Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie MBS steht für Sparkasse und vertritt diese Werte. Gerade in den aktuellen Zeiten weiß man dies als Mitarbeiter zu schätzen.
Offen auch Quereinsteigern Chancen zubieten um dringend benötigte Unterstützung für den Markt zu bekommen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Ausbildungsvergütung
Trotzdem noch Zeit für Hobbys
Termine wurden immer eingehalten, Anmeldung zur Prüfung top, Weiterbildungen/Qualifikationen gut, Personalbetreuung sehr gut, faire Bezahlung und Arbeitsaufwand, Fleiß/Eigeninitiative wird belohnt, gute Grundlage für finanzielle Bildung
Viele Weiterbildungen und 15 Gehälter, man darf viel mitmachen
Es wird mit Gleitzeit geworben. Jedoch ist der Markt so massiv unterbesetzt, dass man nie früher nach Hause darf.
Ältere Kollegen sind der Meinung die jungen Azubis vor den Kunden so dermaßen rund zu machen, dass es den Kunden sichtlich unangenehm ist - haben wir nicht alle mal angefangen? Nur weil die Kollegen schon 30+ Jahre im UN sind, können die sich nicht alles erlauben. Kein Wunder, dass die jungen Leute alle abhauen.
Entgeltgruppen überarbeiten. Manche Stellen sind unfair eingestuft ...
Die Varianz in der Erfahrung zwischen verschiedenen Auszubildenden ist groß. Alle Punkte die ich oben positiv hervorgehoben habe, wurden mir von Freunden in der Ausbildung leider auch anders zugetragen. Das kann und möchte ich in meinem Bereicht nicht thematisieren, aber trotzdem darauf hinweisen. Wie angenehm die Ausbildung verläuft, hängt teilweise stark vom Filialleiter ab.
Manchmal könnte es etwas "schneller" gehen, jedoch in Summe ein super Arbeitgeber!
Als das "Projekt der Zukunft" im vergangenen Jahr ins Leben gerufen wurde, wurden uns eine offene Kommunikation und die Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiter versprochen. Traurig müssen wir leider feststellen, dass dies nicht so gekommen ist. Zwar wurden wir oberflächlich auf dem Laufenden gehalten, jedoch wurden viele Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gesetzt. Keine Spur von Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche. Die Entscheidung ist gefallen, bevor der Mitarbeiter überhaupt die Möglichkeit hat, dazu Stellung zu beziehen. Das ist leider kein Einzelfall! Wie ist ...
Hört direkt auf eure Mitarbeiter und erfragt deren Meinung nicht über die Führungskräfte.
Führungskräfte genau beurteilen und auf Unstimmigkeiten aus dem Team hören
Moderne höhenverstellbare Büromöbel und das in nächster Zeit... Bitte endlich ...
weniger Azubieinstellungen: Das Bewerbungsverfahren sollte erschwert werden, bzw. weniger Ausbildungsplätze ausgeschrieben werden.. 40 Azubis pro Jahr sind einfach zu viele, man merkt dass da Quantität wichtiger ist als Qualität..
Würden nur Azubis die Stelle bekommen, die es auch wirklich wollen dann würde es nicht so extrem viel Kritik geben.
Wegstreckenentschädigung: Alle Mitarbeiter bekommen für Veranstaltungen in Potsdam oder Messen die Fahrtkosten erstattet..
Warum bekommen wir Azubis mit weniger Gehalt und viel mehr Fahrten keine Unterstützung? Viele können nicht dem Zug ...
siehe "Schlecht am AG finde ich"
Der am besten bewertete Faktor von Mittelbrandenburgische Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Joa, funktioniert. Haben ja auch einen öffentlichen Auftrag einzuhalten
Hier gibt es nichts zu meckern!
Alle Mitarbeiter werden gerecht behandelt und nicht benachteiligt.
Wenn es denn passt...
Natürlich vorhanden, durch den Tarifvertrag auch sehr sicher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelbrandenburgische Sparkasse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommunikation zu den direkten Kollegen ist in den Teams gut, allerdings arbeitet jede Abteilung/Filiale für sich. Kontakt zu diesen ist kaum vorhanden. Fragen der Personalabteilung werden nie direkt gestellt sondern über den Vorgesetzen weitergeleitet.
Kommunikation findet meist einseitig statt. Das kann mal richtig sein, z.B. bei Informationen durch die Führungsebene oder durch den Vorstand, oder fehlerhaft durch die Personalabteilung, die sowieso schwer bis gar nicht zu erreichen ist.
Mit Auszubildenden wird wenig kommuniziert und wenn, dann leider sehr einseitig.
Hier wurde seit Jahren nichts gelernt! Kommunikation sollte verbessert werden und ist sogar noch schlechter geworden. Mitarbeiter wurden im Zuge der Umstrukturierung nach ihren Wünschen befragt, diese wurden jedoch oftmals nicht berücksichtigt man spielt Personalroulette auf Kosten der Teams.
Obwohl das ganze Jahr Zeit für das Projekt war, bekommen Mitarbeiter ihre Änderungsverträge am letzten Arbeitstag des Jahres oder noch später und sollen diese bestenfalls sofort unterschreiben. Wertschätzung Fehlanzeige.
Kommunikation ist unterirdisch. Änderufnsverträge werden auf den letzten Drücker vorgelegt und man wird gedrängt zu unterschrieben ohne Bedenkzeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Nach der Ausbildung relativ limiert.
Der Einstieg in der Filiale ist hier auf jeden Fall gut möglich, auch die "Leiter heraufzuklettern" ist mit internen Weiterbildungen bis zu ein bestimmten Stufe noch möglich. Danach ist leider Schluss. Hat man keinen Platz im externen Weiterbildungsverfahren bekommen ist der Aufstieg über bestimmte Stufen hinauf nicht mehr möglich.
Fortbildungswillige Kollegen werden nicht beachtet. Versprechungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden können.
Fortbildungen werden gefördert und Mitarbeiter gezielt weiterentwickelt.
Interne Förderungen werden Angeboten allerdings mit strikten Vorgaben der Sparkasse. Gefühlt wird man "bestraft" wenn man externe staatliche Weiterbildungen macht die eigentlich höher gewertet werden.
Anfangs war ich sehr überzeugt von den Karrierechancen...
Es gibt Förderprogramme, die sich gezielt auf eine Abteilung beziehen. Dort wird man für i.d.R. 2 Jahre eingesetzt mit dem Ziel dort auch zu bleiben.
Es gibt theoretisch ganz viele verschiedene Programme, die manchmal auch mit einem Bachfankwirt Studium über die Frankfurt School begleitet werden (kostenfrei), andere Förderprogramme beinhalten nur den Sparkassen Fachwirt (ein interner Studiengang, der nur innerhalb der Sparkassen anerkannt wird).
Im Laufe der Ausbildung werden in Form von Karriereworkshops ...
