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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitsubishi HiTec Paper Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab viele überflüssige Meetings. Die wichtigen Sachen hat man nur erfahren, wenn man Vitamin B hatte. Oder eben wenn es zu spät war.
Der war meistens vollkommen in Ordnung!
Gleitzeit, 38 Stunden Woche und Homeoffice.
Leider unter aller Kanone. Zog sich auch durch die meisten Abteilungen. Ich hatte das Gefühl, dass die untere Management Ebene bewusst klein gehalten wurde. Die obere Ebene hat dann in ihrem Elfenbeinpalast gelebt. Das haben wir kleinen Arbeiter und Angestellten dann zu spüren bekommen. Wer sich aber duckt und nicht weiter auffällt, kann dort ein ruhiges Leben führen.
Je nach Abteilung unterschiedlicher
Hier gab es den größten Kritikpunkt in meiner Karriere bei Mitsubishi. Aus meiner Sicht, wurden die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, um von der Führung abzulenken.