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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitsui Rail Capital Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Projekte schlafen ein, Infos über Erfolge gibt es selten.
Meist in Ordnung. Leider gibt es auch hier viele Kollegen die über Vitamin B gefördert werden und lieber ganze Abteilungen bei der GF anschwärzen.
Urlaub und Überzeit flexibel. Kein Home-Office oder nur in besonderen Abteilungen. Gleitzeit solange man außerhalb eines Schichtsystems ist.
Interesse an der eigenen Abteilung erst bei Problemen. Vorgesetze wissen oft nicht, was die einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen machen. Vorgesetzte sind meist aufgrund von Sympathie und nicht aufgrund von Leistung oder Fachwissen ausgewählt. Dies merkt man deutlich.
Entscheidungen von Vorgesetzten meist nicht nachvollziehbar bzw. am Thema vorbei. Projekte schlafen ein, weil keine Entscheidung oder Fristen für Aufgaben gesetzt werden.
Die GF führt Einzelgespräche mit Mitarbeitern, weil Vorgesetzte für ehrliches Feedback nicht geschult werden.
Ständige Erweiterung der Flotte nur am Personal wird gespart. Wichtige Abteilungen liegen brach.
Die Tätigkeiten sind aufgrund der Branche meist interessant und vielfältig, leider fehlt eine Priorisierung durch Vorgesetze.
Jedes Jahr eine Reorganistation. Die einzigen Infos kommen über Flurfunk oder Betriebsrat. Sobald es eine Inforunde gibt, stehen die Änderungen schon fest. Keinerlei Mitspracherechte von Managern oder Angestellen.