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Mitteldeutsche 
Flughafen 
AG
Bewertung

Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende ...

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mitteldeutsche Flughafen AG in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Innovative Ideen und die richtigen Themen mit Blick Richtung Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine bis kaum Einarbeitung, da Paten/ Buddys oft selbst an der oberen Belastungsgrenze arbeiten
- Keine flexiblen Arbeitsplätze und veraltete Büros
- Konkurrenzdenken zwischen den Standorten sehr groß
- Wirtschaftlicher und finanzieller Druck hinter jedem Projekt

Arbeitsatmosphäre

- Mangel an ZUSAMMENHALT
- Vielfalt im Unternehmen ist gering
- Neue Ideen werden oft "runtergebügelt", wenn damit kein Geld verdient werden kann

Kommunikation

- Abteilungsabhängig

Kollegenzusammenhalt

- Ausgeprägtes Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen
- Dresdner Kolleg:innen werden oft benachteiligt
- Stimmung unter Kolleg:innen teilweise sehr angespannt

Work-Life-Balance

- Gut, bis zu max. 3 Tage Homeoffice möglich

Vorgesetztenverhalten

- Chaotisch, durcheinander, nicht verlässlich

Interessante Aufgaben

- Tolle und interessante Aufgaben und Projekte, leider zu oft für die Schublade

Gleichberechtigung

- Top!

Umgang mit älteren Kollegen

- Top!

Arbeitsbedingungen

- Büroräume und Arbeitsplätze veraltet
- Flexible Arbeitsplätze zwischen den Standorten Fehlanzeige
- Mitarbeiter:innen beharren auf ihren Arbeitsplatz
- Kein Internet in Dresden
- Benefits werden zunehmend eingestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Nachhaltig ja, jedoch sollte damit vorrangig Geld verdient werden

Gehalt/Sozialleistungen

- Regional oberes Niveau

Image

- Es demotiviert, wenn die eigenen Kolleg:innen den Flughafen bereits abschreiben und jede Handlung hinterfragen


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Referent

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass Sie in Bezug auf die Einarbeitung und Arbeitsbedingungen auf Herausforderungen gestoßen sind. Wir schätzen Ihre Ansichten und möchten Ihnen versichern, dass wir aktiv daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung und -prozesse kontinuierlich zu verbessern.

In Bezug auf die Einarbeitung haben wir einen digitalen Onboarding-Prozess über ein spezielles Portal eingeführt. Dieses Portal bietet umfassende Vorabinformationen über unser Unternehmen und klärt alle organisatorischen sowie administrativen Themen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen dem Personal und neuen Mitarbeitenden ist uns dabei besonders wichtig, um sicherzustellen, dass keine offenen Fragen oder Unsicherheiten bestehen.

Unsere Weiterbildungsmaßnahmen werden sorgfältig in Zusammenarbeit zwischen dem Fachbereich und dem Bereich Qualitätsmanagement geplant. Dabei erstellen wir individuelle Schulungspläne, die den Bedürfnissen jeder Stellenbeschreibung gerecht werden. Sowohl gesetzliche Anforderungen als auch individuelle Weiterbildungswünsche werden dabei berücksichtigt. Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, um Kritik, Anregungen und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gezielt anzusprechen.

Hinsichtlich der Arbeitsmittel betonen wir, dass die Beschaffung moderner Arbeitsmittel und Programme zentral über unseren Einkauf erfolgt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ältere Arbeitsmittel auszutauschen, und legen dabei großen Wert auf das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da wir deren Perspektiven und Erfahrungen als äußerst wichtig erachten.

Wir danken Ihnen erneut für Ihr konstruktives Feedback und stehen für einen offenen Dialog bereit. Bei weiteren Anliegen können Sie sich gerne direkt an unser HR-Team wenden. Ihre Mitarbeit ist für uns von unschätzbarem Wert, und wir sind bestrebt, die genannten Herausforderungen zu adressieren und zu lösen.

Mit freundlichen Grüßen,

Team-HR

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