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Gehalt

Sozialleistungen sind in Ordnung aber das Gehalt ist wirklich nicht gut. HR empfindet dies jedoch als marktgerecht

Überdurchschnittliche Angebote für Mitarbeiter und Sozialleistungen. Gehalt im normalen Bereich.

Nach 9 Monaten im equal pay; War gut, aber der jährliche Bonus wird bereits mit ins Jahresbrutto eingerechnet, was das monatliche Gehalt natürlich geschmälert hat.
Sozialleistungen sehr gut. Viel vorhanden, für die direkt Angestellten. Für Zeitarbeiter nichts dergleichen.

Sozialleistungen können sich sehen lassen. Das Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld.

Man sollte sich in naher Zukunft über die Gehaltsstruktur Gedanken machen um in Zukunft konkurrenzfähig zu bleiben.

Hier ist leider sehr viel Schatten. Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt ist extrem unterdurchschnittlich, es herrscht unter den jungen Leistungsträgern Alarmstufe Rot, wirkliche Veränderungen gibt es nicht auch bei sehr viel Leistung. Der Wettbewerb zahlt teilweise 50-100% mehr. Wenn sich die HR hier nicht bewegt, werden Abteilungsübergreifend viele Probleme in den nächsten Jahren entstehen. Aktuell entsteht eher eine Art Beamtensystem, jeder bekommt die gleiche jährliche Erhöhung und das war es.

Der größte Kritikpunkt: es wird nicht nach Leistung bezahlt. Man hält nach wie vor an einer fragwürdigen und undurchsichtigen Benchmark-Methodik fest. Ist man einmal länger dabei lassen sich gute Gehälter erziehlen. Junge Talente und Einsteiger sind kaum zu bekommen oder zu halten.
Sozialleistungen sind hingegen gut.