22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH Bewertungen
Mitteldeutsche
Eisenbahn
GmbH
Schkopau und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH in Schkopau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket passt!
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre und das Miteinander findet auch über die Abteilungen hinaus statt. Durch regelmäßige Firmenevents wird das Teambuilding weiter gestärkt.
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich. Nach Abstimmung mit der Führungskraft ist viel möglich - das ist nicht selbstverständlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können jederzeit über die Führungskraft angefragt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt + Urlaubsgeld + 13. Gehalt sind sicher. Sonderzahlungen kommen on Top
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber noch Ausbaufähig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrlich währt am längsten!?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktche Gehaltszahlungen, Jahresprämie und Sozialleistungen für Rentenzahlungen.
Altersfrei für ältere AN.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personaleinsparrung auf Kosten der Mitarbeiter diese immer wieder hinzuhalten mit Versprechungen.
Dienstunterricht an Arbeitsfreien Tagen.
Keine Vergütung der An- und Abfahrtszeiten an freien Tagen von Dienstunterricht.
Pausenverpflegung bzw. Zuzahlungen für Essenbestellungen wird schon seit Jahren darüber diskutiert.
Das eingereichte Verbesserungen teils nicht umgesetzt werden oder sehr sehr lange auf sich warten lassen um überhaupt darüber zu diskutieren.
Verbesserungsvorschläge
Personalbesetzungen, nicht nur diesbezüglich Versprechungen abzugeben sondern diese auch umzusetzen.
Schlechter mobiler Internetzugang.
Essenszulage, Einhaltung von Pausenzeiten auf Grund von Personalnotstand.
Vergütung der An- und Abfahrtszeiten von Dienstunterricht an arbeitsfreien Tagen.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Fairness und Vertrauen unter den engsten Mitarbeitern sieht es besser als wie zu den unmittelbaren Vorgesetzten.
Image
Die Realität sieht anders aus! Häufige Personalumstrukturierng, Verzicht auf Arbeitsfreie Tage. Aus und Fortbildung (Dienstunterricht) an arbeitsfreien Tagen. Die zeitlichen An- und Abfahrten werden nicht mit vergütet auch ich als Überzeit gut geschrieben.
Work-Life-Balance
Von Personalmangel kann keine Rede mehr sein. Es besteht Personalnotstand!
Karriere/Weiterbildung
Also der AG möchte zwar das der AN sich weiter bildet aber Kosten darf es nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung, Sozialleistungen wie berufliche Altersversorge, Zusatz - u. Altersfrei gewährt der AG. Hin und wieder gibt es bezüglich Abrechnung Diskrepanzen auch mit Überstunden. Dienstunterricht an freien Tagen, die An- und Abfahrtszeiten bekommt man nicht gut geschrieben. Der ganze Tag ist dann im A....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der AG tut sein notwendiges.
Kollegenzusammenhalt
Bei den unmittelbaren Mitarbeitern funktioniert die Zusammenarbeit gut. Bei der Arbeitsaufteilung der Mitarbeiter von Vorgesetzten und Technologie ist es sehr mangelhaft. Diesbezüglich sollte man sich auch mit den Arbeitsabläufen und Strukturen der Arbeitsaufgaben besser mit beschäftigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsgemäß kann man das mit gut bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Leicht erregbare Vorgesetzte. Unrealistische Ziele auf Grund der Personalplanung und Einsetzung von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Das ist sehr rückläufig, hat sich verschlechtert und auch nur mit mangelhaft zu beurteilen. Schlechte Software, Computerabstürze, Räumlichkeiten etc. ..., Bereitstellung von Arbeitsmitteln teils mangelhaft.
Kommunikation
Informationen über Erfolge u. Gewinne halten sich in Grenzen genauso wie über die notwendige Arbeit.
Technologische Arbeitsweise, Planung u. Abläufe (Tagesplanung) sieht anders aus, teils sehr mangelhaft.
Gleichberechtigung
Die Arbeitschancen sind diesbezüglich verhältnismäßig gut aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung auf Grund von Personalmangel ist hoch.
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Was aus dem familiär geführten Unternehmen wurde?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH in Schkopau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe die oberen Zeilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die oberen Zeilen.
Verbesserungsvorschläge
Wo denn und werden kommuniziert, aber wozu?
Arbeitsatmosphäre
Unter den produzierenden Kollegen ist das weitgehend in Ordnung.
Image
Hat schwer gelitten. Früher ein geachtetes Unternehmen in dem man seinen Arbeitsplatz mehr oder weniger vererbte, ist heute die Fluktuation schon etwas höher. Seitdem der Wasserkopf in der Firma exorbitant groß wurde, diverse schlaue Sprüche einiger Vorgesetzter bzw Kolleginnen (sind im speziellen zwei gemeint) die Runde machen, leidet das Image, auch wenn man sich gegenseitig kräftig auf die Schultern klopft.
Work-Life-Balance
Ist schon in Ordnung, natürlich geht nicht jeder Wunsch frei zu bekommen in Erfüllung, aber man ist sehr bemüht allen gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Ist eine reine Willkürentscheidung, wenn deine Nase angenehm ist kannst du alles werden, auch ohne Studium. Wenn irgendjemand auf dieser Entscheidungsebene etwas gegen dich hat, versauerst du bis ans Ende deiner Tage
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif Ost mit allem drum und dran
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen an der Basis arbeiten gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, arrogant, großkotzig und wenn sie dich anlächeln stecken sie dir ein Messer in den Rücken. Nicht alle, aber diejenigen mit diesem Charakterzug haben Einzug gehalten.
Kommunikation
Kommt auf den Bereich an. Im produktiven Teil der Firma geht es weitgehend, sonst wird es wohl wie überall sein.
Gleichberechtigung
Wenn oben deine Nase genehm ist, geht alles. Mitunter völlig undurchsichtige personalentscheidungen.
Interessante Aufgaben
Ja eben typisch mit allem was um die Bahn zu tun ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
MEG nie wieder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH in Schkopau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann kein gutes Haar lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Wegschau Taktik. Sehr sehr übel
Verbesserungsvorschläge
Der Chef hat keine Ahnung. Es wird weg geschaut und man weiß nicht was unten passiert
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du rein passt, bekommst du etwas
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt soweit
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr übel.
Kommunikation
Kaum möglich da es eine Nasenfirma ist
Gleichberechtigung
Nasenfirma. Wehst du nicht mit der Fahne, war es das
Interessante Aufgaben
Naja es ist immer das gleiche
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es ist nur ein Job, mehr nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH in Schkopau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Dienstplanung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fimenbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenleitung sollte sich dringend hinterfragen wem sie in der Firma Macht geben und ob dies zum Wohl der Firma ist...
Kollegenzusammenhalt
Es wird in der Vielzahl über grade nicht anwesende Kollegen geheztz um sich selbst besser da zustellen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sonnen sich in ihrer überheblichen Arroganz der vermeintlichen Unangreifbarkeit. Menschliches und fachliches Führungverhalten entbehren teilweise jeglicher Grundlage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird einfach nicht besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH in Schkopau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit ist genügend da, für wenig Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Selbstüberschätzung
-Probleme nicht erkennen oder verharmlosen!
-Informationspolitik
-Junge Kollegen verheizen und nicht fördern
-Personalgewinnung durch schlechte Leitung
Verbesserungsvorschläge
Aufhören zu sparen am Personal und den Entgelten.
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn!
Kollegen wertschätzen, nicht für Blöd verkaufen, besser Entlohnen für Zusatzschichten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gefühlt auf dem Tiefststand! Personalmangel und Herabstufung der Entgelte! Junge Kollegen werden besonders verheizt..
Image
Positive Gespräche unter den Kollegen findet man nicht! Das äussert sich in der kleinen Eisenbahnwelt wieder, beim Personalgewinn
Work-Life-Balance
Starker Personalmangel!
AG belastet die AN durch Zusatzschichten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber nur wenn es die Firma will. ( Nasenpolitik )
Entgelte wurden gekürzt für nachziehende Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schon lange keine Oberklasse mehr!
Private EVUs zahlen mindestens das gleiche, teilweise sogar mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ladesäule für Privat Pkw“s
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten unter schwierigen und sehr belastenden Bedingungen schon gut zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen Altersfrei, werden weniger belastet, leichtere Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter bügeln oft falsche oder fehlerbehaftete Planungen aus, auf kosten der Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Technik alt, viele kleine Störfälle die den Betriebsablauf zeit kosten, aber egal, man spart ja beim Personal
Kommunikation
Informationen werden zuspät oder garnicht geteilt!
Gleichberechtigung
Nach Gehalt alle gleich
Interessante Aufgaben
Keine Einflussnahme. Junge Kollegen werden öfters verheizt und klein gehalten!
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Tolles Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH in Rüdersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Sozial und Flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich gehe gerne zur Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Familiär . Angenehmes Arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geld ist nicht alles
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nicht viel
- Gute Bezahlung nach tarif
- Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Komonikation
-Bei einen fehler ( was auch mal pasieren kann ) keine mündliche oder schriftliche Ermahnung - nein gleich Abmahnung
Man ist einfach nur noch eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit Kollegen reden . Die Führung müsste sich auch mindestens 1 x im Jahr in die einzelnen Bereiche gehen und sich vor Ort infornieren was los ist . Denn vieles kommt bei der Geschäftsführung nicht an . Dann würde mann auch erfahren, warum trots guter Bezahlung Mitarbeiter aufhören.
Essensgutscheine bzw Einkaufsgutscheine ,statt der Prämie ( Wäre sogar für denn AG billiger , da steuervorteile )
Arbeitsatmosphäre
Läst zu wünschen übrig .Unter den Kolegen ist sie gut . Geht es aber eine stufe höher , so wird der Ton rauer.
Image
Wann mann sich so umhorcht unter den Mitarbeitern sindder sehr viele unzufrieden . Wenn nicht der Chemietarief wäre, wären sehr viele Mitarbeiten schon gegangen .
Work-Life-Balance
Habe als Tagschichter eine 38,5 Stundenwoche, was vom Arbeitgeber auch gut eingehalten wird . Aleine bei den Schichtarbeitern hört mann immer wieder denn unmut herraus , das sie zusätlich kommen sollen , dafür aber an Feiertagen und Sonntagen zu Hause bleiben sollen . Der Betrie muss ja sparen . ( wie immer nur bei den kleinen Leuten )
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich .
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist der einzige bereich wo ich 5 Sterne vergeben kann .
Betrieb zahlt pünklich und nach Chemietarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mann ist halt dazu verpfichtet , etwas in Diesem bereich zu tun
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eigentlich keine richtige Kommonikation zu leitenden Angestellten. Hier geht es nach dem Prinzip, wenn du nicht machst was ich will ( gerade von einer Person EB..) ,wird auch rumgeschriehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es werden auch Ältere eingestellt . Doch die Wertschätzung für langdienende Arbeitnehmer fehlt. Mann ist einfach eine Personalnummer und wenn diese nicht so mitspielt , wird versucht sie loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur Meisterstelle ist es gut. Darüber hinaus kann mann es eigentlich vergessen . Mitarbeiter werden kaum gefragt . Mann wird Teilweise angebrüllt ( von einer gewissen Person ) MEG Mitarbeiter wissen wenn ich meine . Die Geschäftsführung tut aber nichts dagegen ( Kommt einen leider so vor )
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut Klimatisiert. Ansonsten erfüllt alles seinen zweg
Kommunikation
Es ist pficht, das mann ein mal im Quartall an dem Dienstunterricht teilnimt .
Sinnloser geht es nicht . Was interresiert mich ,eine Baustelle ,die irgentwann mal pasiert. Ansonsten ein mal im Jahr eine Betriebversammlung, Wo uns mitgeteilt wird , das man die Unternehmensziele erreicht hat und andere sachen.
Gleichberechtigung
Hier nur einen Stern . Frauen verdienen das gleiche wie Männer.
Aber ansonsten kaum eine chance aufzusteigen . Und mal ein Dankeschön kann mann auch nicht erwarden.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist teilweise sehr stressig. Wo aber nicht
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Man kann nur hoffen,...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH in Schkopau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Coronaprämie, weil die Deutsche Bahn nun auch zahlt!
-Orientierung wieder zur Basis finden..
-Keine zu hohe Selbsteinschätzung mehr..
-Sich nicht mehr Gegenseitig gängeln, damit man besser da steht!
-Wertschätzung der noch bestehenden Kollegen
-Personalplanung stark überdenken
Arbeitsatmosphäre
Zu Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima trägt die Firma wenig bei !
Man wird nicht Wertgeschätzt, man ist eine Nummer!
Image
Viele AN unzufrieden!
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, nur am Arbeiten das ganze Jahr (teils 60std/wo) und wenn man Krank wird, gibts gleich ein "Gesundheitsgespräch"!
Karriere/Weiterbildung
Da sind wir wieder bei der Nasenpolitik!
Man wird zwar informiert über Stellenausschreibungen, aber Aufstieg oder Weiterbildung über die Firma, gleich 0
Die Stelle wird dann ausgesetzt oder vorsorglich degradiert! Nie wieder eine Rückmeldung und man hofft, es bewirbt sich ein Externer, damit man alle auf ihren Positionen halten kann!
Ausser...man kann schön kriechen ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Entlohnung laut Tarif
Zu Feiertagen muss man aber oft Zuhause bleiben!
Mitarbeiter im Kraftwerk, Tanklager, sonstigen Einrichtung im gleichen Schichtmodell, die dürfen alle nach ihren Jahres-Schichtplan arbeiten, nur hier wird aussortiert, traurig aber wahr!
Kollegenzusammenhalt
Man kann schon ordentlich mit den Kollegen zusammen arbeiten, aber hier muss man auch aufpassen, gibt man etwas von sich preis, wird es verdreht und ausgeschmückt !
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen Altersfrei
Vorgesetztenverhalten
Von vielen direkten Vorgesetzten, gibt es wenige, die auch mal ein Lob, für teils schwierige absolvierte Aufgaben, verteilen!
Aus der Führungsetage hält man sich mit Lob sehr bedeckt! Wenn aber was schief läuft, dann beissen den Letzten die Hunde! (Wer das wohl sein wird!!!)
Arbeitsbedingungen
Für die höhere Etage gibts Kaffeeautomaten, klimatisierte grosse Aufenthaltsräume, neue Küche, Waschmaschinen etc
Was soll ich sagen...für die Basis reichen alte Kaffeemaschinen und alte unterschiedlich hohe Tische mit kippligen harten Stühlen!
Funkgeräte und PCs immer noch Steinalt und langsam!
Kommunikation
Man wird informiert, aber meist wenn es schon beschlossen wurde! Natürlich meistens zum Nachteil der AN
Gleichberechtigung
Nur beim Gehalt sind alle gleich..ansonsten gehts nach Nase!
Interessante Aufgaben
Man hat keinen Einfluss auf das Gestalten der eigenen Aufgaben!
Ausnahmen gibt es jedoch schon, wenn man in der Nasenpolitik mitmacht und immer schön Artig ist!
Neue und junge Kollegen werden öfters zum "Buckeln" eingesetzt, als Ältere!
Arbeitsaufteilung ist daher schlecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mitteldeutsche Eisenbahn durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Mitteldeutsche Eisenbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mitteldeutsche Eisenbahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.