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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mittelbrandenburgische Sparkasse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team vor Ort sehr gut und offen... Im Unternehmen sind Verbesserungen spürbar ...
In meinem Team arbeiten wir zusammen und unterstützen uns. Ob jüngere oder ältere Kollegen jeder bringt seine Stärken ein und wertschätzt die Leistung des anderen egal ob Kasse, Service, Beratung oder Leitung. Alle machen bei angespannter Personalsituation, laufenden Veränderungen und anspruchsvollen Zielen einen super Job.
Im Vertrieb sicher noch ausbaufähig, geschuldet dem Personalmangel. Jedoch versuchen unsere direkten Führungskräfte dem Mitarbeiter trotzdem Freiräume zu ermöglichen.
Ich bin voll zufrieden mit meinen direkten Führungskräften.
Ich bin mit meiner aktuellen Stelle sehr zufrieden.
Ich erlebe meine direkte Führungskraft als Vorgesetzten der mit dem Team gemeinsam die Veränderungen gestaltet und sich vor allem um die Mitarbeiter kümmert und sich bei Kritik auch vor den Mitarbeiter stellt und fair Konflikte löst. Wünschenswert wäre das die höheren Führungskräfte und der Stab direkter sich mit Entscheidungen und Regelungen für den Markt auseinandersetzen. Da fehlt manchmal etwas die Bodenhaftung. Es ist aber spürbar das Bewegung und Veränderung gewünscht ist seitens des Unternehmen um diese Situation zu verbessern.