Mitteldeutsche 

Flughafen 

AG

Bewertung

Guten Tag und vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.

Der Kern Ihrer Kritik betrifft die Kompetenz und das Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten. Nun arbeiten Sie leider nicht mehr im Unternehmen, es wäre sehr hilfreich zu verstehen, was genau Sie zu diesem pauschalen Urteil gebracht hat. Es ist uns wichtig, an dieser Stelle zu betonen, dass es eine Vielzahl an Möglichkeiten gibt, Unzufriedenheit mit der Führungskraft zu adressieren. Der Betriebsrat und die HR-Abteilung haben hier immer ein offenes Ohr, sollte man mit der eigenen Führungskraft im Rahmen der Mitarbeiter- und Feedbackgespräche nicht weiterkommen. Gleichzeitig legen wir viel Wert auf den internen Informationsfluss – die Mitarbeitenden sind regelmäßig zu Infoveranstaltungen und Webinaren eingeladen und finden täglich aktuelle Informationen in der eigenen Mitarbeiterapp AIRPORTAL. Die Führungskräfte erhalten zusätzlich ein Monthly Update mit wichtigen Themen, die in die Teams getragen werden. Darüber hinaus gibt es spezielle Führungskräfteboards, um auch hier für einen kontinuierlichen Austausch zwischen allen Führungsebenen zu sorgen und alle auf den gleichen Wissensstand zu bringen.

Es ist essentiell, diese Möglichkeiten zu nutzen, auch aktiv nachzufragen und sich einzubringen, damit Veränderungsprozesse angestoßen werden können. Wir nehmen Ihre Kritik natürlich zum Anlass, das in unsere Führungskräfteentwicklung einfließen zu lassen. Unser Ziel ist es, eine Feedbackkultur weiter zu stärken, in der jede Person angstfrei sachliche Kritik anbringen kann. Umso wichtiger ist es, sich vertrauensvoll und frühzeitig an die zuständigen Ansprechpersonen und Gremien zu werden, sollte das in der eigenen Abteilung nicht funktionieren.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team