dabei lassen sich gute Gehälter erziehlen. Junge Talente und Einsteiger sind kaum zu bekommen oder zu halten.
Sozialleistungen sind hingegen gut.
Image
Zwar in manchen Bereichen eher unbekannt, aber wenn dann mit einem sehe guten Image.
Karriere/Weiterbildung
Von Unternehmensseite fast nicht existent. Individuelle Förderung je nach Vorgesetzten und Abteilung möglich.