In vielerlei Hinsicht sehr konservativ und altmodisch
Verbesserungsvorschläge
HR- sehr eingestaubte Überzeugungen, keine Personalentwicklung, auch hier sitzen die völlig falschen Leute, vor allem in der Führung
Arbeitsatmosphäre
Kommt extrem auf die Abteilung an. Allgemein herrscht schon ein recht großer Druck und, wie schon für etliche Abteilungen erwähnt: die Führungskräfte sind zum großen Teil weder kompetent noch geschult.
Kommunikation
nicht wirklich vorhanden. Weder unter den Kollegen und erst recht nicht mit den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele nette und vertrauenswürdige Kollegen, aber durch den sehr hohen HO Anteil, schwindet langsam der das kollegiale Verhältnis.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung ist man gezwungen extrem viele Überstunden zu machen ( auch Aufgabenverteilung ist ein wichtiges Thema, das nicht gerecht läuft). Ansonsten ist die Gleitzeit-und Ausgleichsregelung ganz gut. Hat man jedoch deadlines, kann man Wochenenden vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht besonders gut. Kein wertschätzendes und wohlwollendes Verhalten. Wenig ehrliches und konstruktives Feedback. Wenig bis keine Präsenz der Führungskräfte
Interessante Aufgaben
in solch großen Unternehmen sind die Aufgaben meist sehr vielfältig und interessant
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr intransparent. Wenn man bei der HR einen schlechten Stand hat, wird die Benchmarking Keule geschlagen und man wird runtergedrückt. Bei anderen Kollegen wird das Wunschgehalt kompromisslos akzeptiert, auch wenn es überhöht angesetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Leider ein sehr überschaubares Angebot an Weiterbildungen.